LE ASSENZE TUTELATE
Prezzo scontato Nuovo - 10%
Scheda tecnica
Formato:
A4
Autore:
Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2019
ISBN:
9788868246723
Modello:
06LX288
Numero Pagine:
620
Aggiornato a:
04 Novembre 2019

LE ASSENZE TUTELATE

descriptionCartaceo

devices E-book
  • Malattia, infortunio, maternità

  • Portatori di handicap grave e loro familiari 

  • Invalidi e patologie oncologiche

  • Seggi elettorali, incarichi sindacali

  • Donazione sangue e midollo

  • AGGIORNATO ALLE ULTIME CIRCOLARI MINISTERIALI

  • RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro, per periodi di tempo più o meno lunghi, a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea, quali:

  • malattia, maternità ed infortunio,
  • assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, invalidità, congedo per le donne vittime di violenza di genere),
  • svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue e midollo osseo, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),
  • partecipazione a corsi di studio e formazione.

A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.

Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dalla legge e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.

La pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:

  • dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,
  • dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista),
  • della compilazione del flusso Uniemens.

La presente edizione risulta aggiornata a tutte le modifiche, sia legislative che di prassi amministrativa, intervenute in tema di maternità e infortunio.

Struttura del Libro

Sezione Prima - MALATTIA

La disciplina dell’evento malattia

  • L’assenza con diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • La certificazione di malattia
  • Le fattispecie particolari

Trattamento economico

  • I soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
  • I soggetti esclusi dall’indennità a carico INPS
  • La decorrenza e la durata dell’indennità
  • La misura dell’indennità
  • Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
  • Le giornate indennizzate
  • L’integrazione a carico ditta
  • I casi di sospensione del diritto all’indennità
  • Le modalità di esposizione dell’indennità sulla denuncia UniEmens
  • I casi di corresponsione dell’indennità da parte dell’INPS
  • La prescrizione del diritto all’indennità di malattia

Casi pratici: impiegati mensilizzati

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • Festività in malattia (evento di malattia breve)
  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)
  • La continuazione dell’evento malattia
  • Evento malattia con ricovero ospedaliero

Casi pratici: operai mensilizzati

  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • Festività in malattia
  • Ricaduta

Casi pratici: operai a ore

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)

La denuncia telematica UniEmens

  • Modalità di presentazione telematica
  • Struttura del flusso
  • <Malattia>
  • <Settimana>
  • <DifferenzeAccredito>

Sezione Seconda - INFORTUNIO

La disciplina dell’evento infortunio

  • requisiti richiesti: “causa violenta” e “in occasione di lavoro”
  • Infortunio in itinere
  • Malattia professionale
  • Adempimenti del lavoratore
  • Adempimenti a carico del datore di lavoro
  • Sistema sanzionatorio

Trattamento economico

  • Diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • Trattamento economico nell’ipotesi di inabilità temporanea assoluta
  • Integrazione a carico del datore: modalità di determinazione
  • Trattamento economico per le festività in infortunio

Esempi pratici

  • Evento infortunio breve - impiegato mensilizzato
  • Evento infortunio lungo - impiegato mensilizzato
  • Festività in infortunio - impiegato mensilizzato
  • Evento infortunio breve - operaio mensilizzato
  • Evento infortunio lungo - operaio mensilizzato
  • Evento infortunio breve 1 - operaio con retribuzione oraria
  • Evento infortunio breve 2 - operaio con retribuzione oraria
  • Evento infortunio lungo - operaio con retribuzione oraria
  • Festività in infortunio - operaio con retribuzione oraria

La denuncia telematica UniEmens

Sezione Terza - MATERNITÀ

La disciplina dell’evento maternità

  • Le fonti normative
  • La tutela della sicurezza e salute della lavoratrice
  • La conservazione del posto di lavoro
  • Divieto di lavoro notturno

La disciplina dei permessi per controlli prenatali

  • Trattamento economico

La disciplina del congedo di maternità e di paternità

  • Il congedo di maternità
  • Il congedo di paternità
  • Genitori adottivi o affidatari
  • Trattamento normativo del congedo di maternità/paternità
  • Domanda

Trattamento economico del congedo di maternità e paternità

  • Soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
  • Decorrenza e durata dell’indennità
  • Misura dell’indennità
  • Prolungamento del diritto all’indennità
  • Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
  • Le giornate indennizzate
  • L’erogazione dell’indennità di maternità
  • Pagamento diretto da parte dell’INPS
  • L’integrazione a carico ditta
  • Il diritto all’assegno al nucleo familiare
  • La prescrizione del diritto all’indennità di maternità
  • Malattia e congedo di maternità

Casi pratici

  • Impiegati mensilizzati
  • Operai mensilizzati
  • Operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <Giorno>
  • <DifferenzeAccredito>

