Inps - Guida Completa Su Contributi, Prestazioni E Agevolazioni
Prezzo scontato - 5%
Scheda tecnica
Formato:
A4 - 21x29,7 cm
Autore:
Beniamino Gallo
Anno:
2021
ISBN:
9788868248642
Modello:
06LX105
Numero Pagine:
1328
Aggiornato a:
Febbraio 2021

INPS - GUIDA COMPLETA SU CONTRIBUTI, PRESTAZIONI E AGEVOLAZIONI

descriptionCartaceo

devices E-book
  • Le nuove assunzioni agevolate

  • Legge di Bilancio 2021

  • Decontribuzione SUD

  • Ammortizzatori sociali COVID-19 2021

  • Le nuove aliquote contributive 2021

  • NASpI – Prestazione e contribuzione di finanziamento

  • CIG, CIGS, Contratti di solidarietà

  • Contratto di espansione

  • Gestione speciale artigiani e commercianti e Gestione separata

Il testo analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi alla Gestione privata dell’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

Tra gli argomenti trattati si segnalano:

  • l’inquadramento dei datori di lavoro;
  • il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
  • il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
  • i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
  • gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
  • i fondi di solidarietà bilaterali;
  • le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
  • il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
  • la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
  • i ricorsi amministrativi.

Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.

Struttura del Libro

RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

  • Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
  • Casi particolari di accertamento della subordinazione
  • Rapporto tra soci e società
  • Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
  • Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
  • Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
  • Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli
  • Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
  • Impresa familiare

ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS

  • Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
  • Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
  • Termini di presentazione
  • Competenza territoriale
  • Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
  • Principio dell’unicità della posizione contributiva
  • Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti
  • Accentramento del versamento dei contributi
  • Iscrizione a seguito di operazioni societarie

ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA

  • Numero di matricola
  • Codice statistico contributivo (CSC)
  • Codici di autorizzazione (C.A.)
  • Codice tipo azienda

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE

  • Principio dell’inquadramento unico
  • Uniformità dei criteri di inquadramento
  • Irrilevanza del contratto collettivo ai fini dell’inquadramento
  • Settore Industria
  • Settore Artigianato
  • Settore Agricoltura
  • Settore Terziario
  • Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
  • Settore attività varie
  • Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
  • Domande di iscrizione presentate in ritardo

VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE

  • Decorrenza delle variazioni di inquadramento – Principio di Irretroattività
  • Inesatte dichiarazioni del datore di lavoro
  • Variazioni anagrafiche e contributive
  • Variazione della ragione e della denominazione sociale

SETTORE ARTIGIANATO

  • Definizione dell'imprenditore artigiano
  • Definizione dell'impresa artigiana
  • Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
  • L’Artigiano di fatto
  • Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio
  • Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
  • Commissione provinciale per l’artigianato
  • Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
  • Limiti dimensionali per le imprese artigiane
  • Superamento dei limiti dimensionali
  • Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano

SETTORE AGRICOLTURA

  • Imprenditore agricolo
  • Classificazione previdenziale
  • Allevamento di animali e acquacoltura
  • Ciclo biologico
  • Attività di agriturismo
  • Attività agromeccanica
  • Vendita di prodotti agricoli
  • Attività connesse all’attività agricola
  • Società agricola che produce energia fotovoltaica
  • Criterio di connessione e prevalenza
  • Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi
  • Società agricole
  • Organizzazioni di produttori
  • Coltivatori diretti assunti part time o stagionali in zone montane
  • Assunzioni congiunte in agricoltura
  • Anticipo delle prestazioni previdenziali

OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE

  • Imprese agricole per connessione
  • Effetti previdenziali
  • Aziende che operano con contratto di appalto

COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI  AGRICOLI E ZOOTECNICI

  • Inquadramento previdenziale
  • Particolarità contributive
  • Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE

  • Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
  • Tabella dei benefici spettanti
  • Regolarità contributiva
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS

  • Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti
  • Cadenze temporali degli adempimenti
  • Validazione del flusso UniEmens/PosAgri
  • Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri
  • Flussi di variazione
  • Estratto conto aziendale e recupero del credito

INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI

  • Concetto di ausiliarietà
  • Esercizio di attività plurime
  • Attività di restauro di opere d’arte
  • Autorimesse
  • Avis
  • Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
  • Concessionarie di auto con annessa officina
  • Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale
  • Croce Rossa
  • Facchinaggio
  • Manutenzione aree verdi
  • Panetterie con forno
  • Pubblicità e affissione
  • Pulizie industriali

CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” - HOLDING

  • Società capogruppo per scorporo di attività
  • Società di servizi e di distribuzione
  • Inquadramento unico
  • Aggregazione avvenuta sulla base dell'acquisto di pacchetti azionari

AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

  • Amministrazioni dello Stato
  • Istituzioni universitarie
  • Enti territoriali
  • Istituti autonomi case popolari (IACP)
  • Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
  • Enti pubblici non economici
  • Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
  • L’Aran e le agenzie fiscali
  • Autorità bancarie centrali
  • Autorità indipendenti
  • Enti privatizzati - Regime delle opzioni

AZIENDE SPECIALI - AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI

  • Natura giuridica delle aziende speciali
  • Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
  • Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
  • Obbligo contributivo per CIG e CIGS
  • Contributo ASPI
  • Contributo CUAF
  • Contributo IVS
  • Contribuzione di malattia e maternità
  • Classificazione previdenziale

AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI

  • Obblighi assicurativi
  • Tipologia di personale
  • Obblighi contributivi INPS

ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO

  • Esonero dal versamento della CUAF
  • Come ottenere l’esonero della CUAF
  • Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti

AUTORITÀ PORTUALI

  • Contributi di malattia e maternità
  • Contributo per la disoccupazione/ASpI

IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO

  • Settore Industria e Artigianato
  • Settore Terziario

PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA

  • Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
  • Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano

AZIENDE DELLO SPETTACOLO

  • Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
  • Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS
  • Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS
  • Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
  • Datori di lavoro iscrivibili al FPLS
  • Classificazione dei datori di lavoro - codici attività
  • Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Addetti agli impianti sportivi
  • Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
  • Animatori dei villaggi turistici
  • Apprendisti di aziende dello Spettacolo
  • Artigiani dello spettacolo
  • Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
  • Autori di testi/autori televisivi
  • Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda
  • Baby parking
  • Cantanti di musica leggera, presentatori e disk-jockey
  • Cantanti e complessi orchestrali
  • Circoli ippici
  • Direttori tecnici e massaggiatori
  • Enti Lirici
  • Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
  • Federazioni sportive nazionali
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
  • Istruttori sportivi
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Lavoratori a progetto e Collaboratori
  • Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica
  • Lavoratori dello spettacolo somministrati
  • Maestri di sci
  • Maestri sportivi
  • Palestre
  • Parchi di divertimento
  • Personale addetto alla preparazione di notiziari
  • Piscine
  • Prestazioni artistiche in sala di incisione
  • Realizzazione di spot pubblicitari
  • Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
  • Rumoristi o creatori di suoni
  • Sale Bingo
  • Televenditori
  • Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche

CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

  • IVS
  • ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
  • TFR - Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
  • CUAF - Cassa Unica Assegni familiari
  • Indennità economica di Malattia
  • Indennità economica di Maternità
  • CIG, CIGS e Mobilità
  • Sgravi e riduzioni contributive

SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE

  • Codici e qualifiche
  • Esonero contributivo società sportive femminili

CERTIFICATO DI AGIBILITÀ

  • Chi può richiedere il certificato di agibilità
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali
  • Lavoratori stranieri
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Sanzioni

SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS

  • Prestazioni

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

  • Caratteristiche
  • Divieti
  • Forma del contratto di somministrazione
  • Forma e tipologia del contratto di lavoro
  • Trattamento economico e normativo
  • Contribuzione e prestazioni previdenziali
  • Inquadramento aziendale
  • Sanzioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Lavoratori agricoli
  • Lavoratori dello spettacolo
  • Lavoratori domestici
  • Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici

COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO

  • Riforma del rapporto tra socio lavoratore e cooperativa
  • Applicazione contratti collettivi
  • Trattamento economico del socio lavoratore
  • Ristorno
  • Determinazione dell’imponibile previdenziale
  • Regolamento interno
  • Stabilità dell’orario di lavoro dei soci
  • Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori
  • Stato di crisi delle cooperative
  • Riforma della vigilanza sulle cooperative
  • Albo informatico delle società cooperative
  • Soci di cooperativa artigiana
  • Particolarità contributive
  • Agevolazioni contributive
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970

  • Requisiti
  • Soci sovventori
  • Piccole società cooperative
  • Cooperative artigiane
  • Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche e integrazioni
  • Attività plurime
  • Imponibile previdenziale
  • Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea
  • Contributi dovuti e prestazioni
  • Soci con contratto di lavoro intermittente
  • Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

COOPERATIVE SOCIALI

  • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)
  • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)
  • Cooperative sociali ad oggetto plurimo
  • Requisiti della base associativa della cooperativa
  • Regime previdenziale e benefici contributivi
  • Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci
  • Assunzione di donne vittime di violenza di genere
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

