INPS - Guida Completa su Contributi, Prestazioni e Agevolazioni
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
eBook - PDF con DRM - Multiplo Dispositivo
Autore:
Beniamino Gallo
Anno:
2020
ISBN:
9788868247836
Modello:
06LD110
Numero Pagine:
1231
Aggiornato a:
05 Febbraio 2020

INPS - Guida Completa su Contributi, Prestazioni e Agevolazioni

devicesE-book

description Cartaceo
  • E-Book Aggiornato alla legge di Bilancio 2020

  • Decreto dignità - Rapporto di lavoro a tempo determinato

  • Le nuove assunzioni agevolate

  • Legge di Bilancio 2020 e percettori del Reddito di cittadinanza

  • Lavoro occasionale e libretto famiglia

  • Fondi di solidarietà

  • Le nuove aliquote contributive 2020

  • NASpI – Prestazione e contribuzione di finanziamento

  • CIG, CIGS, Contratti di solidarietà Gestione speciale artigiani e commercianti e Gestione separata

L'autore Beniamino Gallo, esperto in materia previdenziale, collabora con Seac per quanto riguarda:

  • la rubrica “Osservatorio Previdenziale” inserita nel mensile “Il Mondo Paghe”;
  • la stesura di vari testi tra i quali “Crisi d’impresa: strumenti di sostegno al reddito”, “La gestione della cassa integrazione guadagni” e “Il rapporto di lavoro con la colf”;
  • i corsi in merito a:
    • riscossione dei contributi INPS,
    • dichiarazioni annuali,
    • cassa integrazione e mobilità,
    • cooperative di lavoro, ecc...

Oltre alla consolidata collaborazione con Seac, Beniamino Gallo è autore del manuale di classificazione dei datori di lavoro pubblicato dall’INPS, del volume Lavoro e Assicurazioni sociali nello spettacolo, ed. ANIV, è relatore di convegni e seminari in materia di Diritto previdenziale per i praticanti Consulenti del Lavoro, è membro del Centro Studi ANIV (Associazione Professionale Ispettori di Vigilanza) ed ha partecipato alla stesura del Decreto Legislativo n. 423 del 2001 di riforma della disciplina del DPR n. 602/1970.

Nel corso degli ultimi anni il rapporto di lavoro è stato oggetto di continui e radicali interventi legislativi che hanno inteso dare impulso al mercato del lavoro e alla modernizzazione del rapporto mediante l’ampliamento delle opportunità di assunzione e la riduzione del costo contributivo per i lavoratori dipendenti.

Inoltre, sono state introdotte rilevanti novità in materia di ammortizzatori sociali, unificando le regole di funzionamento della CIGS e della CIG ordinaria che ha assorbito la CIG per il settore edile e sostituendo l’indennità di disoccupazione con la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI.

Infine per i settori non coperti dalla CIG sono stati istituiti i Fondi di solidarietà bilaterali. Il testo analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi all’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS per i datori di lavoro della “Gestione privata”, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

Tra gli argomenti trattati si segnalano:

  • l’inquadramento dei datori di lavoro;
  • il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
  • il lavoro occasionale e il libretto famiglia;
  • il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
  • i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
  • gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
  • i fondi di solidarietà bilaterali;
  • le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
  • il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
  • la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
  • i ricorsi amministrativi.

Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.


Struttura dell'E-Book:

RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

  • Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
  • Casi particolari di accertamento della subordinazione
  • Rapporto tra soci e società
  • Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
  • Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
  • Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
  • Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli
  • Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
  • Impresa familiare

ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS

  • Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
  • Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
  • Termini di presentazione
  • Competenza territoriale
  • Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
  • Principio dell’unicità della posizione contributiva
  • Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti
  • Accentramento del versamento dei contributi
  • Iscrizione a seguito di operazioni societarie

ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA

  • Numero di matricola
  • Codice statistico contributivo (CSC)
  • Codici di autorizzazione (C.A.)
  • Codice tipo azienda

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE

  • Principio dell’inquadramento unico
  • Uniformità dei criteri di inquadramento
  • Irrilevanza del contratto collettivo
  • Settore Industria
  • Settore Artigianato
  • Settore Agricoltura
  • Settore Terziario
  • Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
  • Settore attività varie
  • Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
  • Domande di iscrizione presentate in ritardo

VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE

  • Decorrenza delle variazioni di inquadramento
  • Inesatte dichiarazioni del datore di lavoro
  • Variazioni anagrafiche e contributive
  • Variazione della ragione e della denominazione sociale

SETTORE ARTIGIANATO

  • Definizione dell'imprenditore artigiano
  • Definizione dell'impresa artigiana
  • Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
  • L’Artigiano di fatto
  • Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio
  • Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
  • Commissione provinciale per l’artigianato
  • Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
  • Limiti dimensionali per le imprese artigiane
  • Superamento dei limiti dimensionali
  • Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano

SETTORE AGRICOLTURA

  • Imprenditore agricolo
  • Classificazione previdenziale
  • Allevamento di animali e acquacoltura
  • Ciclo biologico
  • Attività di agriturismo
  • Attività agromeccanica
  • Attività connesse all’attività agricola
  • Criterio di connessione e prevalenza
  • Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi
  • Società agricole
  • Organizzazioni di produttori
  • Coltivatori diretti assunti part time in zone montane
  • Assunzioni congiunte in agricoltura
  • Anticipo delle prestazioni previdenziali

INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS

  • Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti
  • Cadenze temporali degli adempimenti
  • Validazione del flusso UniEmens/PosAgri
  • Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri
  • Flussi di variazione
  • Estratto conto aziendale e recupero del credito

OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE

  • Imprese agricole per connessione
  • Effetti previdenziali
  • Aziende che operano con contratto di appalto

COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI  AGRICOLI E ZOOTECNICI

  • Inquadramento previdenziale
  • Particolarità contributive
  • Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE

  • Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
  • Tabella dei benefici spettanti
  • Regolarità contributiva
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI

  • Concetto di ausiliarietà
  • Esercizio di attività plurime
  • Attività di restauro di opere d’arte
  • Autorimesse
  • Avis
  • Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
  • Concessionarie di auto con annessa officina
  • Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale
  • Facchinaggio
  • Manutenzione aree verdi
  • Panetterie con forno
  • Pubblicità e affissione
  • Pulizie industriali

CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” - HOLDING

  • Società capogruppo per scorporo di attività
  • Società di servizi e di distribuzione
  • Inquadramento unico
  • Aggregazione avvenuta sulla base dell'acquisto di pacchetti azionari

AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

  • Amministrazioni dello Stato
  • Istituzioni universitarie
  • Enti territoriali
  • Istituti autonomi case popolari (IACP)
  • Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
  • Enti pubblici non economici
  • Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
  • L’Aran e le agenzie fiscali
  • Autorità bancarie centrali
  • Autorità indipendenti
  • Enti privatizzati - Regime delle opzioni

AZIENDE SPECIALI - AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI

  • Natura giuridica delle aziende speciali
  • Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
  • Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
  • Obbligo contributivo per CIG e CIGS
  • Contributo ASPI
  • Contributo CUAF
  • Contributo IVS
  • Contribuzione di malattia e maternità
  • Classificazione previdenziale

AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI

  • Obblighi assicurativi
  • Tipologia di personale
  • Obblighi contributivi INPS

ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO

  • Esonero dal versamento della CUAF
  • Come ottenere l’esonero della CUAF
  • Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti

AUTORITÀ PORTUALI

  • Contributi di malattia e maternità
  • Contributo per la disoccupazione/ASpI

IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO

  • Settore Industria e Artigianato
  • Settore Terziario

PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA

  • Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
  • Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano

AZIENDE DELLO SPETTACOLO

  • Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
  • Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS
  • Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS
  • Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
  • Datori di lavoro iscrivibili al FPLS
  • Classificazione dei datori di lavoro - codici attività
  • Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Addetti agli impianti sportivi
  • Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
  • Animatori dei villaggi turistici
  • Apprendisti di aziende dello Spettacolo
  • Artigiani dello spettacolo
  • Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
  • Autori di testi/autori televisivi
  • Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda
  • Baby parking
  • Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-JOCKEY
  • Cantanti e complessi orchestrali
  • Circoli ippici
  • Direttori tecnici e massaggiatori
  • Enti Lirici
  • Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
  • Federazioni sportive nazionali
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
  • Istruttori sportivi
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Lavoratori a progetto e Collaboratori
  • Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica
  • Lavoratori dello spettacolo somministrati
  • Maestri di sci
  • Maestri sportivi
  • Palestre
  • Parchi di divertimento
  • Personale addetto alla preparazione di notiziari
  • Piscine
  • Prestazioni artistiche in sala di incisione
  • Realizzazione di spot pubblicitari
  • Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
  • Rumoristi o creatori di suoni
  • Sale Bingo
  • Televenditori
  • Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche

CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

  • IVS
  • ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
  • TFR - Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
  • CUAF - Cassa Unica Assegni familiari
  • Indennità economica di Malattia
  • Indennità economica di Maternità
  • CIG, CIGS e Mobilità
  • Sgravi e riduzioni contributive

SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE

  • Codici e qualifiche
  • Struttura della contribuzione
  • Esonero contributivo società sportive femminili

IL CERTIFICATO DI AGIBILITÀ

  • Chi può richiedere il certificato di agibilità
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali
  • Lavoratori stranieri
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Sanzioni

SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS

  • Prestazioni

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

  • Caratteristiche
  • Divieti
  • Forma del contratto di somministrazione
  • Forma e tipologia del contratto di lavoro
  • Trattamento economico e normativo
  • Contribuzione e prestazioni previdenziali
  • Inquadramento aziendale
  • Sanzioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Lavoratori agricoli
  • Lavoratori dello spettacolo
  • Lavoratori domestici
  • Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici

COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO

  • Riforma del rapporto tra socio lavoratore e cooperativa
  • Applicazione contratti collettivi
  • Trattamento economico del socio lavoratore
  • Ristorno
  • Determinazione dell’imponibile previdenziale
  • Regolamento interno
  • Stabilità dell’orario di lavoro dei soci
  • Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori
  • Stato di crisi delle cooperative
  • Riforma della vigilanza sulle cooperative
  • Albo informatico delle società cooperative
  • Soci di cooperativa artigiana
  • Particolarità contributive
  • Agevolazioni contributive
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970

  • Requisiti
  • Soci sovventori
  • Piccole società cooperative
  • Cooperative artigiane
  • Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche ed integrazioni
  • Attività plurime
  • Imponibile previdenziale
  • Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea
  • Contributi dovuti e prestazioni
  • Soci con contratto di lavoro intermittente
  • Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

COOPERATIVE SOCIALI

  • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)
  • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)
  • Cooperative sociali ad oggetto plurimo
  • Requisiti della base associativa della cooperativa
  • Regime previdenziale e benefici contributivi
  • Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci
  • Assunzione di soggetti ai quali è riconosciuta la protezione internazionale
  • Assunzione di donne vittime di violenza di genere
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

GESTIONE SEPARATA

  • Iscrizione, soggetti obbligati e soggetti esclusi
  • Collaboratori coordinati e continuativi
  • Soggetti non residenti
  • Categorie particolari
  • Base imponibile per il versamento dei contributi
  • Massimale e minimale contributivo
  • Trattamento di fine mandato
  • Contribuzione iscritti alla Gestione separata
  • Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata
  • Rimborsi
  • Accredito dei contributi nella gestione separata
  • Automaticità delle prestazioni
  • Modalità di iscrizione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA

  • Professionisti in possesso della partita IVA
  • Professionisti iscritti ad altra cassa professionale
  • Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento
  • Avvocati non iscritti alla Cassa forense
  • Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione separata
  • Gestione separata INPS-INARCASSA
  • Giudici di pace e Viceprocuratori onorari
  • Modalità di versamento dei contributi
  • Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi

LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

  • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
  • Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale

INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO

  • Soggetti tenuti all’iscrizione
  • Determinazione dell’imponibile
  • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti

TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ

  • Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore
  • Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale
  • Soci amministratori di società commerciali

COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA

  • Il flusso procedurale di ComUnica
  • Chi può inviare la Comunicazione Unica
  • Adempimenti assolti tramite ComUnica
  • Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole

DELEGHE AD ASSISTERE

  • Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
  • Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
  • Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
  • Deleghe per associazioni di categoria
  • Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
  • Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
  • Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
  • Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
  • Deleghe Gestione separata
  • Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata
  • Società tra professionisti – STP
  • Delega datori di lavoro agricolo

CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI

  • Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
  • Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
  • La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
  • Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti

MODALITÀ DI COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Modalità di versamento dei contributi
  • Denunce mensili parzialmente insolute
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Sanzioni
  • Modello F24 EP (per Enti pubblici)

