MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

• Instaurazione del rapporto di lavoro

• Gestione del rapporto di lavoro 

• Cessazione del rapporto di lavoro 

• Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale 

• Gestione delle controversie di lavoro

Aggiornato alla Legge n. 85/2023 di conversione del Decreto Lavoro.

Il Manuale di Consulenza del Lavoro è un testo di riferimento per tutti gli esperti di diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Ogni aspetto del rapporto di lavoro viene organizzato per fornire un quadro operativo correlato non solo con riferimento alla normativa in materia, ma analizzato alla luce della prassi amministrativa dei vari enti ed agli indirizzi della giurisprudenza con la finalità di consegnare al lettore uno strumento utile e di supporto ai direttori HR delle aziende ed ai professionisti della materia (Consulenti del lavoro, Avvocati, Dottori e ragionieri commercialisti) per la gestione e l’amministrazione del personale.

I capitoli sono raccolti in aree di interesse: 

• “Instaurazione del rapporto di lavoro”, 
• “Gestione del rapporto di lavoro”, 
• “Cessazione del rapporto di lavoro”, 
• “Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale”, 
• “Gestione delle controversie di lavoro”, 

all’interno delle quali le tematiche e le problematiche che quotidianamente gli operatori del settore si trovano a dover gestire e risolvere vengono affrontate con un taglio pratico.

L’edizione 2023 si occupa, fra l’altro, di analizzare e commentare le novità del cosiddetto Decreto Lavoro n. 48/2023 convertito, con modifiche, dalla Legge n. 85/2023 con decorrenza dal 4 luglio 2023, tra cui quelle in materia di contratti a termine, welfare aziendale e fringe benefit, agevolazioni per l’assunzione dei giovani e proroga dello smart working per lavoratori fragili, immunodepressi e genitori con figli under 14.

STRUTTURA DEL LIBRO:

1. Avviamento al lavoro

• 1.1 Struttura e organi di collocamento
• 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
• 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
• 1.1.3 Sistema informativo unitario
• 1.1.4 Cliclavoro
• 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
• 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
• 1.2.2 Elenco anagrafico
• 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
• 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
• 1.3.2 Autorizzazione all’attività
• 1.3.3 Altri operatori autorizzati
• 1.3.4 Albo Informatico
• 1.3.5 Accreditamenti
• 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
• 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
• 1.3.8 Comunicazione dei dati
• 1.4 Assunzioni obbligatorie
• 1.4.1 Soggetti obbligati
• 1.4.2 Criteri di calcolo
• 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
• 1.4.4 Soggetti privi della vista
• 1.4.4.1 Centralinisti non vedenti
• 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
• 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
• 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
• 1.4.6 Procedura per le assunzioni
• 1.4.6.1 Assunzione nominativa
• 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
• 1.4.6.3 Cooperative sociali
• 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
• 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
• 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
• 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
• 1.4.10 Esonero parziale
• 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
• 1.4.11 Compensazione territoriale
• 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
• 1.4.13 Prospetto informativo annuale
• 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
• 1.4.15 Sanzioni
• 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
• 1.4.16.1 Profughi
• 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
• 1.4.16.3 Care Leavers

