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Progressioni di carriera e coordinamento con le norme in materia di Trasparenza
Il corso si propone di approfondire i criteri e le modalità di gestione delle progressioni di carriera alla luce degli obblighi di trasparenza e dei principi di equità. L’obiettivo è supportare i partecipanti nella definizione di percorsi di crescita chiari, coerenti e non discriminatori, in linea con le nuove disposizioni normative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 23 settembre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (23 settembre 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’attività formativa sarà sviluppata con un approccio pratico e applicativo, attraverso l’analisi di casi aziendali, esempi di sistemi di valutazione e modelli di sviluppo professionale. Saranno forniti strumenti utili per strutturare processi di carriera trasparenti e sostenibili.
list Programma
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
school Docenti
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA a partecipante
Il corso si propone di approfondire i criteri e le modalità di gestione delle progressioni di carriera alla luce degli obblighi di trasparenza e dei principi di equità. L’obiettivo è supportare i partecipanti nella definizione di percorsi di crescita chiari, coerenti e non discriminatori, in linea con le nuove disposizioni normative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 23 settembre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (23 settembre 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’attività formativa sarà sviluppata con un approccio pratico e applicativo, attraverso l’analisi di casi aziendali, esempi di sistemi di valutazione e modelli di sviluppo professionale. Saranno forniti strumenti utili per strutturare processi di carriera trasparenti e sostenibili.
list Programma
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
school Docenti
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.