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Differimento dei termini per ferie collettive
  • Presentazione della domanda
  • Versamento dei contributi
  • Differimento dei termini per novità legislative
  • Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI

  • Soggetti interessati
  • Oggetto della sospensione contributiva
  • Recupero contributi sospesi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
  • Modalità di versamento dei contributi con modello F24

RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE

  • Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
  • Enti bilaterali dell’agricoltura
  • Versamento quote associative

UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI

  • Struttura del flusso UniEmens
  • Sezione <PosContributiva>
  • Elemento <DenunciaAziendale>
  • Dati di quadratura
  • Elemento <DenunciaIndividuale>
  • Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens
  • Soggetti incaricati della presentazione
  • Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
  • Modalità di invio e frazionamento delle denunce
  • Termini per gli adempimenti
  • Rettifiche e variazioni
  • Criteri di univocità
  • Gestione dei collaboratori
  • UniEmens anticipato

MODELLO DM 2013

  • Quadratura degli importi del DM2013
  • Gestione dei DM2013
  • Correzione automatica dei DM2013 anomali e provvisori

RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE

  • Contenuto della convenzione
  • Istruzioni operative per i datori di lavoro
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

IMPONIBILE RETRIBUTIVO

  • Reddito di lavoro dipendente
  • Gratifiche e conguagli di retribuzione
  • Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
  • Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
  • Esclusione dall'imponibile ai soli fini contributivi
  • Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
  • Indennità per trasferte e missioni
  • Trasfertisti
  • Indennità di Volo e di Navigazione
  • Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
  • Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito

IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Massimale giornaliero, mensile e annuo
  • Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
  • Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
  • Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento

REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA

  • Imponibile previdenziale
  • Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
  • Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
  • Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine

MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE

  • Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione

MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE

  • Libertà di scelta del contratto collettivo
  • Minimale giornaliero di retribuzione
  • Minimali orari per il part-time
  • Minimali giornalieri e Contratti di prossimità
  • Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva
  • Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo

IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI

  • Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi

REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI

  • Assegnazione azioni a titolo gratuito

PATTO DI NON CONCORRENZA

  • Contenuto del patto di non concorrenza
  • Riflessi previdenziali

DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE

  • Esempio di calcolo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Conguaglio di fine anno

MASSIMALE CONTRIBUTIVO

  • Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno
  • Rapporti con la Gestione separata
  • Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
  • Riscatto laurea
  • Cosa deve fare il lavoratore
  • Cosa deve fare il datore di lavoro
  • Le conseguenze della decisione del lavoratore
  • Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Lavoratori all’estero
  • Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno
  • Esempi di compilazione del flusso UniEmens

ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE

  • Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza
  • Funzione e significato della variabile retributiva
  • Ferie non godute
  • Rol e festività non godute
  • L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018
  • La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili
  • Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre

IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA

  • Attività interessate
  • Contratti di lavoro a tempo parziale
  • Accantonamenti alla Cassa edile
  • Riduzione contributiva per gli operai
  • Calcolo della riduzione contributiva
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • FERIE NON GODUTE
  • Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE

  • Disciplina contributiva
  • Individuazione del termine di scadenza
  • Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi

DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO

  • Requisiti dei datori di lavoro
  • Requisiti dei lavoratori
  • Condizioni per la decontribuzione
  • Modalità di coinvolgimento dei lavoratori
  • Somme rientranti nella decontribuzione
  • Decontribuzione previdenziale
  • Tetto per il lavoratore
  • Contribuzione esclusa dalla decontribuzione
  • Condizioni di regolarità contributiva
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici
  • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo

RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF

  • Esclusioni dal versamento
  • Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
  • Nozione di finalità non lucrativa
  • Versamento del contributo ridotto
  • Imprese commerciali
  • Imprese artigiane
  • Contributo cuaf del settore Credito e assicurazioni
  • Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost

RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000

  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto

RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005

  • Soggetti beneficiari ed esclusioni
  • Particolarità
  • Modalità di compilazione delle denunce mensili

TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO

  • Pensionati che si rioccupano da dipendenti
  • Redditi da lavoro dipendente
  • Assegno ordinario di invalidità
  • Pensione di inabilità
  • Pensione anticipata “Quota 100”
  • Pensione anticipata lavoratori precoci
  • Ape sociale
  • Pensione di reversibilità
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Sanzioni penali

DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC ON LINE)

