Prezzo scontato
Nuovo
Trasparenza e parità salariale: come portare in azienda la nuova Direttiva UE | Bologna
In fase di accreditamento CDL e CNF
Il convegno si propone di offrire un’analisi organica e aggiornata delle recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali in materia di retribuzione, con particolare attenzione agli obblighi di trasparenza retributiva, al dibattito sulla retribuzione minima, alle politiche di parità di genere e ai conseguenti riflessi sul costo del lavoro. L’incontro intende fornire ai partecipanti una lettura sistematica delle nuove regole, evidenziandone le ricadute operative per imprese e professionisti, fornendone nel contempo gli strumenti operativi. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
L'evento si ripete in 3 città e date differenti. Oltre al 19 marzo a Roma, la formazione si terrà:
verified_user Accreditamenti
L'evento formativo è in fase di accreditamento per Consulenti del Lavoro e Avvocati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Evento in aula | Bologna - Royal Hotel Carlton, Via Montebello, 3 | 26 marzo 2026 | h. 09.30-13.30 |
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
L’evento formativo è rivolto principalmente ai Consulenti del Lavoro, nonché ai professionisti e agli operatori delle funzioni Risorse Umane, che operano nella gestione dei rapporti di lavoro e delle politiche retributive. Il convegno si rivolge inoltre a tutti coloro che, a diverso titolo, sono coinvolti nei processi decisionali e operativi relativi all’organizzazione del lavoro, all’amministrazione del personale e all’adeguamento delle prassi aziendali alle più recenti evoluzioni normative in materia retributiva. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’iniziativa formativa ha l’obiettivo di approfondire il quadro normativo nazionale ed europeo in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, analizzandone l’evoluzione e le principali implicazioni applicative. Il convegno intende inoltre esaminare il ruolo della contrattazione collettiva nel sistema retributivo e il tema della retribuzione minima legale, mettendone in luce i profili giuridici e le possibili ricadute operative. Particolare attenzione sarà dedicata alla valutazione dell’impatto delle nuove disposizioni sul costo del lavoro e sull’organizzazione aziendale, nonché alla fornitura di strumenti interpretativi utili alla corretta gestione delle politiche retributive e alla prevenzione dei rischi di contenzioso. L’evento si propone infine di supportare Consulenti del lavoro e professionisti HR nel processo di adeguamento delle prassi aziendali alle nuove regole normative. L’attività formativa si svolge mediante analisi sistematica della normativa nazionale ed europea e dei principali orientamenti giurisprudenziali, con attenzione alle criticità applicative. Gli interventi coniugano approfondimento teorico ed esempi pratici, prevedendo momenti di confronto con i partecipanti per favorire l’applicazione operativa delle disposizioni trattate.
list Programma
- Come cambia la selezione del personale
- Gestione delle progressioni di carriera
- Misurazione dei lavori di pari valore ed i report collegati, con riferimento a piani di welfare e alle retribuzioni in natura
- Come scrivere un report sulla parità
- Check list di allineamento
- Nuovi oneri di informazione e consultazione sindacale
- Sistema sanzionatorio e contenzioso
La formazione in presenza valorizza lo scambio dialettico. La trattazione sistematica della normativa e della giurisprudenza è supportata da esempi pratici e momenti di confronto aperto. La possibilità di interfacciarsi personalmente con i relatori trasforma la lezione in un laboratorio di approfondimento su misura per le esigenze dei professionisti in aula. Inoltre, è previsto un momento di pausa conviviale riservato all’interazione tra partecipanti e al confronto informale con gli esperti.
school Docenti
Avv. Giampiero Falasca
Avvocato giuslavorista, Partner di DLA Piper, specializzato nel diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Assiste prevalentemente datori di lavoro, imprese multinazionali e gruppi complessi nelle aree della gestione del personale, dei licenziamenti, della contrattazione collettiva, della compliance e delle trasformazioni organizzative.
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) e Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor.
