Il volume intende offrire una visione completa e operativa sul tema, attuale e cruciale per il sistema delle relazioni industriali italiano, della contrattazione di secondo livello quale leva di produttività, welfare e valorizzazione professionale in azienda.
Quest’opera collettiva nasce con l’obiettivo di coniugare tre prospettive fondamentali per trovare soluzioni moderne ed efficaci:
- teorico-scientifica, affidata al contributo dei professori universitari e dei ricercatori;
- operativa, curata dai consulenti del lavoro e dai professionisti del settore;
- contrattuale-sindacale, assegnata ai rappresentanti delle parti sociali.
I contributi, a cura di diversi autorevoli autori del Comitato Scientifico ASRI, sono articolati intorno a tre parti tematiche principali, da cui discendono ulteriori argomenti di estrema importanza:
- Inquadramento teorico e normativo
- la contrattazione di secondo livello: fondamenti e prospettive evolutive;
- contrattazione territoriale e premi di risultato: quali ricadute sulle imprese;
- rassegna giurisprudenziale in materia di premio di risultato;
- Il Premio di Risultato (PDR), classificazione del personale e fidelizzazione
- o il premio di produzione: analisi teorica e prassi operativa;
- o il premio di risultato: dalla detassazione alla conversione in welfare aziendale e ri-conversione;
- o applicazioni concrete: accordi integrativi settoriali (edilizia, sanità privata, chimica) e casi aziendali;
- o accordi di retention e fidelizzazione:
- Contrattazione territoriale e welfare aziendale
- o Funzione integrativa al CCNL;
- o casi di studio dai contratti integrativi aziendali e territoriali;
- o welfare e produttività applicata;
- o accordi territoriali su stagionalità e promozione della cultura del lavoro.
L’obiettivo è consegnare uno strumento dal taglio fortemente operativo utile a:
- chi studia i fenomeni del lavoro (accademici e ricercatori);
- chi governa le dinamiche organizzative e contrattuali (consulenti del lavoro, avvocati, chi si occupa di gestione del personale, parti sociali);
- chi progetta politiche attive del lavoro (istituzioni e policy makers).