2. Sgravi e incentivi all’assunzione

• 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
• 2.2 Apprendistato
• 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
• 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
• 2.2.2.1 Regime generale
• 2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
• 2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
• 2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
• 2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
• 2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti
• 2.4 Giovani genitori
• 2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentasei anni
• 2.5.1 Condizioni per il diritto all’esonero contributivo
• 2.5.2 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.5.3 Ammontare della agevolazione e durata
• 2.5.4 Funzionalità volte ad agevolare l’accertamento dei requisiti in capo al lavoratore
• 2.5.5 Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione
• 2.5.6 Datori di lavoro destinatari
• 2.6 Lavoratori con disabilità
• 2.6.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
• 2.6.2 Rapporti incentivati
• 2.6.3 Misura e durata dell’incentivo
• 2.6.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.6.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. 150/2015
• 2.6.6 Incremento occupazionale netto
• 2.6.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.6.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.6.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
• 2.6.10 Fondo per il riconoscimento di un contributo al Terzo Settore
• 2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
• 2.7.1 Soggetti svantaggiati
• 2.7.2 Donne vittime di violenza di genere
• 2.7.3 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
• 2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
• 2.9 Decontribuzione Sud
• 2.9.1 Datori di lavoro con sede legale in regione diversa dalle regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
• 2.9.2 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
• 2.9.3 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.9.4 Coordinamento con altri incentivi
• 2.10 Lavoratori Over 50
• 2.11 Occupazione femminile
• 2.11.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.11.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
• 2.11.3 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.11.4 Assetto e misura dell’incentivo
• 2.11.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.11.6 L’incremento occupazionale netto
• 2.11.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.12 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
• 2.13 Lavoratori beneficiari di CIGS
• 2.13.1 Imprese e Cooperative
• 2.13.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
• 2.13.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
• 2.14 Lavoratori in NASpI
• 2.15 Assunzione percettori Reddito di Cittadinanza (Rdc)
• 2.15.1 Assunzione diretta
• 2.15.2 Assunzione al termine del periodo di formazione
• 2.16 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti
• 2.16.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
• 2.16.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
• 2.16.3 Determinazione del massimale della retribuzione imponibile in presenza di più denunce mensili
• 2.16.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.16.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.16.6 Coordinamento con altri incentivi
• 2.16.7 Possibilità di avvalersi dell’esonero per le ipotesi di lavoratori distaccati all’estero in Paesi extracomunitari non convenzionati o parzialmente convenzionati
• 2.16.8 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione
• 2.17 Misure a sostegno dell’impresa
• 2.17.1 Nuove imprese a tasso zero
• 2.17.2 Creazione di impresa - SELFIEmployment
• 2.17.3 Costituzione di nuove imprese al Sud
• 2.18 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
• 2.18.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
• 2.18.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
• 2.18.3 Controlli e sanzioni
• 2.18.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
• 2.18.5 Copertura finanziaria
• 2.19 Incentivi all’occupazione giovanile

3. Costituzione del rapporto di lavoro

• 3.1 Il lavoro subordinato
• 3.1.1 Praticantato e lavoro subordinato
• 3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
• 3.2.1 Costituzione della Repubblica Italiana
• 3.2.2 Legge e atti aventi pari forza
• 3.2.3 Leggi comunitarie
• 3.2.4 La contrattazione collettiva
• 3.2.5 Usi, equità e autonomia individuale
• 3.2.6 I regolamenti aziendali
• 3.2.7 Circolari
• 3.2.8 La legge applicabile ai contratti di lavoro
• 3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
• 3.3.1 Guardie giurate
• 3.3.2 Portieri e custodi
• 3.3.3 Conduttori di apparecchi a pressione
• 3.3.4 Addetti all’impiego, custodia, conservazione e trasporto di gas tossici
• 3.3.5 Autisti
• 3.3.6 Infermieri
• 3.3.7 Addetti alla preparazione, produzione e vendita di sostanze alimentari
• 3.3.8 Lavoratori a contatto con minori
• 3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
• 3.4.1 Modalità
• 3.4.2 Vaccinazione antitetanica
• 3.4.3 Sanzioni
• 3.5 Stipulazione del contratto
• 3.5.1 Forma del contratto
• 3.6 Periodo di prova
• 3.6.1 Durata
• 3.6.2 Recesso durante il periodo di prova
• 3.6.3 Diritti del lavoratore in prova
• 3.6.4 Conferma in servizio
• 3.7 Annullabilità o nullità del contratto
• 3.7.1 Annullabilità
• 3.7.2 Nullità del contratto per illiceità della prestazione
• 3.8 Certificazione del contratto di lavoro
• 3.8.1 Campo di applicazione
• 3.8.2 Organi abilitati
• 3.8.3 Procedura
• 3.8.4 Efficacia giuridica dell’accertamento
• 3.8.5 Incidenza della certificazione sul processo del lavoro
• 3.9 Comunicazioni obbligatorie (COB) e adempimenti
• 3.9.1 Comunicazione al Centro per l’impiego
• 3.9.1.1 Termini e modalità di trasmissione
• 3.9.1.2 Soggetti abilitati
• 3.9.1.3 Accentramento dell’invio presso un unico portale
• 3.9.2 Contratti di rete - comunicazioni obbligatorie del rapporto di lavoro in regime di codatorialità
• 3.9.3 Lavoro a chiamata — comunicazioni obbligatorie
• 3.9.4 Lavoro occasionale accessorio — comunicazione preventiva obbligatoria
• 3.9.5 Informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro
• 3.9.5.1 Definizioni
• 3.9.5.2 Modalità di comunicazione delle informazioni
• 3.9.5.3 Modifiche al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152
• 3.9.6 Obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
• 3.9.7 Informativa per prestazioni di lavoro all’estero
• 3.9.8 Sanzioni
• 3.9.9 Lavoratori domestici
• 3.10 Lavoro irregolare: sanzioni
• 3.10.1 Mancata o ritardata comunicazione obbligatoria (COB)
• 3.10.2 Maxi sanzione per lavoro irregolare
• 3.10.2.1 Ambito temporale di applicazione della maxisanzione

