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Integrazione Strategica tra UNI/PdR 125:2022 e UNI/PdR 192:2026 - Dalla Parità di Genere alla Conciliazione vita-lavoro
Il corso si propone di approfondire le opportunità di integrazione tra i sistemi di gestione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Attraverso un'analisi comparativa dei requisiti previsti dalle due Prassi di Riferimento, saranno illustrate le sinergie esistenti, gli elementi comuni, con particolare riferimento alla struttura del Sistema di gestione, al Piano strategico e al processo di miglioramento continuo nonché e le principali differenze.
Il percorso formativo consentirà di comprendere le diverse modalità di applicazione e valutazione dei KPI, evidenziandone criteri, finalità e ambiti di misurazione, nonché le opportunità derivanti da una gestione coordinata dei due schemi certificativi.
Particolare attenzione sarà dedicata alla possibilità di sviluppare un unico sistema documentale integrato, in grado di soddisfare i requisiti di entrambe le certificazioni, nonché ai benefici organizzativi, reputazionali ed economici e agli incentivi connessi al loro conseguimento.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 1 ora e 40 min |
my_location Destinatari
Il corso è rivolto alle organizzazioni interessate ad avviare un percorso di certificazione integrato, secondo la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro.
È destinato a tutto il personale aziendale e, in particolare, a imprenditori e imprenditrici, componenti dell’Alta Direzione, membri del Comitato Guida e del Gruppo di Lavoro interno, responsabili e referenti delle funzioni HR, nonché a consulenti e professionisti/e coinvolti nell’implementazione, nel monitoraggio e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si propone di fornire gli strumenti necessari per comprendere e valorizzare le sinergie tra la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro, favorendo un approccio integrato alla progettazione e alla gestione dei due sistemi di certificazione.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di identificare gli elementi comuni alle due Prassi di Riferimento e di gestire in modo coordinato la Politica aziendale, la Governance, il Piano strategico e il processo di miglioramento continuo, ottimizzando le attività di implementazione, monitoraggio e mantenimento delle certificazioni.
Particolare attenzione sarà dedicata all’analisi comparativa dei KPI riconducibili previsti dai due schemi, evidenziandone finalità, ambiti di applicazione, modalità di calcolo e criteri di valutazione, al fine di evitare sovrapposizioni o integrazioni non coerenti.
Il corso fornirà inoltre una lettura comparata dei benefici organizzativi, reputazionali ed economici e delle opportunità di incentivazione connesse alle due certificazioni, supportando le organizzazioni nelle proprie scelte strategiche e nei percorsi di sviluppo sostenibile e inclusivo.
Il corso è erogato in modalità FAD asincrona e adotta un approccio teorico e comparativo finalizzato ad evidenziare le sinergie e le differenze tra la UNI/PdR 125:2022 e la UNI/PdR 192:2026.
I contenuti vengono presentati attraverso un'analisi strutturata dei requisiti delle due Prassi di Riferimento, con particolare attenzione alle corrispondenze tra i diversi paragrafi, agli elementi comuni dei Sistemi di gestione e alle specificità dei rispettivi KPI.
L'attività formativa è supportata da schemi di confronto, esempi applicativi e casi organizzativi ricorrenti, con l'obiettivo di favorire una comprensione operativa dei requisiti e agevolare la progettazione e la gestione di un sistema integrato, efficace e coerente con entrambi gli schemi certificativi.
list Programma
- La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022: finalità e sistema di valutazione
- La Certificazione per la Conciliazione vita-lavoro UNI/PdR 192:2026: finalità e sistema di valutazione
- Il Sistema di gestione integrato: Politiche, Governance e Piano strategico
- Il processo di Riesame periodico e Miglioramento continuo
- Differenze e integrazioni tra i KPI della UNI/PdR 125:2022 e della UNI/PdR 192:2026
- Benefici e incentivi a confronto tra le due certificazioni
school Docenti
Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
50.00 €
+ IVA
Il corso si propone di approfondire le opportunità di integrazione tra i sistemi di gestione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Attraverso un'analisi comparativa dei requisiti previsti dalle due Prassi di Riferimento, saranno illustrate le sinergie esistenti, gli elementi comuni, con particolare riferimento alla struttura del Sistema di gestione, al Piano strategico e al processo di miglioramento continuo nonché e le principali differenze.
Il percorso formativo consentirà di comprendere le diverse modalità di applicazione e valutazione dei KPI, evidenziandone criteri, finalità e ambiti di misurazione, nonché le opportunità derivanti da una gestione coordinata dei due schemi certificativi.
Particolare attenzione sarà dedicata alla possibilità di sviluppare un unico sistema documentale integrato, in grado di soddisfare i requisiti di entrambe le certificazioni, nonché ai benefici organizzativi, reputazionali ed economici e agli incentivi connessi al loro conseguimento.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 1 ora e 40 min |
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Il corso è rivolto alle organizzazioni interessate ad avviare un percorso di certificazione integrato, secondo la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro.
È destinato a tutto il personale aziendale e, in particolare, a imprenditori e imprenditrici, componenti dell’Alta Direzione, membri del Comitato Guida e del Gruppo di Lavoro interno, responsabili e referenti delle funzioni HR, nonché a consulenti e professionisti/e coinvolti nell’implementazione, nel monitoraggio e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si propone di fornire gli strumenti necessari per comprendere e valorizzare le sinergie tra la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la UNI/PdR 192:2026 per la Conciliazione tra vita familiare e lavoro, favorendo un approccio integrato alla progettazione e alla gestione dei due sistemi di certificazione.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di identificare gli elementi comuni alle due Prassi di Riferimento e di gestire in modo coordinato la Politica aziendale, la Governance, il Piano strategico e il processo di miglioramento continuo, ottimizzando le attività di implementazione, monitoraggio e mantenimento delle certificazioni.
Particolare attenzione sarà dedicata all’analisi comparativa dei KPI riconducibili previsti dai due schemi, evidenziandone finalità, ambiti di applicazione, modalità di calcolo e criteri di valutazione, al fine di evitare sovrapposizioni o integrazioni non coerenti.
Il corso fornirà inoltre una lettura comparata dei benefici organizzativi, reputazionali ed economici e delle opportunità di incentivazione connesse alle due certificazioni, supportando le organizzazioni nelle proprie scelte strategiche e nei percorsi di sviluppo sostenibile e inclusivo.
Il corso è erogato in modalità FAD asincrona e adotta un approccio teorico e comparativo finalizzato ad evidenziare le sinergie e le differenze tra la UNI/PdR 125:2022 e la UNI/PdR 192:2026.
I contenuti vengono presentati attraverso un'analisi strutturata dei requisiti delle due Prassi di Riferimento, con particolare attenzione alle corrispondenze tra i diversi paragrafi, agli elementi comuni dei Sistemi di gestione e alle specificità dei rispettivi KPI.
L'attività formativa è supportata da schemi di confronto, esempi applicativi e casi organizzativi ricorrenti, con l'obiettivo di favorire una comprensione operativa dei requisiti e agevolare la progettazione e la gestione di un sistema integrato, efficace e coerente con entrambi gli schemi certificativi.
list Programma
- La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022: finalità e sistema di valutazione
- La Certificazione per la Conciliazione vita-lavoro UNI/PdR 192:2026: finalità e sistema di valutazione
- Il Sistema di gestione integrato: Politiche, Governance e Piano strategico
- Il processo di Riesame periodico e Miglioramento continuo
- Differenze e integrazioni tra i KPI della UNI/PdR 125:2022 e della UNI/PdR 192:2026
- Benefici e incentivi a confronto tra le due certificazioni
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Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.