Avv. Mauro Petrassi
Avvocato giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Partner dello studio legale Proia & Partners.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
148.00 €
175 €
+ IVA
Il convegno si propone di offrire un’analisi organica e aggiornata delle recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali in materia di retribuzione, con particolare attenzione agli obblighi di trasparenza retributiva, al dibattito sulla retribuzione minima, alle politiche di parità di genere e ai conseguenti riflessi sul costo del lavoro. L’incontro intende fornire ai partecipanti una lettura sistematica delle nuove regole, evidenziandone le ricadute operative per imprese e professionisti, fornendone nel contempo gli strumenti operativi. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
L'evento si ripete in 3 città e date differenti. Oltre al 19 marzo a Roma, la formazione si terrà:
verified_user Accreditamenti
L'evento formativo è in fase di accreditamento per Consulenti del Lavoro e Avvocati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Evento in aula | Bologna - Royal Hotel Carlton, Via Montebello, 3 | 26 marzo 2026 | h. 09.30-13.30 |
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
L’evento formativo è rivolto principalmente ai Consulenti del Lavoro, nonché ai professionisti e agli operatori delle funzioni Risorse Umane, che operano nella gestione dei rapporti di lavoro e delle politiche retributive. Il convegno si rivolge inoltre a tutti coloro che, a diverso titolo, sono coinvolti nei processi decisionali e operativi relativi all’organizzazione del lavoro, all’amministrazione del personale e all’adeguamento delle prassi aziendali alle più recenti evoluzioni normative in materia retributiva. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’iniziativa formativa ha l’obiettivo di approfondire il quadro normativo nazionale ed europeo in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, analizzandone l’evoluzione e le principali implicazioni applicative. Il convegno intende inoltre esaminare il ruolo della contrattazione collettiva nel sistema retributivo e il tema della retribuzione minima legale, mettendone in luce i profili giuridici e le possibili ricadute operative. Particolare attenzione sarà dedicata alla valutazione dell’impatto delle nuove disposizioni sul costo del lavoro e sull’organizzazione aziendale, nonché alla fornitura di strumenti interpretativi utili alla corretta gestione delle politiche retributive e alla prevenzione dei rischi di contenzioso. L’evento si propone infine di supportare Consulenti del lavoro e professionisti HR nel processo di adeguamento delle prassi aziendali alle nuove regole normative. L’attività formativa si svolge mediante analisi sistematica della normativa nazionale ed europea e dei principali orientamenti giurisprudenziali, con attenzione alle criticità applicative. Gli interventi coniugano approfondimento teorico ed esempi pratici, prevedendo momenti di confronto con i partecipanti per favorire l’applicazione operativa delle disposizioni trattate.
list Programma
- Come cambia la selezione del personale
- Gestione delle progressioni di carriera
- Misurazione dei lavori di pari valore ed i report collegati, con riferimento a piani di welfare e alle retribuzioni in natura
- Come scrivere un report sulla parità
- Check list di allineamento
- Nuovi oneri di informazione e consultazione sindacale
- Sistema sanzionatorio e contenzioso
La formazione in presenza valorizza lo scambio dialettico. La trattazione sistematica della normativa e della giurisprudenza è supportata da esempi pratici e momenti di confronto aperto. La possibilità di interfacciarsi personalmente con i relatori trasforma la lezione in un laboratorio di approfondimento su misura per le esigenze dei professionisti in aula. Inoltre, è previsto un momento di pausa conviviale riservato all’interazione tra partecipanti e al confronto informale con gli esperti.
school Docenti
Avv. Giampiero Falasca
Avvocato giuslavorista, Partner di DLA Piper, specializzato nel diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Assiste prevalentemente datori di lavoro, imprese multinazionali e gruppi complessi nelle aree della gestione del personale, dei licenziamenti, della contrattazione collettiva, della compliance e delle trasformazioni organizzative.
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) e Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor.
Avv. Mauro Petrassi
Avvocato giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Partner dello studio legale Proia & Partners.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.