LE ASSENZE TUTELATE - III edizione
Prezzo scontato - 10%
Scheda tecnica
Formato:
A4
Autore:
Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2016
ISBN:
9788868243340
Modello:
06LX244
Numero Pagine:
616

LE ASSENZE TUTELATE - III edizione

descriptionCartaceo

devices E-book
  • Ricco di esempi ed esercitazioni pratiche

  • Malattia, infortunio, maternità

  • Motivi familiari (decesso o grave infermità, portatori di handicap grave e loro familiari, invalidi e patologie oncologiche, congedo per le donne vittime di violenza di genere)

  • Attività sociali (seggi elettorali, incarichi sindacali, donazione sangue e midollo, protezione civile)

  • Studio e formazione

  • Aggiornato al "Jobs Act" ed alle ultime circolari ministeriali

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali:

• malattia, maternità ed infortunio,

• svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),

• partecipazione a corsi di studio e formazione,

• assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere).

A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.

Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dal legislatore e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.

La presente pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:

• dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,

• dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista).

Il testo risulta aggiornato

• a tutte le modifiche, sia a livello legislativo che di prassi amministrativa, intervenute in tema di maternità (disciplina e gestione del congedo parentale ad ore) ed infortunio (invio di certificati e denunce di infortunio e malattia professionale; infortunio in itinere; ecc.), nonché

• al nuovo congedo per le donne vittime di violenza di genere introdotto dal c.d. “Jobs Act”.

Struttura del libro:

Sezione Prima - MALATTIA

La disciplina dell’evento malattia

  • L’assenza con diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • La certificazione di malattia
  • Le fattispecie particolari

Trattamento economico

  • I soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
  • I soggetti esclusi dall’indennità a carico INPS
  • La decorrenza e la durata dell’indennità
  • La misura dell’indennità
  • Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
  • Le giornate indennizzate
  • L’integrazione a carico ditta
  • I casi di sospensione del diritto all’indennità
  • Le modalità di esposizione dell’indennità sulla denuncia UniEmens
  • I casi di corresponsione dell’indennità da parte dell’INPS
  • La prescrizione del diritto all’indennità di malattia

Casi pratici: impiegati mensilizzati

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • festività in malattia (evento di malattia breve)
  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)
  • la continuazione dell’evento malattia
  • Evento malattia con ricovero ospedaliero

Casi pratici: operai mensilizzati

  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • Festività in malattia
  • Ricaduta

Casi pratici: operai a ore

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni

  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)

La denuncia telematica UniEmens

  • Modalità di presentazione telematica
  • Struttura del flusso
  • <Malattia>
  • <Settimana>
  • <DifferenzeAccredito>

Sezione Seconda - INFORTUNIO

La disciplina dell’evento infortunio

requisiti richiesti: “causa violenta” e “in occasione di lavoro”