4. Libri e documenti di lavoro

• 4.1 Libro Unico del Lavoro
• 4.1.1 Finalità
• 4.1.2 Soggetti obbligati
• 4.1.3 Soggetti da registrare
• 4.1.3.1 Lavoratori inclusi
• 4.1.3.2 Lavoratori esclusi
• 4.1.4 Modalità di tenuta e conservazione
• 4.1.5 Tempi di conservazione
• 4.1.6 Soggetti delegati alla tenuta (conservazione) del Libro Unico
• 4.1.7 Vidimazione
• 4.1.8 Numerazione sequenziale
• 4.1.9 Numerazione unitaria da parte degli operatori abilitati
• 4.1.10 Luogo di tenuta (conservazione)
• 4.1.11 Composizione del Libro Unico
• 4.1.12 Dati da registrare sul Libro Unico
• 4.1.13 Il layout del Libro Unico
• 4.1.14 I tempi e le modalità di registrazione
• 4.1.15 Modalità di stampa
• 4.1.16 La consegna al lavoratore
• 4.1.17 Elenchi riepilogativi
• 4.1.18 Sanzioni
• 4.2 Busta o prospetto paga
• 4.2.1 Sanzioni
• 4.3 Registro infortuni
• 4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
• 4.4.1 Cartella sanitaria di rischio
• 4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
• 4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti

5. Contratto di apprendistato

• 5.1 Nozione
• 5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
• 5.2.1 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 D.Lgs. n. 81/2015)
• 5.2.1.1 Durata
• 5.2.1.2 Protocollo con istituzione formativa
• 5.2.1.3 Attività stagionali
• 5.2.1.4 Trasformazione in apprendistato professionalizzante
• 5.2.1.5 Sgravio contributivo del 100% per il 2022
• 5.2.1.6 Alternanza scuola-lavoro (ridenominata “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”)
• 5.2.2 Apprendistato professionalizzante
• 5.2.2.1 Durata
• 5.2.2.2 Lavoro stagionale
• 5.2.2.3 Beneficiari di indennità o trattamento di disoccupazione
• 5.2.2.4 Apprendistato professionalizzante dei giovani lavoratori sportivi
• 5.2.3 Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.Lgs. n. 81/2015)
• 5.2.3.1 Durata
• 5.2.3.2 Protocollo con istituzione formativa
• 5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
• 5.3.1 Conseguenze del superamento dei limiti numerici
• 5.3.2 Clausola legale di stabilizzazione
• 5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
• 5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
• 5.5.1 Forma e contenuto del contratto
• 5.5.2 Durata
• 5.5.3 Apprendisti minorenni
• 5.5.4 Comunicazioni obbligatorie
• 5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
• 5.6.1 Retribuzione
• 5.6.2 Obblighi di registrazione
• 5.6.3 Retribuzione per festività
• 5.6.4 Retribuzione per ferie
• 5.6.5 Gratifica natalizia
• 5.6.6 Congedo matrimoniale
• 5.6.7 Orario di lavoro
• 5.6.8 Lavoro straordinario
• 5.6.9 Sicurezza sul luogo di lavoro
• 5.6.10 Formazione e informazione dell’apprendista in materia di sicurezza
• 5.7 Formazione
• 5.7.1 La formazione nell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
• 5.7.2 La formazione nell’apprendistato professionalizzante
• 5.7.3 La formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca
• 5.7.4 Tutor
• 5.7.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
• 5.8 Assistenza e previdenza sociale
• 5.9 Ammortizzatori Sociali
• 5.10 Estinzione del rapporto
• 5.10.1 Recesso prima della scadenza del periodo formativo
• 5.10.2 Recesso al termine del periodo formativo
• 5.10.3 Conclusione o conferma anticipata del rapporto di apprendistato
• 5.11 Regime Sanzionatorio

