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Contratto individuale di lavoro
Un'analisi a 360 gradi sul contratto di lavoro: dalla scelta della tipologia contrattuale alla gestione della risoluzione. Il corso approfondisce le forme flessibili (Part-time, Intermittente, Smart Working) e gli elementi costitutivi del rapporto (mansioni, orario, periodo di prova). Particolare attenzione è riservata ai poteri del datore di lavoro e alla gestione delle criticità legate alla sospensione e all'estinzione del rapporto, fornendo al professionista gli strumenti per governare l'intera vita contrattuale nel rispetto della normativa
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 maggio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 maggio 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge a operatori con una preparazione giuslavoristica di base, inseriti all'interno di Uffici Personale aziendali o Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Consulenti del Lavoro). È il percorso ideale per dipendenti, praticanti e collaboratori che necessitano di consolidare le proprie competenze fondamentali nella gestione contrattuale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L'obiettivo primario è fornire gli strumenti tecnici per redigere correttamente il contratto individuale di lavoro, comprendendone appieno gli effetti giuridici. I partecipanti impareranno a:
- Padroneggiare le diverse tipologie contrattuali e i loro elementi essenziali
- Prevenire le criticità interpretative che possono sorgere nella pratica quotidiana
- Gestire la fase di stipula in modo efficace e pienamente conforme alla normativa vigente.
La didattica fonde il rigore normativo con la concretezza operativa. La parte teorica è costantemente affiancata dal confronto diretto in aula e dall'analisi di casi reali ed esempi concreti. Questo approccio permette di trasformare immediatamente le nozioni in capacità di redazione e compilazione, garantendo un apprendimento subito spendibile.
list Programma
- Impegno all’assunzione: capire quando e come formalizzare l’assunzione del personale;
- Tipologia contrattuale: analisi della natura del contratto e delle sue caratteristiche distintive;
- Clausole sospensive e risolutive: gestione di condizioni particolari che influenzano l’efficacia del contratto;
- Inquadramento e mansioni: definire correttamente ruoli, livelli e responsabilità del lavoratore;
- Elementi retributivi: comprendere la composizione della retribuzione e gli aspetti economici principali;
- Trasparenza delle informazioni: garantire chiarezza e correttezza nella comunicazione al lavoratore;
- Sottoscrizione e adempimenti correlati: procedure operative per formalizzare il contratto e rispettare le normative.
school Docenti
CdL Massimo Braghin
Consulente del Lavoro. Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, Membro del Consiglio Direttivo e del Comitato Scientifico dell’Istituto per il Governo Societario, Componente della Commissione esperti per la riforma fiscale legge n. 111/2023. Relatore in ambito giuslavoristico per la formazione continua obbligatoria dei Consulenti del lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Un'analisi a 360 gradi sul contratto di lavoro: dalla scelta della tipologia contrattuale alla gestione della risoluzione. Il corso approfondisce le forme flessibili (Part-time, Intermittente, Smart Working) e gli elementi costitutivi del rapporto (mansioni, orario, periodo di prova). Particolare attenzione è riservata ai poteri del datore di lavoro e alla gestione delle criticità legate alla sospensione e all'estinzione del rapporto, fornendo al professionista gli strumenti per governare l'intera vita contrattuale nel rispetto della normativa
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| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 maggio 2026 |
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Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 maggio 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
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Il corso si rivolge a operatori con una preparazione giuslavoristica di base, inseriti all'interno di Uffici Personale aziendali o Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Consulenti del Lavoro). È il percorso ideale per dipendenti, praticanti e collaboratori che necessitano di consolidare le proprie competenze fondamentali nella gestione contrattuale.
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L'obiettivo primario è fornire gli strumenti tecnici per redigere correttamente il contratto individuale di lavoro, comprendendone appieno gli effetti giuridici. I partecipanti impareranno a:
- Padroneggiare le diverse tipologie contrattuali e i loro elementi essenziali
- Prevenire le criticità interpretative che possono sorgere nella pratica quotidiana
- Gestire la fase di stipula in modo efficace e pienamente conforme alla normativa vigente.
La didattica fonde il rigore normativo con la concretezza operativa. La parte teorica è costantemente affiancata dal confronto diretto in aula e dall'analisi di casi reali ed esempi concreti. Questo approccio permette di trasformare immediatamente le nozioni in capacità di redazione e compilazione, garantendo un apprendimento subito spendibile.
list Programma
- Impegno all’assunzione: capire quando e come formalizzare l’assunzione del personale;
- Tipologia contrattuale: analisi della natura del contratto e delle sue caratteristiche distintive;
- Clausole sospensive e risolutive: gestione di condizioni particolari che influenzano l’efficacia del contratto;
- Inquadramento e mansioni: definire correttamente ruoli, livelli e responsabilità del lavoratore;
- Elementi retributivi: comprendere la composizione della retribuzione e gli aspetti economici principali;
- Trasparenza delle informazioni: garantire chiarezza e correttezza nella comunicazione al lavoratore;
- Sottoscrizione e adempimenti correlati: procedure operative per formalizzare il contratto e rispettare le normative.
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CdL Massimo Braghin
Consulente del Lavoro. Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, Membro del Consiglio Direttivo e del Comitato Scientifico dell’Istituto per il Governo Societario, Componente della Commissione esperti per la riforma fiscale legge n. 111/2023. Relatore in ambito giuslavoristico per la formazione continua obbligatoria dei Consulenti del lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.