  • Chi può chiedere la certificazione
  • Chi rilascia il DURC
  • Cosa viene controllato
  • Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
  • Situazioni che non influiscono sulla regolarità
  • Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
  • Invito a regolarizzare
  • Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
  • Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
  • Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
  • Tempi di rilascio
  • Durata della validità del DURC
  • Cause ostative alla regolarità
  • Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
  • Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
  • Documento di non regolarità
  • Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
  • Valutazione della posizione dei soci nelle società
  • DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
  • Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
  • DURC per imprese con responsabilità solidale
  • DURC alle imprese straniere
  • DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
  • DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione
  • DURC alle imprese sequestrate alla mafia

REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA

  • Come si genera una regolarizzazione DM10VIG
  • Il nuovo sistema di regolarizzazione
  • Variazione dati non aventi valenza contributiva
  • Costruzione dei DMVIG da parte dell’INPS
  • Come consultare e gestire i DM10VIG
  • Casi di generazione automatica del DM10VIG
  • Modello UniEmens totalmente o parzialmente insoluto
  • Conciliazione monocratica

COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS

  • Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
  • Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
  • Compensazioni mediante modello F24
  • Compensazione dei crediti in caso di accollo
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
  • Note di rettifica passive
  • Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS

RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Requisiti
  • Presentazione della domanda
  • A chi presentare la domanda in caso di debiti che interessano più Gestioni previdenziali
  • Competenza a decidere
  • Cosa si può rateizzare
  • Rateazione delle quote a carico del lavoratore
  • Durata della rateazione
  • Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
  • Estinzione anticipata
  • Annullamento del piano di ammortamento
  • Interessi di dilazione
  • Riduzione degli interessi di dilazione
  • Rateazione breve
  • Revoca dei provvedimenti di rateazione
  • Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
  • Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
  • Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc

TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Soggetti interessati e ambito di applicazione
  • Proposta di transazione
  • Crediti oggetto della transazione
  • Modalità di pagamento
  • Condizioni per l’accettazione
  • Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
  • Aspetti operativi per le sedi INPS
  • Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione

REGIME SANZIONATORIO

  • Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva
  • Omissione contributiva
  • Evasione contributiva
  • Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso
  • Sanzioni civili per il periodo tra il licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra
  • Incertezze sull’obbligo contributivo
  • Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali
  • Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili
  • Lavoratori in nero
  • Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza
  • Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare
  • Provvedimento di sospensione dell’attività
  • Pagamento in contanti della retribuzione
  • Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
  • Prestazioni conguagliate ma non corrisposte
  • Mancato pagamento degli Assegni familiari
  • Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG
  • Sanzioni per violazione dei Tirocini formativi
  • Sanzioni per appalto illecito
  • Casi di riduzione delle sanzioni civili
  • Sanzioni per somministrazione irregolare o fraudolenta
  • Reato di caporalato
  • Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
  • Sanzioni penali

ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI

  • Depenalizzazione del reato
  • Illeciti dei datori di lavoro agricolo
  • Illeciti dei committenti di Gestione Separata
  • Contestazione dell’illecito in via amministrativa
  • Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
  • Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
  • Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
  • Sanzioni penali
  • Principali pronunciamenti giurisprudenziali

RESPONSABILITÀ SOLIDALE

  • Committente-Appaltatore - D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
  • Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
  • Responsabilità solidale e DURC
  • Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
  • Subappalto e rilascio del DURC
  • Contratto di logistica e responsabilità solidale
  • Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
  • Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
  • Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura
  • Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS
  • Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale

AVVISO DI ADDEBITO

  • Contenuti dell’avviso di addebito
  • Sanzioni civili
  • Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
  • Avviso di addebito da accertamento ispettivo
  • Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
  • Termini di decadenza
  • Ricorso amministrativo
  • Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito

PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI

  • Denuncia del lavoratore
  • Effetti della denuncia
  • Atti interruttivi della prescrizione
  • Casi particolari di riconoscimento del debito
  • Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro
  • Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche

RICORSI AMMINISTRATIVI

  • Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
  • Termini per la presentazione
  • Caratteristiche del ricorso
  • Quando il ricorso è inammissibile
  • Effetti del ricorso
  • Esercizio dell’autotutela
  • Termini per la decisione del ricorso
  • Come si presenta il ricorso
  • Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
  • Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
  • Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL
  • Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro
  • Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura

SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR

  • Termini e modalità di scelta
  • A chi deve essere effettuato il versamento

VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA

  • Datori di lavoro obbligati al versamento
  • Operazioni societarie e cessione di contratto
  • Soggetti esclusi dal versamento
  • Limite dimensionale dei 50 dipendenti
  • Variazioni della forza aziendale
  • Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
  • Quando è dovuto il contributo al fondo
  • Base imponibile e modalità di versamento
  • Liquidazione del TFR accantonato al Fondo Tesoreria
  • Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
  • Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
  • Codifica delle aziende
  • Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati

MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Riduzione contributiva sul TFR
  • Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
  • Ulteriore misura compensativa

IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS

  • Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens
  • Rettificare e cancellare una scelta precedente
  • Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
  • Dati di quadratura nel flusso UNIEMENS
  • Fondo di Tesoreria – Adempimenti in caso di operazioni societarie

FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI

  • Il trattamento di fine rapporto
  • La nuova posizione dell’INPS
  • I soggetti assicurati
  • I presupposti per l'intervento del Fondo di garanzia
  • Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
  • Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
  • La richiesta di intervento
  • Documentazione a corredo della domanda
  • Mancato accertamento dello stato passivo
  • Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda
  • Prescrizione

CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

  • I crediti garantiti dal Fondo
  • Importo massimo erogabile
  • La richiesta di intervento
  • Prescrizione

ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
  • Quando versare il contributo
  • Caratteristiche di Casse e Fondi
  • Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
  • Fondo di garanzia per la previdenza complementare
  • Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

  • Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
  • Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
  • Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
  • Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
  • Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
  • Contratto di somministrazione e benefici de minimis
  • Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
  • Cumulo dei benefici contributivi
  • Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
  • DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva
  • Mancato rispetto della contrattazione collettiva
  • Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader
  • Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali
  • Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi

DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) - DURC PER AGEVOLAZIONI

  • Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
  • Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)
  • In cosa consiste la D.P.A

AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO

  • Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
  • Aiuti dichiarati illegittimi
  • Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
  • Aiuti all'assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali
  • Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
  • Limiti economici degli aiuti de minimis
  • Il concetto di “impresa unica”
  • Periodo di osservazione
  • Cumulabilità con altri aiuti
  • Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
  • Registro nazionale degli aiuti di Stato
  • Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato
  • Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato

MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)

  • Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale
  • Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare

LAVORATORI SVANTAGGIATI

  • Lavoratori svantaggiati
  • Lavoratori molto svantaggiati

APPRENDISTATO

  • Disciplina generale
  • Limiti numerici
  • Clausola di stabilizzazione
  • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
  • Apprendistato professionalizzante
  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca
  • Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
  • Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
  • Diritto di precedenza
  • Orario di lavoro
  • Sospensione del rapporto di lavoro
  • Apprendistato e distacco
  • Incentivi normativi
  • Regime assicurativo-previdenziale
  • Misura dei contributi
  • Criteri per il calcolo dei dipendenti
  • Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo
  • Beneficio assunzioni apprendistato di base e di alta formazione
  • Sgravio contributivo apprendistato di primo livello
  • Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi
  • Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
  • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
  • Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’esonero stabile giovani
  • Sanzioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens

ESONERO TRIENNALE PER FAVORIRE L’OCCUPAZIONE STABILE DI GIOVANI

  • Durata e misura dell’esonero
  • Rapporti di lavoro incentivati
  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Requisiti del datore di lavoro
  • Requisiti del lavoratore
  • Portabilità dell’incentivo
  • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
  • Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione
  • Condizioni di spettanza dell’esonero
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo
  • Contribuzione esclusa dall’esonero
  • Utility per la verifica dei requisiti
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

BONUS OCCUPAZIONALE PER GIOVANI ECCELLENZE

  • Tipologia di assunzioni
  • Importo dell’incentivo
  • Portabilità del beneficio
  • Datori di lavoro beneficiari del bonus
  • Cumulabilità dell’incentivo
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Rispetto del Quadro generale per la concessione di agevolazioni contributive
  • Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA- LAVORO)

  • Beneficio per l’assunzione di giovani
  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Tipologia di rapporti agevolati
  • Importo e durata del beneficio
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
  • Modalità di richiesta dell’incentivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

