LE ASSENZE TUTELATE - III edizione
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Scheda tecnica
Formato:
A4
Autore:
Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2016
ISBN:
9788868243340
Modello:
06LX244
Numero Pagine:
616

LE ASSENZE TUTELATE - III edizione

descriptionCartaceo

devices E-book
  • Ricco di esempi ed esercitazioni pratiche

  • Malattia, infortunio, maternità

  • Motivi familiari (decesso o grave infermità, portatori di handicap grave e loro familiari, invalidi e patologie oncologiche, congedo per le donne vittime di violenza di genere)

  • Attività sociali (seggi elettorali, incarichi sindacali, donazione sangue e midollo, protezione civile)

  • Studio e formazione

  • Aggiornato al "Jobs Act" ed alle ultime circolari ministeriali

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali:

• malattia, maternità ed infortunio,

• svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),

• partecipazione a corsi di studio e formazione,

• assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere).

A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.

Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dal legislatore e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.

La presente pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:

• dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,

• dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista).

Il testo risulta aggiornato

• a tutte le modifiche, sia a livello legislativo che di prassi amministrativa, intervenute in tema di maternità (disciplina e gestione del congedo parentale ad ore) ed infortunio (invio di certificati e denunce di infortunio e malattia professionale; infortunio in itinere; ecc.), nonché

• al nuovo congedo per le donne vittime di violenza di genere introdotto dal c.d. “Jobs Act”.

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