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Licenziamento per giustificato motivo e obbligo di repechage
La gestione della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta uno dei momenti più critici e complessi per l'attività d'impresa, sia sotto il profilo umano che giuridico. In particolare, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo impone alle organizzazioni il rispetto di rigorosi parametri normativi e giurisprudenziali per evitare l'insorgere di onerosi contenziosi. Questo corso offre un'analisi approfondita della disciplina, ponendo un focus specifico sull'obbligo di repechage. Attraverso un approccio che coniuga il rigore della norma alla realtà operativa, il percorso formativo permette di comprendere come bilanciare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la tutela della continuità occupazionale. L’obiettivo è fornire una guida sicura per gestire le procedure di uscita con la massima correttezza formale e sostanziale, trasformando l'adempimento normativo in una strategia di prevenzione del rischio legale.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 29 aprile 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (29 aprile 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto alle seguenti figure professionali:
- Consulenti del Lavoro
- Responsabili e addetti alla funzione Risorse Umane (HR)
- Responsabili del personale e manager d'azienda
- Professionisti legali che operano nell'ambito del diritto del lavoro
Il percorso non richiede competenze giuridiche avanzate, ma è consigliata una pregressa esperienza nella gestione pratica dei rapporti di lavoro e dei processi amministrativi legati al personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Valutare correttamente i presupposti giuridici necessari per procedere a una cessazione del rapporto di lavoro per motivi oggettivi
- Verificare il puntuale adempimento dell'obbligo di repechage, individuando le mansioni equivalenti o inferiori compatibili con il profilo del lavoratore
- Implementare procedure interne volte a documentare e provare l'impossibilità di una diversa allocazione della risorsa
- Ridurre sensibilmente il rischio di impugnazione del licenziamento attraverso l'adozione di best practice operative.
La didattica si fonda su un modello esperienziale che integra l'esegesi normativa con l'analisi di casi concreti e lo studio della giurisprudenza più recente. L'erogazione prevede l'utilizzo di slide di supporto e momenti di confronto diretto per chiarire dubbi applicativi. L'approccio è fortemente orientato alla praticità, consentendo ai professionisti di traslare immediatamente le conoscenze acquisite nella quotidiana gestione delle risorse umane.
list Programma
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: definizione e requisiti
- Procedure da seguire e adempimenti del datore di lavoro
- Obbligo di repechage: contenuto e modalità operative
- Giurisprudenza rilevante e interpretazioni recenti
- Casi pratici di applicazione e gestione delle contestazioni
- Best practice per consulenti del lavoro e riduzione del rischio contenzioso
school Docenti
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.). Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Seac Cefor.
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
La gestione della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta uno dei momenti più critici e complessi per l'attività d'impresa, sia sotto il profilo umano che giuridico. In particolare, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo impone alle organizzazioni il rispetto di rigorosi parametri normativi e giurisprudenziali per evitare l'insorgere di onerosi contenziosi. Questo corso offre un'analisi approfondita della disciplina, ponendo un focus specifico sull'obbligo di repechage. Attraverso un approccio che coniuga il rigore della norma alla realtà operativa, il percorso formativo permette di comprendere come bilanciare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la tutela della continuità occupazionale. L’obiettivo è fornire una guida sicura per gestire le procedure di uscita con la massima correttezza formale e sostanziale, trasformando l'adempimento normativo in una strategia di prevenzione del rischio legale.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 29 aprile 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (29 aprile 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto alle seguenti figure professionali:
- Consulenti del Lavoro
- Responsabili e addetti alla funzione Risorse Umane (HR)
- Responsabili del personale e manager d'azienda
- Professionisti legali che operano nell'ambito del diritto del lavoro
Il percorso non richiede competenze giuridiche avanzate, ma è consigliata una pregressa esperienza nella gestione pratica dei rapporti di lavoro e dei processi amministrativi legati al personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Valutare correttamente i presupposti giuridici necessari per procedere a una cessazione del rapporto di lavoro per motivi oggettivi
- Verificare il puntuale adempimento dell'obbligo di repechage, individuando le mansioni equivalenti o inferiori compatibili con il profilo del lavoratore
- Implementare procedure interne volte a documentare e provare l'impossibilità di una diversa allocazione della risorsa
- Ridurre sensibilmente il rischio di impugnazione del licenziamento attraverso l'adozione di best practice operative.
La didattica si fonda su un modello esperienziale che integra l'esegesi normativa con l'analisi di casi concreti e lo studio della giurisprudenza più recente. L'erogazione prevede l'utilizzo di slide di supporto e momenti di confronto diretto per chiarire dubbi applicativi. L'approccio è fortemente orientato alla praticità, consentendo ai professionisti di traslare immediatamente le conoscenze acquisite nella quotidiana gestione delle risorse umane.
list Programma
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: definizione e requisiti
- Procedure da seguire e adempimenti del datore di lavoro
- Obbligo di repechage: contenuto e modalità operative
- Giurisprudenza rilevante e interpretazioni recenti
- Casi pratici di applicazione e gestione delle contestazioni
- Best practice per consulenti del lavoro e riduzione del rischio contenzioso
school Docenti
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.). Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Seac Cefor.
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.