INCENTIVO OCCUPAZIONE SVILUPPO SUD

  • Requisiti dei lavoratori
  • Datori di lavoro interessati
  • Ambito territoriale
  • Tipologia di rapporti incentivati
  • Importo dell’incentivo
  • Cumulabilità dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dal beneficio Occupazione Mezzogiorno
  • Condizioni di spettanza dei benefici
  • Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
  • Procedimento di ammissione all’incentivo
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI NEET – GARANZIA GIOVANI

  • Datori di lavoro interessati
  • Tipologie contrattuali incentivate
  • Importo dell’incentivo
  • Cumulabilità dell’incentivo “Occupazione giovani” con l’esonero triennale per l’assunzione stabile di giovani
  • Come fruire degli incentivi cumulati
  • Contribuzione esclusa dal beneficio Occupazione giovani
  • Condizioni di spettanza dei benefici
  • Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
  • Procedimento di ammissione all’incentivo
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

  • Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • Regole per l’accesso al beneficio
  • Beneficio, importo e durata
  • Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione
  • Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio
  • Trasferibilità dell’incentivo
  • Cumulabilità degli incentivi
  • Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
  • Come richiedere il beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

CONTRATTI DI ESPANSIONE

  • Chi può stipulare i contratti
  • In cosa consiste il contratto di espansione
  • Uscita anticipata dei lavoratori anziani
  • Trattamento di integrazione salariale
  • Programma formativo
  • Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione
  • Durata del contratto
  • Modalità di stipula dell’accordo
  • Deposito degli accordi
  • Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito
  • Modalità di richiesta della CIGS

ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI

  • Beneficio
  • Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE

  • Accordo di ricollocazione
  • Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione
  • Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno
  • Come accedere al beneficio economico
  • Beneficio economico per il datore di lavoro
  • Tipologia di rapporti di lavoro incentivati
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ

  • Durata del beneficio
  • Assunzione di lavoratori part time
  • Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione
  • Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse
  • Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie
  • Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile
  • Proroga di altro contratto a termine già in essere
  • Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore
  • Diritto di precedenza
  • Soggetti beneficiari
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI

  • Datori di lavoro beneficiari
  • Soggetti interessati e rapporto di lavoro
  • Misura e durata del beneficio
  • Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi
  • Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano
  • Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ E DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO

  • Donne e uomini con più di 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi
  • Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
  • Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
  • Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
  • Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
  • Tipologia di rapporto di lavoro
  • Misura e durata dell’incentivo
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
  • Datori di lavoro che impiegano lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico (FPLS)

ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI

  • Per chi spetta l’incentivo
  • Datori di lavoro beneficiari
  • Importo del beneficio
  • Durata del beneficio
  • Cumulo con altri incentivi
  • Condizioni di accesso al beneficio
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

ASSUNZIONE GIOVANI GENITORI

  • Datori di lavoro beneficiari dell’incentivo
  • Quando spetta l’incentivo
  • Quando non spetta l’incentivo
  • Adempimenti a carico del lavoratore
  • Adempimenti a carico dei datori di lavoro
  • Modalità di esposizione dati nel flusso UniEmens

INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

  • Datori di lavoro beneficiari
  • Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
  • Misura e durata dei benefici
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Tetto economico del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ESONERO CONTRIBUTO GIOVANI AGRICOLTORI

  • Requisiti
  • Beneficio e durata
  • Condizioni
  • Fruizione dell’incentivo

ASSUNZIONE AGEVOLATA DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE

  • Tipologia di assunzioni agevolate
  • Importo e durata dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dallo sgravio
  • Condizioni
  • Modalità di esposizione nei flussi UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI

  • Pesca costiera
  • Pesca nelle acque interne e lagunari
  • Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI

  • Soggetti beneficiari
  • Attività date in appalto
  • Modalità operative
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO PART TIME

  • Forma del contratto
  • Lavoro supplementare
  • Lavoro straordinario
  • Clausole elastiche
  • Trasformazione del rapporto
  • Conteggio dei lavoratori part time
  • Minimali orari per il part-time
  • Assegno al nucleo familiare
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

  • Durata del contratto
  • Causali per la stipula del contratto
  • Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL
  • Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato
  • Somministrazione di lavoro
  • Proroghe e rinnovi
  • Periodi di stacco tra un contratto e il successivo
  • Diritti di precedenza
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO

  • Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato
  • Misura dell’aumento del contributo addizionale
  • Proroga e rinnovo
  • Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale
  • Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,4%
  • Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione
  • Lavoratori stagionali
  • Recupero della contribuzione addizionale
  • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