6. Tirocini formativi - stage

• 6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
• 6.2 Tirocini curriculari
• 6.2.1 Tirocini curriculari internazionali
• 6.3 Tirocini extra-curriculari
• 6.3.1 Le Linee Guida 2017
• 6.3.1.1 Durata e sospensione del tirocinio
• 6.3.1.2 Soggetti promotori
• 6.3.1.3 Soggetti ospitanti
• 6.3.1.4 Premialità
• 6.3.1.5 Comunicazioni obbligatorie
• 6.3.1.6 Interruzione del tirocinio
• 6.3.1.7 Divieti
• 6.3.1.8 Modalità di attivazione
• 6.3.1.9 Condizioni di attivazione
• 6.3.1.10 Garanzie assicurative
• 6.3.1.11 Modalità di attuazione
• 6.3.1.12 Tutorship
• 6.3.1.13 Attestazione dell’attività svolta e delle competenze acquisite
• 6.3.1.14 Indennità di partecipazione o congrua indennità
• 6.3.1.15 Visita medica preventiva nei confronti di studenti minorenni partecipanti a tirocini formativi
• 6.3.1.16 La riforma delle Linee Guida del 2017
• 6.3.2 Tirocini extracurriculari: gli elementi di genuinità dedotti dalle indicazioni fornite agli Ispettori
• 6.3.2.1 Disciplina sanzionatoria
• 6.4 Tirocini non curriculari all’estero
• 6.5 Tirocini a favore di stranieri

7. Contratto a termine

• 7.1 Definizione
• 7.1.1 Deroghe da parte della contrattazione collettiva
• 7.2 Durata
• 7.3 Le causali
• 7.3.1 Le causali in vigore dal 5 maggio 2023
• 7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
• 7.5 Costituzione del rapporto
• 7.6 Proroga e rinnovo del contratto
• 7.6.1 Proroga
• 7.6.2 Rinnovo
• 7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
• 7.8 Il contributo addizionale
• 7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
• 7.10 Conversione del contratto a termine
• 7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
• 7.12 Diritti del lavoratore
• 7.13 Computo dei lavoratori a termine
• 7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
• 7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
• 7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
• 7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
• 7.18 Sanzioni

8. Lavoro a tempo parziale (part-time)

• 8.1 Nozione e disciplina
• 8.1.1 La forma del contratto
• 8.1.2 Comunicazioni
• 8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
• 8.2.1 Lavoro supplementare
• 8.2.2 Lavoro straordinario
• 8.2.3 Clausole elastiche
• 8.2.4 Reperibilità
• 8.2.5 Riposo settimanale
• 8.2.6 Coesistenza di più rapporti di lavoro part-time
• 8.2.7 Lavoro notturno nel part-time verticale
• 8.2.8 Part-time e sfruttamento del lavoro
• 8.3 Principio di non discriminazione
• 8.4 Part-time e particolari rapporti di lavoro
• 8.4.1 Apprendistato
• 8.4.2 Dirigenti
• 8.4.3 Viaggiatori e piazzisti, dirigenti
• 8.4.4 Agricoltura
• 8.4.5 Edilizia
• 8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
• 8.5.1 Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.5.2 Priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.5.3 Congedo parentale e part-time
• 8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
• 8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
• 8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
• 8.9 Trattamento contributivo
• 8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
• 8.10.1 Assegni familiari
• 8.10.2 Trattamento malattia, infortunio, maternità
• 8.10.3 Rendita per inabilità permanente
• 8.10.4 CIG
• 8.10.5 Ferie
• 8.10.5.1 Ferie e trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.10.6 Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive
• 8.10.7 Congedo matrimoniale
• 8.10.8 Congedo parentale e part-time 
• 8.10.9 Contratto di solidarietà
• 8.10.10 Permessi giornalieri ex art. 33, co. 3, Legge n. 104/1992
• 8.11 Sanzioni