Infortunio in itinere

Malattia professionale

Adempimenti del lavoratore

adempimenti a carico del datore di lavoro

Sistema sanzionatorio

Trattamento economico

diritto alla conservazione del posto di lavoro

trattamento economico nell’ipotesi di inabilità temporanea assoluta

Integrazione a carico del datore: modalità di determinazione

Trattamento economico per le festività in infortunio

Esempi pratici

Evento infortunio breve - impiegato mensilizzato

Evento infortunio lungo - impiegato mensilizzato

festività in infortunio - impiegato mensilizzato

Evento infortunio breve - operaio mensilizzato

Evento infortunio lungo - operaio mensilizzato

Evento infortunio breve 1 - operaio con retribuzione oraria

Evento infortunio breve 2 - operaio con retribuzione oraria

Evento infortunio lungo - operaio con retribuzione oraria

festività in infortunio - operaio con retribuzione oraria

La denuncia telematica UniEmens

Sezione Terza - MATERNITÀ

La disciplina dell’evento maternità

le fonti normative

la tutela della sicurezza e salute della lavoratrice

la conservazione del posto di lavoro

La disciplina dei permessi per controlli prenatali

Trattamento economico

La disciplina del congedo di maternità e di paternità

Il congedo di maternità

Il congedo di paternità

Genitori adottivi o affidatari

Trattamento normativo del congedo di maternità/paternità

Trattamento economico del congedo di maternità e paternità

soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS

decorrenza e durata dell’indennità

misura dell’indennità

Prolungamento del diritto all’indennità

Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera

Le giornate indennizzate

L’erogazione dell’indennità di maternità

Pagamento diretto da parte dell’INPS

L’integrazione a carico ditta

Il diritto all’assegno al nucleo familiare

La prescrizione del diritto all’indennità di maternità

Malattia e congedo di maternità

Casi pratici

impiegati mensilizzati

operai mensilizzati

operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

<Maternità>

<Settimana>

<Giorno>

<DifferenzeAccredito>

La disciplina del congedo parentale

genitore solo

genitori adottivi o affidatari

Parto gemellare o plurigemellare

utilizzo frazionato del congedo parentale

computo dei periodi di congedo

Documentazione

fruizione oraria

Malattia e congedo parentale

sanzioni

Trattamento economico del congedo parentale

Giornate indennizzate

Durata dell’indennità

Genitori adottivi o affidatari

Casi pratici

impiegati mensilizzati

operai mensilizzati

operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

<OrarioGiornMedioContrattuale>

<TipoApplCongedoParOre>

<Maternità>

<Settimana>

<Giorno>

<DifferenzeAccredito>

La disciplina dei riposi giornalieri

Riposi giornalieri del padre

utilizzo dei riposi giornalieri

parto gemellare o plurigemellare

genitori adottivi e affidatari

documentazione

casi particolari

sanzioni

Trattamento economico dei riposi giornalieri

adempimenti del datore di lavoro

La denuncia telematica UniEmens

<Maternità>

<Settimana>

<SettAccredito>

Compilazione del flusso UniEmens

La disciplina dei congedi per la malattia del figlio

Adozioni e affidamenti

Sanzioni

Documentazione

Trattamento economico del congedo per malattia del figlio

esempio di compilazione del cedolino paga

La denuncia telematica UniEmens

<Settimana>

<DifferenzeAccredito>

Sezione Quarta - STUDIO E FORMAZIONE

per studio, congedi per formazione e formazione continua

La disciplina

L’articolo 10 della Legge n. 300/1970 - permessi per studio

l’articolo 5 della Legge n. 53/2000 - congedi per la formazione

l’articolo 6 della Legge n. 53/2000 - congedi per la formazione continua

Anticipazione del TFR e delle prestazioni

Prolungamento dell’età pensionabile

Divieto di licenziamento

Sezione Quinta - ATTIVITÀ SOCIALI

Funzioni presso i seggi elettorali

La disciplina

Trattamento economico e normativo

Documentazione

CCNL del terziario: gestione dei permessi elettorali

Consiglieri di parità

La disciplina

Soggetti beneficiari

Durata

Trattamento normativo

trattamento economico

modalità di utilizzo

Incarichi sindacali

La disciplina

Soggetti beneficiari

Durata

modalità di utilizzo

Trattamento economico

Esposizione in UniEmens

esempio

La donazione sangue

Durata

Condizioni di godimento

Trattamento normativo

Trattamento economico

Documentazione

trattamento previdenziale e fiscale

esempio 1 - lavoratore mensilizzato

esempio 2 - lavoratori orari

La donazione di midollo osseo

Durata

Condizioni di godimento

Trattamento normativo

Trattamento economico

istruzioni INPS

Documentazione

esempio - lavoratore mensilizzato

Cariche e funzioni pubbliche - Membri del Parlamento o di assemblee regionali

La disciplina

aspettativa non retribuita e contribuzione figurativa

Cariche e funzioni pubbliche - Amministratori locali

la disciplina

amministratori locali con rapporto di lavoro dipendente

Permessi retribuiti

Permessi non retribuiti

aspettativa non retribuita

Trattamento economico a carico dell’ente

Divieto di trasferimento

Volontari della protezione civile

la disciplina

Soggetti beneficiari

assenze dal lavoro - durata massima

modalità di utilizzo

Trattamento normativo

Trattamento economico

Lavoratori autonomi

Volontari del soccorso alpino

La disciplina

Soggetti beneficiari

Operazione di soccorso alpino

Durata

documentazione

Trattamento economico

lavoratori autonomi

Richiamo alle armi

La disciplina

Soggetti beneficiari

trattamento normativo

Trattamento economico

esempio

adempimenti del lavoratore

Sanzioni

Sezione Sesta - MOTIVI FAMILIARI

Permesso per decesso o grave infermità

La disciplina

Soggetti beneficiari

Durata

modalità di utilizzo

Trattamento normativo

Trattamento economico

Congedo per gravi motivi familiari

La disciplina

Soggetti beneficiari

Gravi motivi

Durata

Modalità di utilizzo

Documentazione

Trattamento normativo

Trattamento economico

Rientro al lavoro

Permessi per lavoratori portatori di handicap grave

La disciplina

soggetti beneficiari

requisiti

Modalità di utilizzo

Modulistica

Compatibilità con altre agevolazioni

trattamento economico

esempio

Sede di lavoro e trasferimento

Permessi per l’assistenza ai portatori di handicap grave

Presupposti

Congedo straordinario di 2 anni

prolungamento del congedo parentale

riposi orari giornalieri

permessi mensili retribuiti

Congedo per cure per gli invalidi

la disciplina

soggetti beneficiari

documentazione

trattamento economico e normativo

Le patologie oncologiche

Invalidità e stato di handicap grave per il malato oncologico

il passaggio da full-time a part-time

Congedo per le donne vittime di violenza di genere

La disciplina

Destinatari

durata e modalità di fruizione del congedo

trattamento normativo

Trattamento economico

Esempi

Modalità di richiesta

trasformazione del rapporto a part-time

Il congedo matrimoniale

La disciplina

Soggetti beneficiari

Durata

Modalità di utilizzo

Trattamento normativo

Trattamento economico

Assegno per il congedo matrimoniale

Documentazione

Esempio

Aspettativa per lavoratori tossicodipendenti e loro familiari

La disciplina

Soggetti beneficiari

Durata

modalità di utilizzo

Documentazione

Trattamento normativo

Trattamento economico

Contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti

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