La disciplina del congedo parentale

  • Genitore solo
  • Genitori adottivi o affidatari
  • Parto gemellare o plurigemellare
  • Utilizzo frazionato del congedo parentale
  • Computo dei periodi di congedo
  • Documentazione
  • Fruizione oraria
  • Malattia e congedo parentale
  • Congedo parentale e altra attività lavorativa
  • Sanzioni

Trattamento economico del congedo parentale

  • Giornate indennizzate
  • Durata dell’indennità
  • Genitori adottivi o affidatari

Casi pratici

  • Impiegati mensilizzati
  • Operai mensilizzati
  • Operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

  • <OrarioGiornMedioContrattuale>
  • <TipoApplCongedoParOre>
  • <MonteOreGiornEquivalente>
  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <Giorno>
  • <DifferenzeAccredito>

La disciplina dei riposi giornalieri

  • Riposi giornalieri del padre
  • Utilizzo dei riposi giornalieri
  • Parto gemellare o plurigemellare
  • Genitori adottivi e affidatari
  • Documentazione
  • Casi particolari
  • Sanzioni

Trattamento economico dei riposi giornalieri

  • Adempimenti del datore di lavoro

La denuncia telematica UniEmens

  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <SettAccredito>
  • Compilazione del flusso UniEmens

La disciplina dei congedi per la malattia del figlio

  • Adozioni e affidamenti
  • Sanzioni
  • Documentazione

Trattamento economico del congedo per malattia del figlio

  • Esempio di compilazione del cedolino paga

La denuncia telematica UniEmens

  • <Settimana>
  • <DifferenzeAccredito>

Sezione Quarta - STUDIO E FORMAZIONE

Permessi per studio, congedi per formazione e formazione continua

  • La disciplina
  • Permessi per i lavoratori studenti
  • Congedi per la formazione
  • Congedi per la formazione continua
  • Anticipazione del TFR e delle prestazioni
  • Divieto di licenziamento

Sezione Quinta - ATTIVITÀ SOCIALI

Funzioni presso i seggi elettorali

  • La disciplina
  • Trattamento economico e normativo
  • Documentazione
  • CCNL del terziario: gestione dei permessi elettorali

Consiglieri di parità

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Modalità di utilizzo

Incarichi sindacali

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Trattamento economico
  • Esposizione in UniEmens
  • Esempio

La donazione sangue

  • Durata
  • Condizioni di godimento
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Documentazione
  • Trattamento previdenziale e fiscale
  • Inidoneità del lavoratore
  • Esempio 1 - lavoratore mensilizzato
  • Esempio 2 - lavoratori orari

La donazione di midollo osseo

  • Durata
  • Condizioni di godimento
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Istruzioni INPS
  • Documentazione
  • Esempio - lavoratore mensilizzato

Cariche e funzioni pubbliche - Membri del Parlamento o di assemblee regionali

  • La disciplina
  • Aspettativa non retribuita e contribuzione figurativa

Cariche e funzioni pubbliche - Amministratori locali

  • La disciplina
  • Amministratori locali con rapporto di lavoro dipendente
  • Permessi retribuiti
  • Permessi non retribuiti
  • Aspettativa non retribuita
  • Trattamento economico a carico dell’ente
  • Divieto di trasferimento

Volontari della protezione civile

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Assenze dal lavoro - durata massima
  • Modalità di utilizzo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Lavoratori autonomi

Volontari del soccorso alpino

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Operazione di soccorso alpino
  • Durata
  • Documentazione
  • Trattamento economico
  • Lavoratori autonomi

Richiamo alle armi

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Esempio
  • Adempimenti del lavoratore
  • Sanzioni

Sezione Sesta - MOTIVI FAMILIARI

Permessi per decesso o grave infermità

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Documentazione
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico

Congedo per gravi motivi familiari

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Gravi motivi
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Documentazione
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Rientro al lavoro

Permessi per lavoratori portatori di handicap grave

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Requisiti
  • Modalità di utilizzo
  • Modulistica
  • Compatibilità con altre agevolazioni
  • Trattamento economico
  • Esempio
  • Sede di lavoro e trasferimento

Permessi per l’assistenza ai portatori di handicap grave

  • Presupposti
  • Congedo straordinario di 2 anni
  • Prolungamento del congedo parentale
  • Riposi orari giornalieri
  • Modulistica
  • Permessi mensili retribuiti

Congedo per cure per gli invalidi

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Documentazione
  • Trattamento economico e normativo

Le patologie oncologiche

  • Invalidità e stato di handicap grave per il malato oncologico
  • Il passaggio da full-time a part-time

Congedo per le donne vittime di violenza di genere

  • La disciplina
  • Destinatari
  • Durata e modalità di fruizione del congedo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Esempi
  • Modalità di richiesta
  • Trasformazione del rapporto a part-time

Il congedo matrimoniale

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Assegno per il congedo matrimoniale
  • Documentazione
  • Esempio

Aspettativa per lavoratori tossicodipendenti e loro familiari

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Documentazione
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti
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