9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile

• 9.1 Lavoro a domicilio
• 9.1.1 Definizione
• 9.1.1.1 Divieto di lavoro a domicilio
• 9.1.1.2 Obblighi dell’imprenditore
• 9.1.1.3 Differenze rispetto al lavoro autonomo
• 9.1.2 Assunzione
• 9.1.3 Libri obbligatori
• 9.1.4 Retribuzione
• 9.1.5 Sicurezza sociale e prestazioni assicurative
• 9.1.6 Cessazione del contratto
• 9.1.7 Sanzioni
• 9.2 Telelavoro
• 9.2.1 Definizione e campo d’applicazione
• 9.2.2 Condizioni di lavoro e diritti collettivi
• 9.2.3 Strumenti di lavoro
• 9.2.4 Protezione dei dati e diritto alla riservatezza
• 9.2.5 Salute e sicurezza
• 9.2.6 Organizzazione del lavoro
• 9.2.7 Tutele previdenziali e assicurative
• 9.3 Lavoro Agile (Smart working)
• 9.3.1 Definizione
• 9.3.2 La disciplina normativa del lavoro agile
• 9.3.2.1 Buoni pasto
• 9.3.2.2 Ricorso allo smart working per lavoratori fragili o immunodepressi e i genitori con figli under 14
• 9.3.3 Comunicazione ed invio degli accordi di smart working al Ministero del Lavoro
• 9.4 Smart working e medico competente

10. Lavoro domestico

• 10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
• 10.1.1 Comunicazione obbligatoria di assunzione
• 10.2 Tipologia del rapporto
• 10.3 Inquadramento
• 10.3.1 Forma e contenuti del contratto di lavoro
• 10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
• 10.4.1 Lavoratori italiani o di paesi dell’Unione Europea
• 10.4.2 Lavoratori extracomunitari
• 10.4.3 Lavoratore extracomunitario irregolarmente presente in Italia
• 10.4.4 Lavoratore minorenne
• 10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
• 10.5.1 Retribuzione e mensilità aggiuntive
• 10.5.2 Riposo settimanale e giornaliero
• 10.5.3 Ferie
• 10.5.4 Permessi retribuiti
• 10.5.5 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
• 10.5.6 Assenze ingiustificate
• 10.5.7 Orario di lavoro
• 10.5.8 Lavoro straordinario e lavoro notturno
• 10.5.9 Matrimonio
• 10.5.10 Somministrazione
• 10.5.11 Trasferta
• 10.6 Libretto famiglia
• 10.7 Obblighi contributivi e fiscali
• 10.7.1 Obblighi contributivi
• 10.7.1.1 Determinazione dei contributi da pagare
• 10.7.1.2 Contributo assistenza contrattuale
• 10.7.2 Obblighi fiscali
• 10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
• 10.8.1 Malattia
• 10.8.2 Infortunio
• 10.8.3 Tutela delle condizioni di lavoro
• 10.8.4 Maternità
• 10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
• 10.9.1 Preavviso
• 10.9.2 Trattamento di Fine Rapporto
• 10.9.3 NASpI
• 10.9.4 Calcolo importo e durata
• 10.9.5 Presentazione domanda
• 10.10 Regime sanzionatorio
• 10.11 Agevolazioni fiscali per il datore di lavoro

11. Lavoro intermittente o a chiamata

• 11.1 Definizione e campo di applicazione
• 11.1.1 Divieti
• 11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
• 11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
• 11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
• 11.4.1 Comunicazione di inizio prestazione
• 11.4.2 Comunicazione preventiva di assunzione
• 11.5 Trattamento economico e normativo
• 11.6 Indennità di disponibilità
• 11.7 Tutela assicurativa
• 11.7.1 Valutazione dei rischi
• 11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito
• 11.8.1 Assegno Nucleo Familiare
• 11.8.2 Congedo di maternità e paternità e malattia
• 11.8.3 NASpI
• 11.8.4 Integrazione salariale

