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Certificazione della Parità di Genere - Colloqui di Lavoro Inclusivi UNI/PDR 125:2022
Il corso fornisce gli strumenti teorici e pratici per aiutare le organizzazioni a strutturare processi di selezione del personale inclusivi. I contenuti sono progettati in conformità con i requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e con le recenti disposizioni del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno, che recepisce la Direttiva sulla Pay Transparency. Questa formazione è da considerarsi un aggiornamento rispetto all'e-learning "La Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022".
today Durata e Modalità
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 100 minuti |
my_location Destinatari
La formazione è ideale per:
- HR e Selezione: Responsabili HR, Recruiter e membri del team di selezione
- Management: Manager aziendali
- Sostenibilità e Pari Opportunità: Sustainability Manager e membri del Comitato Guida per la parità di genere
- Qualità e Compliance: Responsabili del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Gli obiettivi principali del corso sono:
- Conoscere la Prassi UNI/PdR 125:2022: Acquisire i requisiti delle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, con focus su pianificazione del personale, selezione, valutazione e on-boarding
- Aggiornarsi sulla normativa Pay Transparency: Approfondire gli articoli 5 e 6 del D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970) in materia di trasparenza retributiva
- Gestione dei bias in selezione: Imparare a riconoscere e neutralizzare i pregiudizi consci e inconsci che influenzano i processi di selezione
- Comunicazione inclusiva: Adottare un linguaggio neutrale e rispettoso in tutte le fasi del recruiting
La formazione è integrata da dispense digitali e un quiz finale di valutazione.
list Programma
- Gestione dei processi di selezione: ottimizzazione delle fasi di recruiting e valorizzazione delle diversità
- Linee guida per l'assunzione: definizione dei requisiti dei team di selezione, stesura di Job Description inclusive e individuazione dei migliori canali di Job Posting
- Mitigazione dei bias: strategie per superare gli stereotipi di genere e l'impatto dei pregiudizi inconsci in fase di valutazione
- Comunicazione efficace: utilizzo di un linguaggio inclusivo e neutrale nella comunicazione aziendale interna ed esterna
- Monitoraggio e miglioramento continuo: implementazione di audit interni e tracciamento costante dei parametri di inclusione lungo tutto il ciclo di vita professionale del personale
school Docenti
Dott.ssa Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e Consulente in Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Esperta certificata iscritta all'Elenco nazionale Unioncamere e Dipartimento per le pari opportunità (PCM) per i sistemi di gestione della parità di genere.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
50.00 €
+ IVA
Il corso fornisce gli strumenti teorici e pratici per aiutare le organizzazioni a strutturare processi di selezione del personale inclusivi. I contenuti sono progettati in conformità con i requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e con le recenti disposizioni del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno, che recepisce la Direttiva sulla Pay Transparency. Questa formazione è da considerarsi un aggiornamento rispetto all'e-learning "La Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022".
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| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 100 minuti |
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La formazione è ideale per:
- HR e Selezione: Responsabili HR, Recruiter e membri del team di selezione
- Management: Manager aziendali
- Sostenibilità e Pari Opportunità: Sustainability Manager e membri del Comitato Guida per la parità di genere
- Qualità e Compliance: Responsabili del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Gli obiettivi principali del corso sono:
- Conoscere la Prassi UNI/PdR 125:2022: Acquisire i requisiti delle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, con focus su pianificazione del personale, selezione, valutazione e on-boarding
- Aggiornarsi sulla normativa Pay Transparency: Approfondire gli articoli 5 e 6 del D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970) in materia di trasparenza retributiva
- Gestione dei bias in selezione: Imparare a riconoscere e neutralizzare i pregiudizi consci e inconsci che influenzano i processi di selezione
- Comunicazione inclusiva: Adottare un linguaggio neutrale e rispettoso in tutte le fasi del recruiting
La formazione è integrata da dispense digitali e un quiz finale di valutazione.
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- Gestione dei processi di selezione: ottimizzazione delle fasi di recruiting e valorizzazione delle diversità
- Linee guida per l'assunzione: definizione dei requisiti dei team di selezione, stesura di Job Description inclusive e individuazione dei migliori canali di Job Posting
- Mitigazione dei bias: strategie per superare gli stereotipi di genere e l'impatto dei pregiudizi inconsci in fase di valutazione
- Comunicazione efficace: utilizzo di un linguaggio inclusivo e neutrale nella comunicazione aziendale interna ed esterna
- Monitoraggio e miglioramento continuo: implementazione di audit interni e tracciamento costante dei parametri di inclusione lungo tutto il ciclo di vita professionale del personale
school Docenti
Dott.ssa Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e Consulente in Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Esperta certificata iscritta all'Elenco nazionale Unioncamere e Dipartimento per le pari opportunità (PCM) per i sistemi di gestione della parità di genere.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.