Licenziamento disciplinare e possibilità del doppio provvedimento

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Secondo la Corte di Cassazione è legittimo da parte di un datore di lavoro, che ha già intimato un licenziamento per una determinata causa, intimare un secondo provvedimento espulsivo fondato su un motivo diverso.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 79 del 4 gennaio 2019, ha chiarito che entrambi i provvedimenti sono astrattamente idonei a determinare la risoluzione del rapporto lavorativo ed il secondo produce effetti soltanto qualora sia riconosciuta l'invalidità o l'inefficacia del primo.

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