12. Utilizzo di manodopera esterna

• 12.1 Appalto di servizi
• 12.1.1 La distinzione tra appalto e le altre tipologie di contratti
• 12.1.2 Le caratteristiche dell’appalto
• 12.1.3 Il confine tra appalto lecito ed illecito
• 12.1.3.1 Esecuzione di prestazioni diverse da quelle oggetto dell’appalto
• 12.1.3.2 Appalti di manodopera endoaziendali
• 12.1.3.3 Interposizione illecita
• 12.1.3.4 Normativa nazionale che impone agli appaltatori ed ai subappaltatori stabiliti in altro stato membro di obbligarsi a corrispondere al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto un salario minimo - inapplicabilità
• 12.1.3.5 Utilizzo di lavoratori somministrati nell’ambito di un appalto di servizi o in caso di distacco
• 12.1.3.6 Divieto di appalto nel lavoro accessorio
• 12.1.4 Responsabilità solidale in ambito retributivo e contributivo
• 12.1.4.1 Responsabilità solidale nel contratto di trasporto
• 12.1.5 Responsabilità solidale in ambito fiscale e tributario
• 12.1.5.1 Finalità perseguita dall’intervento normativo
• 12.1.5.2 Ambito soggettivo di applicazione
• 12.1.5.2.1 Soggetti inclusi
• 12.1.5.2.2 Soggetti esclusi
• 12.1.5.2.3 Catene di soggetti
• 12.1.5.3 Ambito oggettivo di applicazione
• 12.1.5.3.1 Cause di esonero di cui al comma 5 dell’articolo 17-bis
• 12.1.5.3.2 Presupposti di applicabilità del comma 1 dell’articolo 17-bis
• 12.1.5.4 Obblighi
• 12.1.5.4.1 Divieto di compensazione
• 12.1.5.4.2 Invio dati da parte degli affidatari e controlli da parte del committente
• 12.1.5.4.3 Sospensione dei pagamenti da parte del committente
• 12.1.5.5 Profili sanzionatori
• 12.1.6 Cambio nella gestione degli appalti e la tutela dei diritti dei lavoratori
• 12.1.6.1 Gli appalti pubblici
• 12.1.6.2 Appalti pubblici - Art. 353-bis codice penale
• 12.1.6.3 Appalti pubblici e PNRR
• 12.1.6.4 Piattaforma MoCoa di monitoraggio degli appalti
• 12.1.7 Sostegno del reddito
• 12.1.8 Certificazione del rapporto
• 12.1.9 Sicurezza sul lavoro
• 12.1.10 Sanzioni
• 12.2 Call Center extra-UE
• 12.3 Distacco
• 12.3.1 Nozione e presupposti del distacco
• 12.3.1.1 Distacco infragruppo e transfer pricing
• 12.3.2 Posizione del lavoratore distaccato
• 12.3.3 Caratteristiche del distacco e presupposti di legittimità
• 12.3.4 Distacco finalizzato ad evitare riduzioni di personale
• 12.3.5 Il distacco nel contratto di rete
• 12.3.5.1 Comunicazioni obbligatorie, obblighi contrattuali e sanzioni
• 12.3.6 Tutela assicurativa
• 12.3.7 Sostegno del reddito
• 12.3.8 Sanzioni in caso di distacco privo dei requisiti
• 12.4 Distacco in Italia e all’estero
• 12.4.1 Autenticità del distacco ed elementi oggetto di verifica
• 12.4.2 Distacco non autentico
• 12.4.3 Condizioni di lavoro e di occupazione
• 12.4.4 Obblighi di comunicazione e sanzioni
• 12.4.4.1 Comunicazione di distacco in Italia
• 12.4.4.2 Comunicazione di distacco/missione in uno Stato UE
• 12.4.5 Distacco e somministrazione di manodopera
• 12.4.5.1 Somministrazione e distacchi a catena
• 12.4.6 Distacco UE e fornitura di manodopera
• 12.4.6.1 Distacco UE - fiere e manifestazioni
• 12.4.7 Distacco UE e apprendistato
• 12.4.7.1 Distacco e Brexit
• 12.5 Caporalato
• 12.6 Contratto di somministrazione
• 12.6.1 Definizione
• 12.6.2 Campo d’applicazione
• 12.6.3 Divieto di somministrazione di lavoro (art. 32, D.Lgs. n. 81/2015)
• 12.6.4 Soggetti autorizzati alla somministrazione
• 12.6.5 Somministrazione in deroga
• 12.6.6 Forma del contratto di somministrazione (art. 33, D.Lgs. n. 81/2015)
• 12.6.7 Comunicazione di assunzione
• 12.7 Disciplina del rapporto di lavoro (art. 34, D.Lgs. n. 81/2015)
• 12.7.1 Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato
• 12.7.2 Tutela del lavoratore somministrato
• 12.7.3 Oneri previdenziali (art. 37, D.Lgs. n. 81/2015)
• 12.7.4 Sostegno del reddito
• 12.7.4.1 Responsabilità civile (art. 35 comma 7, D.Lgs. n. 81/2015)
• 12.7.5 Somministrazione irregolare (art. 27, D.Lgs. n. 276/2003)
• 12.7.6 Sanzioni

