La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.
FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE analizza gli aspetti:
- civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente
- giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino.
La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.
STRUTTURA DEL LIBRO:
Parte Prima - FRINGE BENEFIT E PIANI DI WELFARE - PRINCIPI GENERALI
- • Capitolo I - Benefit e welfare nella gestione delle risorse umane
Parte Seconda - FRINGE BENEFIT A VALUTAZIONE SPECIFICA: LA DISCIPLINA FISCALE E CONTRIBUTIVA, LA DEDUCIBILITÀ DEI COSTI PER L’IMPRESA
- • Capitolo II: I principi di diritto tributario. Il reddito imponibile ai fini dell’imposizione diretta
- • Capitolo III: L’abitazione
- • Capitolo IV: Fabbricati di servizio non abitativi
- • Capitolo V: Cellulari, tablet, pc portatili
- • Capitolo VI: Iscrizione a ordini professionali
- • Capitolo VII: Autovettura aziendale
- • Capitolo VIII: Azionariato diffuso
- • Capitolo IX: Stock option
- • Capitolo X: Gli strumenti finanziari assegnati dalle start-up innovative e dagli incubatori certificati
- • Capitolo XI: Gli strumenti finanziari assegnati da società, enti e organismi di investimento collettivo del risparmio
- • Capitolo XII: Prestiti a tasso agevolato
- • Capitolo XIII: Lavori domestici e addetti all’abitazione
- • Capitolo XIV: I contributi alla previdenza complementare
- • Capitolo XV: Le polizze assicurative
- • Capitolo XVI: Assistenza sanitaria integrativa
- • Capitolo XVII: Beni e servizi offerti dall’azienda
- • Capitolo XVIII: Mense aziendali e servizi sostitutivi
- • Capitolo XIX: I servizi di trasporto
- • Capitolo XX: I buoni acquisto
- • Capitolo XXI: Educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria, e culto
Parte Terza - IL WELFARE AZIENDALE
- • Capitolo XXII - I Piani di welfare aziendale
- • Capitolo XXIII - Premi di risultato e conversione in welfare aziendale
Parte Quarta - PRINCIPI DI DIRITTO DEL LAVORO
- • Capitolo XXIV - Il concetto di retribuzione. La rilevanza dei benefit ai fini contributivi
- • Capitolo XXV - I benefit nel demansionamento e nella risoluzione del rapporto di lavoro
- • Capitolo XXVI - Norme tributarie versus nome civili
- • Capitolo XXVII - La valutazione dell’utilità economica dei benefit
- 1 – Erogazioni liberali
- 2 – Erogazioni per spese sanitarie
- 3 – Servizio di trasporto
- 4 – Buoni pasto
- 5 – Cessione di beni o servizi dell’azienda
- 6 – Viaggi
- 7 – Trasferte, trasfertisti, trasferimento
- 8 – Borse di studio
- 9 – Alloggi in uso ai dipendenti
- 10 – Utilizzo auto aziendale
- 11 – Prestiti ai dipendenti
- 12 – Telefono cellulare
- 13 – Azioni ai dipendenti
- 14 – Previdenza complementare e integrativa
- 15 – Premi per polizze assicurative
- 16 – Assistenza sanitaria integrativa