LAVORO A DOMICILIO

  • Caratteristiche del rapporto
  • Divieto di lavoro a domicilio
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Aspetti previdenziali
  • Determinazione dell’imponibile e della misura dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

  • Soggetti interessati e attività ammesse
  • Caratteristiche e limiti
  • Compatibilità con benefici per assunzioni agevolate
  • Numero di giornate massimo di utilizzo
  • Retribuzione e indennità di disponibilità
  • Obblighi di comunicazione
  • Aspetti previdenziali
  • Computo dei lavoratori intermittenti ai fini della determinazione della forza aziendale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO FAMIGLIA

  • Contratto di prestazione occasionale
  • Limite di importo
  • Limite orario
  • Limiti e divieti all’utilizzo del Contratto di prestazione occasionale
  • Misura del compenso e contribuzione dovuta
  • Comunicazioni relative al Contratto di prestazione occasionale
  • Steward e assistenti di calcio
  • Il regime per l’agricoltura
  • Regime per aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
  • Regime per gli Enti locali
  • Libretto Famiglia
  • Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
  • La gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori
  • Modalità di erogazione del compenso
  • Regime sanzionatorio

CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

  • Procedura di certificazione
  • Modalità del procedimento di certificazione
  • Contestazione della certificazione da parte degli Enti previdenziali

DISTACCO DI LAVORATORI E CONTRATTO DI RETE

  • Il distacco
  • Contratto di rete
  • Il distacco nel contratto di rete
  • La codatorialità nel contratto di rete

DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI

  • Aliquote contributive
  • Contribuzione atipica
  • Schema di sintesi sul corretto utilizzo dei codici qualifica “3” e “9”

LAVORATORI IN ASPETTATIVA PER CARICHE PUBBLICHE O SINDACALI

  • Regole da rispettare per il distacco in aspettativa
  • Domanda di accredito dei contributi figurativi
  • Riscatto periodi non accreditati
  • Esposizione dei dati dei distaccati per cariche sindacali da parte dei datori di lavoro di lavoro

CONTRIBUZIONE AGGIUNTIVA PER I DISTACCATI SINDACALI

  • Regole per il versamento della contribuzione aggiuntiva
  • Come si calcola la contribuzione aggiuntiva
  • Modalità operative per i lavoratori iscritti all’INPS nelle Gestioni private
  • Versamento della contribuzione aggiuntiva
  • Modalità di compilazione del flusso UniEmens

DIPENDENTI PARLAMENTARI E CONSIGLIERI REGIONALI IN ASPETTATIVA

  • Adempimenti del lavoratore
  • Quanto versare e quando
  • Gli effetti delle riforme regionali sull’obbligo di versamento della quota a carico
  • Modalità di versamento dei contributi
  • Esposizione dei dati nel flusso UniEmens per i distaccati per cariche elettive da parte dei datori di lavoro privato
  • Lavoratori iscritti alla Gestione pubblica (ex INPDAP)
  • Aspettativa dei docenti universitari per mandato elettivo

AMMINISTRATORI DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI

  • Trattamento previdenziale

PERMESSI PER AMMINISTRATORI DEGLI ENTI LOCALI E ONERI PREVIDENZIALI

  • Amministratori con rapporto di lavoro dipendente
  • Permessi retribuiti e non retribuiti
  • Oneri per i permessi retribuiti
  • Amministratori in aspettativa non retribuita
  • Adempimenti da parte dell'ente locale e del datore di lavoro
  • Adempimenti per il versamento per i lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione separata
  • Amministratori che continuano ad essere iscritti alla Gestione Artigiani e Commercianti
  • Codifica dei liberi professionisti nel flusso UniEmens

PERMESSI PER VOLONTARI DELLA PROTEZIONE CIVILE, SOCCORSO ALPINO E VIGILI DEL FUOCO

  • Volontari della protezione civile
  • Volontari del soccorso alpino e speleologico
  • Vigile del Fuoco Volontario

PERMESSI PER I LAVORATORI IMPEGNATI NEI SEGGI ELETTORALI

  • Esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ASSEGNO AL NUCLEO FAMILIARE

  • Beneficiari
  • Componenti del nucleo familiare
  • Nucleo di riferimento per unioni civili
  • Reddito familiare
  • Domanda di assegno al nucleo familiare
  • Quando è necessario chiedere l’auto
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