Nuovo
Analisi e Impatti della Legge di Bilancio 2026 in materia di lavoro
L’incontro è pensato per fornire ai partecipanti una panoramica completa e aggiornata delle normative e de-gli obblighi legali che regolano la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda, alla luce della legge di Bilancio. In un contesto lavorativo in continua evoluzione, è fondamentale che le imprese siano in grado di adempiere correttamente agli obblighi contrattuali, fiscali e previdenziali, garantendo il rispetto dei diritti dei lavoratori e la conformità alle leggi in vigore.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrato il: 16 gennaio 2026 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (16 gennaio 2026).
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è destinato a Professionisti che si occupano di amministrazione del personale, funzionari e dirigenti d’azienda interessati agli adempimenti e alle scelte organizzative d’impresa.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di analizzare le principali novità contenute nella legge di Bilancio. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di applicazione delle nuove discipline introdotte.
list Programma
- Revisione delle aliquote Irpef – art. 1 comma 3
- Agevolazioni di carattere fiscale – art. 1 commi da 7 a 13
- Regime fiscale agevolato su rinnovi da CCNL – art. 1 comma 7
- Detassazione premi di risultato – art. 1 comma 9
- Detassazione lavoro notturno e straordinari festivi – art. 1 commi 10 e 11
- Accertamento detassazione –art. 1 comma 12
- Piani di azionariato – art. 1 comma 13
- Limite esenzione buoni pasto elettronici – art. 1 comma 14
- Trattamento integrativo speciale turismo – art. 1 commi da 18 a 21
- Tax agevolata per redditi prodotti all’estero – art. 1 commi 25 e 26
- Agevolazioni per assunzioni a t. ind. - art. 1 commi da 153 a 155
- Lavoro occasionale in agricoltura - art. 1 commi 156 e 157
- Assegno di inclusione – art. 1 commi da 158 a 161
- Ape sociale – art. 1 commi 162 e 163
- Ammortizzatori sociali– art. 1 commi 164 e 165
- Aggregazione di imprese – art. 1 comma 175
- Revisione Naspi - Art. 1 comma 176
- Adeguamento requisiti pensionistici – Art. 1 commi da 185 a 197
- Proseguimento attività lavorativa di pensionato – Art. 1 comma 194
- Pensionamento anticipato e PC – Art. 1 comma 195
- Rendita vitalizia – Art. 1 comma 196
- TFS nella P.A. – Art. 1 comma 198
- PC – Art. 1 commi 201 e 202
- TFR e adesione a PC – Art. 1 commi da 203 a 205
- Lavoratrici madri con 2 o più figli – Art. 1 commi 206 e 207
- Assunzione lavoratrici madri – Art. 1 commi da 210 a 2013
- Incentivi trasformazione part time – Art. 1 commi da 214 a 218
- Congedi parentali e malattia figli – Art. 1 – commi da 219 a 221
- P.A.: detax compensi accessori – Art. 1 – commi 237 e 238
- Addizionali regionali e comunali – Art. 1 commi da 649 a 651
- Pensionamento precoci e lavorazioni faticose – Art. 1 commi 717 e 718
- Esonero giovani e decontribuzione Sud – Art. 1 commi da 860 a 862
- Detax straordinario infermieri – Art. 1 commi 944 e 945
school Docenti
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) E’ Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di SEAC Cefor.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
L’incontro è pensato per fornire ai partecipanti una panoramica completa e aggiornata delle normative e de-gli obblighi legali che regolano la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda, alla luce della legge di Bilancio. In un contesto lavorativo in continua evoluzione, è fondamentale che le imprese siano in grado di adempiere correttamente agli obblighi contrattuali, fiscali e previdenziali, garantendo il rispetto dei diritti dei lavoratori e la conformità alle leggi in vigore.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrato il: 16 gennaio 2026 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (16 gennaio 2026).
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è destinato a Professionisti che si occupano di amministrazione del personale, funzionari e dirigenti d’azienda interessati agli adempimenti e alle scelte organizzative d’impresa.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di analizzare le principali novità contenute nella legge di Bilancio. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di applicazione delle nuove discipline introdotte.
list Programma
- Revisione delle aliquote Irpef – art. 1 comma 3
- Agevolazioni di carattere fiscale – art. 1 commi da 7 a 13
- Regime fiscale agevolato su rinnovi da CCNL – art. 1 comma 7
- Detassazione premi di risultato – art. 1 comma 9
- Detassazione lavoro notturno e straordinari festivi – art. 1 commi 10 e 11
- Accertamento detassazione –art. 1 comma 12
- Piani di azionariato – art. 1 comma 13
- Limite esenzione buoni pasto elettronici – art. 1 comma 14
- Trattamento integrativo speciale turismo – art. 1 commi da 18 a 21
- Tax agevolata per redditi prodotti all’estero – art. 1 commi 25 e 26
- Agevolazioni per assunzioni a t. ind. - art. 1 commi da 153 a 155
- Lavoro occasionale in agricoltura - art. 1 commi 156 e 157
- Assegno di inclusione – art. 1 commi da 158 a 161
- Ape sociale – art. 1 commi 162 e 163
- Ammortizzatori sociali– art. 1 commi 164 e 165
- Aggregazione di imprese – art. 1 comma 175
- Revisione Naspi - Art. 1 comma 176
- Adeguamento requisiti pensionistici – Art. 1 commi da 185 a 197
- Proseguimento attività lavorativa di pensionato – Art. 1 comma 194
- Pensionamento anticipato e PC – Art. 1 comma 195
- Rendita vitalizia – Art. 1 comma 196
- TFS nella P.A. – Art. 1 comma 198
- PC – Art. 1 commi 201 e 202
- TFR e adesione a PC – Art. 1 commi da 203 a 205
- Lavoratrici madri con 2 o più figli – Art. 1 commi 206 e 207
- Assunzione lavoratrici madri – Art. 1 commi da 210 a 2013
- Incentivi trasformazione part time – Art. 1 commi da 214 a 218
- Congedi parentali e malattia figli – Art. 1 – commi da 219 a 221
- P.A.: detax compensi accessori – Art. 1 – commi 237 e 238
- Addizionali regionali e comunali – Art. 1 commi da 649 a 651
- Pensionamento precoci e lavorazioni faticose – Art. 1 commi 717 e 718
- Esonero giovani e decontribuzione Sud – Art. 1 commi da 860 a 862
- Detax straordinario infermieri – Art. 1 commi 944 e 945
school Docenti
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) E’ Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di SEAC Cefor.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.