Il volume intende offrire una visione completa e operativa sul tema, attuale e cruciale per il futuro del mercato del lavoro italiano, dell’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sui rapporti di lavoro e sulle relazioni sindacali.
Quest’opera collettiva nasce con l’obiettivo di coniugare tre prospettive fondamentali per trovare soluzioni moderne ed efficaci:
- teorico-scientifica, affidata al contributo dei professori universitari;
- giuridico-operativa, curata dai consulenti del lavoro e avvocati.
I contributi, a cura di diversi autorevoli autori del Comitato Scientifico ASRI, sono articolati intorno a due sezioni tematiche principali, da cui discendono ulteriori argomenti di estrema importanza:
- Diritti, intelligenza artificiale e rappresentanza sindacale
- diritti sindacali nell’era digitale;
- intelligenza artificiale e rapporti di lavoro: le competenze necessarie per la sorveglianza umana;
- intelligenza artificiale e diritto: quali orizzonti;
- i problemi indotti dalle nuove tecnologie sulle forme di rappresentanza sindacale;
- il lavoro dei minori nell’economia digitale e algoritmica;
- LLM e lavoro umano (in)sostituibile in ambito legale;
- Lavoro agile, tecnologia e nuove criticità operative
- istituti di difficile applicazione con il lavoro agile (assemblea, affissione e agibilità sindacale, privacy e sicurezza);
- orario di lavoro e tecnologia;
- esperienze di intelligenza artificiale nel settore delle telecomunicazioni;
- retribuzione, welfare aziendale e buoni pasto da remoto: prassi e criticità;
- l’attuazione del diritto alla disconnessione: policy aziendali e strumenti operativi;
- il lavoro agile all’estero e i nomadi digitali: tutele, legge applicabile e criticità;
- revoca dell’accordo di lavoro agile e contenzioso sui dinieghi;
- discriminazione “invisibile”, parità di genere e sistemi di valutazione da remoto.
L’obiettivo è consegnare uno strumento utile a:
- chi studia i fenomeni del lavoro (accademici e ricercatori);
- chi governa le dinamiche organizzative e contrattuali (consulenti del lavoro, avvocati, chi si occupa di gestione del personale, parti sociali);
- chi progetta politiche attive del lavoro (istituzioni e policy makers).