GESTIONE SEPARATA

  • Iscrizione, soggetti obbligati
  • Soggetti esonerati dal versamento
  • Collaboratori coordinati e continuativi
  • Caratteri della etero-organizzazione
  • Obblighi contributivi in caso di etero-organizzazione
  • Riders autonomi e riders etero-organizzati
  • Soggetti non residenti
  • Categorie particolari
  • Base imponibile per il versamento dei contributi
  • Massimale e minimale contributivo
  • Trattamento di fine mandato
  • Contribuzione iscritti alla Gestione separata
  • Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata
  • Rimborsi
  • Accredito dei contributi nella gestione separata
  • Automaticità delle prestazioni
  • Modalità di iscrizione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA

  • Professionisti in possesso della partita IVA
  • Professionisti iscritti ad altra cassa professionale
  • Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento
  • Avvocati non iscritti alla Cassa forense
  • Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione separata

Gestione separata INPS-INARCASSA

  • Giudici di pace e Viceprocuratori onorari
  • Modalità di versamento dei contributi
  • Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi

LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

  • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
  • Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale

INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO

  • Soggetti tenuti all’iscrizione
  • Determinazione dell’imponibile
  • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti

TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ

  • Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore
  • Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale
  • Soci amministratori di società commerciali

COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA

  • Il flusso procedurale di ComUnica
  • Chi può inviare la Comunicazione Unica
  • Adempimenti assolti tramite ComUnica
  • Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole

DELEGHE AD ASSISTERE

  • Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
  • Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
  • Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
  • Deleghe per associazioni di categoria
  • Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
  • Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
  • Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
  • Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
  • Deleghe Gestione separata
  • Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata
  • Società tra professionisti – STP
  • Studio associato
  • Delega datori di lavoro agricolo

CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI

  • Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
  • Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
  • La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
  • Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti

COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Modalità di versamento dei contributi
  • Denunce mensili parzialmente insolute
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Sanzioni
  • Modello F24 EP (per Enti pubblici)

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Differimento dei termini per ferie collettive
  • Presentazione della domanda
  • Versamento dei contributi
  • Differimento dei termini per novità legislative
  • Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI

  • Soggetti interessati
  • Oggetto della sospensione contributiva
  • Recupero contributi sospesi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
  • Modalità di versamento dei contributi con modello F24

RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE

  • Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
  • Enti bilaterali dell’agricoltura
  • Versamento quote associative

UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI

  • Struttura del flusso UniEmens
  • Sezione <PosContributiva>
  • Elemento <DenunciaAziendale>
  • Dati di quadratura
  • Elemento <DenunciaIndividuale>
  • Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens
  • Soggetti incaricati della presentazione
  • Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
  • Modalità di invio e frazionamento delle denunce
  • Termini per gli adempimenti
  • Rettifiche e variazioni
  • Criteri di univocità
  • Gestione dei collaboratori
  • UniEmens anticipato

MODELLO DM 2013

  • Quadratura degli importi del DM2013
  • Gestione dei DM2013
  • Correzione automatica dei DM2013 anomali e provvisori

RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE

  • Contenuto della convenzione
  • Istruzioni operative per i datori di lavoro
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

IMPONIBILE RETRIBUTIVO

  • Reddito di lavoro dipendente
  • Gratifiche, conguagli e arretrati di retribuzione
  • Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
  • Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
  • Esclusione dall'imponibile ai soli fini contributivi
  • Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
  • Indennità per trasferte e missioni
  • Trasfertisti
  • Indennità di Volo e di Navigazione
  • Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
  • Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito

IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Massimale giornaliero, mensile e annuo
  • Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
  • Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
  • Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento

IMPONIBILE PREVIDENZIALE SPORTIVI PROFESSIONISTI

  • Sportivi professionisti già iscritti al 31.12.1995
  • Sportivi professionisti iscritti dopo il 31.12.1995

REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA

  • Imponibile previdenziale
  • Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
  • Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
  • Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine

MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE

  • Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione

MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE

  • Retribuzione imponibile e minimale contributivo sono due diverse categorie giuridiche
  • Minimale giornaliero di retribuzione
  • Minimali orari per il part-time
  • Minimali giornalieri e Contratti di prossimità
  • Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
  • Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva
  • Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo
  • Libertà di scelta del contratto collettivo
  • Applicazione di CCNL relativi ad ambiti di attività differenti rispetto a quello in cui opera l’impresa

IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI

  • Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi
  • Minimali orari per il part time

REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI

  • Assegnazione azioni a titolo gratuito

PATTO DI NON CONCORRENZA

  • Contenuto del patto di non concorrenza
  • Riflessi previdenziali

INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

  • Indennità sostitutiva del preavviso e massimale annuo di retribuzione
  • Lavoratori in paesi non convenzionati
  • Indennità sostitutiva del preavviso erogata ai superstiti del lavoratore
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE

  • Esempio di calcolo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Conguaglio di fine anno

MASSIMALE CONTRIBUTIVO

  • Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno
  • Rapporti con la Gestione separata
  • Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
  • Riscatto laurea
  • Cosa deve fare il lavoratore
  • Indennità sostitutiva del preavviso
  • Cosa deve fare il datore di lavoro
  • Le conseguenze della decisione del lavoratore
  • Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Lavoratori all’estero
  • Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno
  • Esempi di compilazione del flusso UniEmens

ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE

  • Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza
  • Funzione e significato della variabile retributiva
  • Ferie non godute
  • Rol e festività non godute
  • L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018
  • La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili
  • Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre

IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA

  • Attività interessate
  • Contratti di lavoro a tempo parziale
  • Accantonamenti alla Cassa edile
  • Riduzione contributiva per gli operai
  • Calcolo della riduzione contributiva
  • Tabella delle riduzioni contributive per l’edilizia anno 2021
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

FERIE NON GODUTE

  • Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE

  • Disciplina contributiva
  • Individuazione del termine di scadenza
  • Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi

DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO

  • Requisiti dei datori di lavoro
  • Requisiti dei lavoratori
  • Condizioni per la decontribuzione
  • Modalità di coinvolgimento dei lavoratori
  • Somme rientranti nella decontribuzione
  • Decontribuzione previdenziale
  • Tetto per il lavoratore
  • Contribuzione esclusa dalla decontribuzione
  • Condizioni di regolarità contributiva
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo

ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
  • Quando versare il contributo
  • Caratteristiche di Casse e Fondi
  • Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
  • Fondo di garanzia per la previdenza complementare
  • Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF

  • Esclusioni dal versamento
  • Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
  • Nozione di finalità non lucrativa
  • Versamento del contributo ridotto
  • Imprese commerciali
  • Imprese artigiane
  • Contributo cuaf del settore Credito e assicurazioni
  • Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost

RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000

  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto

RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005

  • Soggetti beneficiari ed esclusioni
  • Particolarità
  • Modalità di compilazione delle denunce mensili

TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO

  • Pensionati che si rioccupano da dipendenti
  • Redditi da lavoro dipendente
  • Assegno ordinario di invalidità
  • Pensione di inabilità
  • Pensione anticipata “Quota 100”
  • Pensione anticipata lavoratori precoci
  • Ape sociale
  • Pensione di reversibilità
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Sanzioni penali

DURC - DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA

  • Chi può chiedere la certificazione
  • Chi rilascia il DURC
  • Cosa viene controllato
  • Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
  • Situazioni che non influiscono sulla regolarità
  • Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
  • Invito a regolarizzare
  • Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
  • Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
  • Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
  • Tempi di rilascio
  • Durata della validità del DURC
  • Cause ostative alla regolarità
  • Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
  • Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
  • Documento di non regolarità
  • Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
  • Valutazione della posizione dei soci nelle società
  • DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
  • Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
  • DURC per imprese con responsabilità solidale
  • DURC alle imprese straniere
  • DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
  • DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione
  • DURC alle imprese sequestrate alla mafia

REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA

  • In cosa consiste la regolarizzazione
  • Come si genera una regolarizzazione
  • Come funziona il sistema di regolarizzazione
  • Tabella dei dati richiesti e della documentazione da inviare
  • Istruttoria da parte dell’INPS
  • Costruzione dei DM10VIG da parte dell’INPS
  • La denuncia mensile sulla quale si deve regolarizzare deve essere quadrata
  • Come consultare e gestire i DM10VIG
  • Come versare i contributi connessi alla regolarizzazione

CONCILIAZIONE MONOCRATICA

  • Rispetto dei minimali
  • Pagamento dei contributi e sanzioni civili
  • Transazioni extragiudiziali

COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS

  • Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
  • Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
  • Compensazioni mediante modello F24
  • Divieto di compensazione mediante accollo e altri casi di crediti altrui
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
  • Note di rettifica passive
  • Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS

RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Requisiti
  • Presentazione della domanda
  • Cosa si può rateizzare
  • Interessi di dilazione
  • Estinzione anticipata
  • Durata della rateazione
  • Competenza a decidere
  • Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
  • Annullamento del piano di ammortamento
  • Revoca del piano di ammortamento per mancata regolarità dei versamenti
  • Dilazione breve
  • Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
  • Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
  • Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc

TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Soggetti interessati e ambito di applicazione
  • Proposta di transazione
  • Crediti oggetto della transazione
  • Modalità di pagamento
  • Condizioni per l’accettazione
  • Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
  • Aspetti operativi per le sedi INPS
  • Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione

REGIME SANZIONATORIO

  • Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva
  • Omissione contributiva
  • Evasione contributiva
  • Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso
  • Incertezze sull’obbligo contributivo
  • Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali
  • Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili
  • Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
  • Lavoratori in nero
  • Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare
  • Licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra
  • Mancato pagamento degli Assegni familiari
  • Prestazioni conguagliate ma non corrisposte
  • Pagamento in contanti della retribuzione
  • Provvedimento di sospensione dell’attività
  • Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
  • Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG
  • Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza
  • Violazione dei Tirocini formativi
  • Appalto illecito
  • Distacco irregolare di lavoratori comunitari
  • Somministrazione irregolare o fraudolenta
  • Reato di caporalato
  • Sanzioni penali

RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI

  • Organi competenti a decidere
  • Rilevanti oggettive incertezze nell’obbligo contributivo
  • Fatto doloso del terzo denunciato all’Autorità giudiziaria
  • Aziende in situazioni di crisi, riorganizzazione, riconversione o ristrutturazione aziendale
  • Fondazioni lirico sinfoniche in stato di crisi
  • Criteri di graduazione della riduzione

VIGILANZA ISPETTIVA PREVIDENZIALE

  • Diritto di accedere ai locali di lavoro
  • Acquisizione delle dichiarazioni
  • Accesso alle dichiarazioni dei lavoratori
  • Esame e acquisizione della documentazione
  • Verbale di primo accesso
  • Verbale unico di accertamento e notificazione

ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI

  • Depenalizzazione del reato
  • Illeciti dei datori di lavoro agricolo
  • Illeciti dei committenti di Gestione Separata
  • Contestazione dell’illecito in via amministrativa
  • Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
  • Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
  • Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
  • Sanzioni penali
  • Principali pronunciamenti giurisprudenziali

RESPONSABILITÀ SOLIDALE

  • Committente-Appaltatore - D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
  • Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
  • Responsabilità solidale e DURC
  • Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
  • Subappalto e rilascio del DURC
  • Contratto di logistica e responsabilità solidale
  • Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
  • Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
  • Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura
  • Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS
  • Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale

AVVISO DI ADDEBITO

  • Contenuti dell’avviso di addebito
  • Sanzioni civili
  • Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
  • Avviso di addebito da accertamento ispettivo
  • Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
  • Termini di decadenza
  • Ricorso amministrativo
  • Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito

PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI

  • Denuncia del lavoratore
  • Effetti della denuncia
  • Atti interruttivi della prescrizione
  • Casi particolari di riconoscimento del debito
  • Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro
  • Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche
  • Prescrizione contributi Gestione separata liberi professionisti
  • Sospensione della prescrizione dei contributi

RICORSI AMMINISTRATIVI

  • Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
  • Termini per la presentazione
  • Caratteristiche del ricorso
  • Quando il ricorso è inammissibile
  • Effetti del ricorso
  • Esercizio dell’autotutela
  • Termini per la decisione del ricorso
  • Come si presenta il ricorso
  • Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
  • Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
  • Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL
  • Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro
  • Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura

SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR

  • Termini e modalità di scelta
  • A chi deve essere effettuato il versamento
  • Soppressione FONDINPS

VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA

  • Datori di lavoro obbligati al versamento
  • Operazioni societarie e cessione di contratto
  • Soggetti esclusi dal versamento
  • Limite dimensionale dei 50 dipendenti
  • Variazioni della forza aziendale
  • Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
  • Quando è dovuto il contributo al Fondo Tesoreria
  • Base imponibile e modalità di versamento
  • Liquidazione del TFR accantonato al Fondo Tesoreria
  • Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
  • Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
  • Codifica delle aziende
  • Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati
  • Portabilità delle quote TFR ad altro Fondo complementare

MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR  A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Riduzione contributiva sul TFR
  • Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
  • Ulteriore misura compensativa

IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS

  • Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens
  • Rettificare e cancellare una scelta precedente
  • Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
  • Dati di quadratura nel flusso UNIEMENS
  • Fondo di Tesoreria – Adempimenti in caso di operazioni societarie

FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI

  • Il trattamento di fine rapporto
  • La nuova posizione dell’INPS
  • I soggetti assicurati
  • I presupposti per l'intervento del Fondo di garanzia
  • Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
  • Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
  • La richiesta di intervento
  • Documentazione a corredo della domanda
  • Mancato accertamento dello stato passivo
  • Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda
  • Dipendenti di aziende sequestrate o confiscate alla criminalità organizzata
  • Prescrizione

CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TFR

  • I crediti garantiti dal Fondo
  • Importo massimo erogabile
  • La richiesta di intervento
  • Prescrizione

REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

  • Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
  • Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
  • Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
  • Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
  • Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
  • Contratto di somministrazione e benefici de minimis
  • Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
  • Cumulo dei benefici contributivi
  • Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
  • Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi
  • DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva

RISPETTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

  • Mancato rispetto della contrattazione collettiva
  • Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader
  • Indici di valutazione della equivalenza dei CCNL
  • Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali

DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) - DURC PER AGEVOLAZIONI

  • Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
  • Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)
  • Come funziona il controllo dell’INPS
  • In cosa consiste la D.P.A.

AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO

  • Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
  • Aiuti dichiarati illegittimi
  • Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
  • Aiuti all'assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali
  • Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
  • Temporary Framework
  • Limiti economici degli aiuti de minimis
  • Il concetto di “impresa unica”
  • Periodo di osservazione
  • Cumulabilità con altri aiuti
  • Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
  • Registro nazionale degli aiuti di Stato
  • Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato
  • Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato

MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)

  • Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale
  • Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare

LAVORATORI SVANTAGGIATI

  • Lavoratori svantaggiati
  • Lavoratori molto svantaggiati

APPRENDISTATO

  • Disciplina generale
  • Limiti numerici
  • Clausola di stabilizzazione
  • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
  • Apprendistato professionalizzante
  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca
  • Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
  • Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
  • Diritto di precedenza
  • Orario di lavoro
  • Sospensione del rapporto di lavoro
  • Apprendistato e distacco
  • Incentivi normativi
  • Regime assicurativo-previdenziale
  • Misura dei contributi
  • Criteri per il calcolo dei dipendenti
  • Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo
  • Trasformazione da una tipologia all’altra e successione di contratti della stessa tipologia
  • Beneficio assunzioni apprendistato di base e di alta formazione
  • Sgravio contributivo apprendistato di primo livello
  • Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi
  • Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
  • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
  • Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’ESOnero stabile giovani
  • Sanzioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens

INCENTIVO PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE

  • Quadro normativo
  • Durata e misura dell’esonero
  • Rapporti di lavoro incentivati
  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Requisiti del datore di lavoro
  • Requisiti del lavoratore
  • Portabilità dell’incentivo
  • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
  • Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione
  • Condizioni di spettanza dell’esonero
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo
  • Contribuzione esclusa dall’esonero
  • Utility per la verifica dei requisiti
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO)

  • Beneficio per l’assunzione di giovani
  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Tipologia di rapporti agevolati
  • Importo e durata del beneficio
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
  • Modalità di richiesta dell’incentivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

INCENTIVO “IO LAVORO”

  • Requisiti dei lavoratori
  • Datori di lavoro interessati
  • Ambito territoriale
  • Tipologia di rapporti incentivati
  • Importo dell’incentivo
  • Cumulabilità dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dal beneficio
  • Condizioni di spettanza dei benefici
  • Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
  • Procedimento di ammissione all’incentivo
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI

  • Beneficio
  • Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE

  • Accordo di ricollocazione
  • Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione
  • Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno
  • Come accedere al beneficio economico

ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI TITOLARI DI ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE

  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Rapporti di lavoro incentivati
  • Misura e durata dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dall’esonero
  • Condizioni di spettanza dell’esonero
  • Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione
  • Modalità di richiesta dello sgravio
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

CONTRATTI DI ESPANSIONE

  • Chi può stipulare i contratti
  • In cosa consiste il contratto di espansione
  • Uscita anticipata dei lavoratori anziani
  • Ticket di licenziamento
  • Trattamento di integrazione salariale
  • Aziende operanti in settori coperti dai Fondi di solidarietà
  • Programma formativo
  • Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione
  • Modalità di stipula dell’accordo
  • Procedura di consultazione sindacale
  • Deposito degli accordi
  • Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito
  • Modalità di richiesta della CIGS

ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ

  • Tipologia di rapporto di lavoro
  • Misura e durata dell’incentivo
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ASSUNZIONE DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO

  • Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
  • Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
  • Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
  • Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
  • Tipologia di rapporto di lavoro
  • Misura e durata dell’incentivo – Assunzioni effettuate Assunzioni effettuate fino al 31.12.2020
  • Misura e durata dell’incentivo – Assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022 - Legge di bilancio 2021
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI

  • Per chi spetta l’incentivo
  • Datori di lavoro beneficiari
  • Importo del beneficio
  • Durata del beneficio
  • Cumulo con altri incentivi
  • Condizioni di accesso al beneficio
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

  • Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • Regole per l’accesso al beneficio
  • Beneficio, importo e durata
  • Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione
  • Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio
  • Trasferibilità dell’incentivo
  • Cumulabilità degli incentivi
  • Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
  • Come richiedere il beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

  • Datori di lavoro beneficiari
  • Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
  • Misura e durata dei benefici
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Tetto economico del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI

  • Datori di lavoro beneficiari
  • Soggetti interessati e rapporto di lavoro
  • Misura e durata del beneficio
  • Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
  • Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi
  • Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano
  • Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SOCI E LAVORATORI SVANTAGGIATI NELLE COOPERATIVE SOCIALI

  • Soggetti svantaggiati
  • Requisiti della base associativa della cooperativa
  • Regime previdenziale e benefici contributivi
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ESONERO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CHE NON RICHIEDONO AMMORTIZZATORI COVID-19

  • Esonero Decreto ristori (D.L. 14.8.2020, n. 104, art. 3)
  • Esonero Decreto ristori- bis (D.L. 28.10.2020, n. 137, art. 12)
  • Esonero legge di bilancio 2021 (Legge 30.12.2020, n. 178, art. 1 comma 306)

ESONERO ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO D.L. N. 104/2020

  • Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
  • Rapporti di lavoro incentivati
  • Misura dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dall’esonero
  • Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
  • Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
  • Condizioni per l’utilizzo dello sgravio per gli stagionali e lavoratori a termine del turismo
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Procedimento di ammissione all’esonero. Adempimenti dei datori di lavoro
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

DECONTRIBUZIONE SUD

  • Datori di lavoro interessati
  • Rapporti di lavoro per i quali spetta la decontribuzione
  • Importo del beneficio e cumulo con altri incentivi
  • Contribuzione esclusa dall’agevolazione
  • Condizioni di spettanza dell’esonero
  • Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • Modalita’ di esposizione nel flusso uniemens

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ

  • Durata del beneficio
  • Assunzione di lavoratori part time
  • Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione
  • Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse
  • Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie
  • Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile
  • Proroga di altro contratto a termine già in essere
  • Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore
  • Diritto di precedenza
  • Soggetti beneficiari
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ASSUNZIONE DONNE VITTIME DI VIOLENZA

  • Tipologia di assunzioni agevolate
  • Rapporti di lavoro incentivati
  • Importo e durata dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dallo sgravio
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Cumulabilità con altri sgravi e agevolazioni
  • Modalità di richiesta dell’incentivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI

  • Pesca costiera
  • Pesca nelle acque interne e lagunari
  • Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI

  • Soggetti beneficiari
  • Attività date in appalto
  • Modalità operative
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO PART TIME

  • Forma del contratto
  • Lavoro supplementare
  • Lavoro straordinario
  • Clausole elastiche
  • Trasformazione del rapporto
  • Conteggio dei lavoratori part time
  • Minimali orari per il part-time
  • Assegno al nucleo familiare
  • Accredito contributi nel part time verticale e ciclico
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

  • Durata del contratto
  • Prosecuzione oltre il termine
  • Causali per la stipula del contratto
  • Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL
  • Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato
  • Superamento del limite percentuale
  • Somministrazione di lavoro
  • Proroghe e rinnovi
  • Periodi di stacco tra un contratto e il successivo
  • Diritti di precedenza
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO

  • Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale
  • Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato
  • Misura dell’aumento del contributo addizionale
  • Contratti a termine esclusi dall’incremento del contributo addizionale
  • Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,40%
  • Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione
  • Lavoratori stagionali
  • Lavoratori a termine nel territorio della provincia di Bolzano
  • Lavoratori extra del settore turismo e pubblici esercizi
  • Assunzioni per la fornitura di lavoro portuale temporaneo
  • Recupero della contribuzione addizionale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO A DOMICILIO

  • Caratteristiche del rapporto
  • Divieto di lavoro a domicilio
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Aspetti previdenziali
  • Determinazione dell’imponibile e della misura dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

  • Soggetti interessati e attività ammesse
  • Caratteristiche e limiti
  • Compatibilità con benefici per assunzioni agevolate
  • Numero di giornate massimo di utilizzo
  • Retribuzione e indennità di disponibilità
  • Obblighi di comunicazione
  • Aspetti previdenziali
  • Computo dei lavoratori intermittenti ai fini della determinazione della forza aziendale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO FAMIGLIA

