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Creazione e gestione di un piano di Welfare Aziendale: aspetti giuridici, fiscali e previdenziali
Il corso esamina e approfondisce gli aspetti teorici e pratici relativi all’attivazione di un Piano di Welfare Aziendale. In particolare, si intende fornire un’analisi puntuale del quadro normativo di riferimento riguardante l’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale nel rapporto di lavoro dipendente, focalizzando l’attenzione sugli aspetti giuslavoristici, fiscali e previdenziali da un punto di vista teorico e operativo.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 15 ottobre 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (15 ottobre 2025).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto ad Avvocati, Consulenti del lavoro, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati al corretto trattamento giuridico-tributario dell’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso intende fornire gli strumenti di comprensione in merito al trattamento giuridico-tributario connesso all’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, fornendo anche spunti di riflessione circa la corretta applicazione delle nuove norme e soluzioni interpretative ed operative. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative poste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
list Programma
- Introduzione: il welfare aziendale;
- Welfare aziendale: aspetti giuslavoristici;
- Welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali:
- fringe benefit;
- flexible benefit;
- gli oneri di utilità sociale;
- generalità e categorie di dipendenti;
- il costo del personale;
- aspetti IVA dei servizi welfare;
- L’analisi del fabbisogno interno;
- La stesura di un accordo o di un regolamento aziendale;
school Docenti
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il corso esamina e approfondisce gli aspetti teorici e pratici relativi all’attivazione di un Piano di Welfare Aziendale. In particolare, si intende fornire un’analisi puntuale del quadro normativo di riferimento riguardante l’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale nel rapporto di lavoro dipendente, focalizzando l’attenzione sugli aspetti giuslavoristici, fiscali e previdenziali da un punto di vista teorico e operativo.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 15 ottobre 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (15 ottobre 2025).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
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Il corso è rivolto ad Avvocati, Consulenti del lavoro, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati al corretto trattamento giuridico-tributario dell’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso intende fornire gli strumenti di comprensione in merito al trattamento giuridico-tributario connesso all’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, fornendo anche spunti di riflessione circa la corretta applicazione delle nuove norme e soluzioni interpretative ed operative. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative poste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
list Programma
- Introduzione: il welfare aziendale;
- Welfare aziendale: aspetti giuslavoristici;
- Welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali:
- fringe benefit;
- flexible benefit;
- gli oneri di utilità sociale;
- generalità e categorie di dipendenti;
- il costo del personale;
- aspetti IVA dei servizi welfare;
- L’analisi del fabbisogno interno;
- La stesura di un accordo o di un regolamento aziendale;
school Docenti
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.