  • Contratto di prestazione occasionale
  • Limite di importo
  • Limite orario
  • Limiti e divieti all’utilizzo del Contratto di prestazione occasionale
  • Misura del compenso e contribuzione dovuta
  • Comunicazioni relative al Contratto di prestazione occasionale
  • Steward e assistenti di calcio
  • Il regime per l’agricoltura
  • Regime per aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
  • Regime per gli Enti locali
  • Libretto Famiglia
  • Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
  • La gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori
  • Modalità di erogazione del compenso
  • Regime sanzionatorio
  • EMERSIONE DEI RAPPORTI IRREGOLARI
  • Pagamenti propedeutici alla presentazione della domanda di emersione
  • Settori di attività interessati
  • Obblighi contributivi connessi all’istanza di emersione
  • Rapporti di lavoro con operai agricoli o lavoratori assimilati
  • Rapporti di lavoro non agricoli
  • Modalità di esposizione nei flussi Uniemens

CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

  • Procedura di certificazione
  • Modalità del procedimento di certificazione
  • Contestazione della certificazione da parte degli Enti previdenziali
  • Attività ispettiva in presenza di contratti certificati

DISTACCO DI LAVORATORI E CONTRATTO DI RETE

  • Il distacco
  • Contratto di rete
  • Il distacco nel contratto di rete
  • La codatorialità nel contratto di rete
  • Contratto di rete con causale di solidarietà

DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI

  • Aliquote contributive
  • Contribuzione atipica
  • Schema di sintesi sul corretto utilizzo dei codici qualifica “3” e “9”

LAVORATORI IN ASPETTATIVA PER CARICHE PUBBLICHE O SINDACALI

  • Distacco o aspettativa non retribuita
  • Regole da rispettare per il distacco in aspettativa
  • Domanda di accredito dei contributi figurativi
  • Riscatto periodi non accreditati
  • Calcolo della retribuzione figurativa da accreditare
  • Effetti pensionistici
  • Esposizione dei dati dei distaccati per cariche sindacali da parte dei datori di lavoro di lavoro

CONTRIBUZIONE AGGIUNTIVA PER I DISTACCATI SINDACALI

  • Regole per il versamento della contribuzione aggiuntiva
  • Come si calcola la contribuzione aggiuntiva
  • Modalità operative per i lavoratori iscritti all’INPS nelle Gestioni private
  • Versamento della contribuzione aggiuntiva
  • Modalità di compilazione del flusso UniEmens

DIPENDENTI PARLAMENTARI E CONSIGLIERI REGIONALI IN ASPETTATIVA

  • Adempimenti del lavoratore
  • Quanto versare e quando
  • Gli effetti delle riforme regionali sull’obbligo di versamento della quota a carico
  • Modalità di versamento dei contributi
  • Esposizione dei dati nel flusso UniEmens per i distaccati per cariche elettive da parte dei datori di lavoro privato
  • Lavoratori iscritti alla Gestione pubblica (ex INPDAP)
  • Aspettativa dei docenti universitari per mandato elettivo

AMMINISTRATORI DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI

  • Trattamento previdenziale
  • Tabella dei massimali

PERMESSI PER AMMINISTRATORI DEGLI ENTI LOCALI E ONERI PREVIDENZIALI

  • Amministratori con rapporto di lavoro dipendente
  • Permessi retribuiti e non retribuiti
  • Oneri per i permessi retribuiti
  • Amministratori in aspettativa non retribuita
  • Adempimenti da parte dell'ente locale e del datore di lavoro
  • Adempimenti per il versamento per i lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione separata
  • Amministratori che continuano a essere iscritti alla Gestione Artigiani e Commercianti
  • Codifica dei liberi professionisti nel flusso UniEmens

PERMESSI PER VOLONTARI DELLA PROTEZIONE CIVILE, SOCCORSO ALPINO E VIGILI DEL FUOCO

  • Volontari della protezione civile
  • Volontari del soccorso alpino e speleologico
  • Vigile del Fuoco Volontario

PERMESSI PER I LAVORATORI IMPEGNATI NEI SEGGI ELETTORALI

  • Esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ASSEGNO AL NUCLEO FAMILIARE

  • Beneficiari
  • Componenti del nucleo familiare
  • Variazioni del nucleo familiare
  • Nucleo di riferimento per unioni civili
  • Reddito familiare
  • Domanda di assegno al nucleo familiare
  • Quando è necessario chiedere l’autorizzazione all’INPS
  • Istruttoria da parte dell’INPS
  • Adempimenti del datore di lavoro
  • Erogazione diretta dell'ANF per particolari situazioni
  • Misura dell’assegno al nucleo familiare
  • Misura dell’assegno in caso di Part-time&
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Il testo espone gli argomenti in modo chiari ed esaurienti

Ottimo, migliora negli anni! Forse andrebbe sdoppiato 1300 pagine sono tante

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