13. Lavoro autonomo, parasubordinato o occasionale

• 13.1 La configurazione giuridica del rapporto di lavoro autonomo
• 13.1.1 Testo Unico per la tutela del lavoro autonomo
• 13.2 Collaborazioni coordinate e continuative
• 13.2.1 Stabilizzazione collaborazioni a progetto e partite IVA
• 13.2.2 La costituzione e lo svolgimento del rapporto
• 13.2.2.1 Adempimenti del datore di lavoro
• 13.2.3 La cessazione del rapporto
• 13.3 Lavoro occasionale
• 13.3.1 Obbligo di comunicazione preventiva all’Ispettorato del lavoro competente per il territorio
• 13.3.2 Trattamento fiscale
• 13.3.3 Obblighi previdenziali
• 13.3.4 Trattamenti di famiglia
• 13.3.5 Maternità e malattia
• 13.3.6 Disoccupazione
• 13.3.7 Integrazione salariale
• 13.4 Associazione in partecipazione
• 13.5 Obbligo assicurativo, previdenziale e fiscale
• 13.5.1 L’obbligo assicurativo
• 13.5.2 La contribuzione obbligatoria
• 13.5.2.1 Contributi dovuti alla gestione separata per l’anno 2023
• 13.5.3 Compensi corrisposti ai collaboratori entro il 12 gennaio 2023
• 13.5.4 Base imponibile e massimale contributivo
• 13.5.4.1 Minimale e accredito contributivo
• 13.5.5 Presupposti per la restituzione dei contributi previdenziali
• 13.5.5.1 Obbligo contributivo per collaborazioni svolte da non residenti
• 13.5.6 Versamenti periodici
• 13.5.7 Obbligo di denuncia
• 13.5.8 Prestazioni previdenziali a favore del lavoratore parasubordinato
• 13.5.8.1 Indennità di maternità
• 13.5.8.2 Maternità e proroga della durata del rapporto di collaborazione
• 13.5.8.3 Interruzione della gravidanza
• 13.5.8.4 Indennità di paternità
• 13.5.8.5 Estensione della durata dell’indennità per lavoratori autonomi con redditi bassi
• 13.5.8.6 Congedo parentale
• 13.5.8.7 Assegno per il nucleo familiare
• 13.5.8.8 Requisiti
• 13.5.8.9 La domanda
• 13.5.8.10 Indennità di malattia in assenza di ricovero ospedaliero
• 13.5.8.11 Criteri di erogazione
• 13.5.8.12 Procedura di pagamento diretto
• 13.5.8.13 Disoccupazione
• 13.5.8.14 Integrazione salariale
• 13.5.8.15 Il trattamento fiscale
• 13.6 Soci di società e amministratori
• 13.7 Associazioni sportive
• 13.7.1 Associazioni e società sportive dilettantistiche

14. Prestazione di lavoro occasionale

• 14.1 Definizione, limiti e disciplina
• 14.1.1 Divieti
• 14.1.2 Riposi e tutela della salute e della sicurezza
• 14.1.3 Assicurazioni sociali obbligatorie
• 14.1.4 Preventiva registrazione sul sito INPS
• 14.2 Libretto Famiglia (LF)
• 14.2.1 Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
• 14.3 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
• 14.3.1 Limiti all’utilizzo
• 14.3.2 Divieti
• 14.3.3 Comunicazioni relative al contratto di prestazione occasionale
• 14.3.4 Revoca della prestazione
• 14.4 Gestione dei pagamenti e riscossione dei compensi
• 14.5 Regimi speciali per l’utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale
• 14.5.1 Società Sportive
• 14.5.2 Settore agricolo
• 14.5.3 Aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
• 14.5.4 Pubbliche amministrazioni ed Enti Locali
• 14.6 Sanzioni

15. Dirigenti

• 15.1 Criteri per la qualificazione del rapporto
• 15.1.1 Le altre figure direttive
• 15.1.1.1 Impiegato con funzioni direttive
• 15.1.1.2 Quadro
• 15.1.1.3 L’assunzione di cariche sociali
• 15.2 Durata del rapporto di lavoro
• 15.2.1 Contratto a tempo determinato
• 15.3 Periodo di prova
• 15.4 Mutamento di mansioni
• 15.5 Orario di lavoro
• 15.6 Riposo settimanale
• 15.7 Part-time
• 15.8 Applicabilità di istituti legali ai dirigenti
• 15.8.1 Ferie
• 15.8.2 Maternità e paternità
• 15.8.3 Congedo parentale e riposi giornalieri
• 15.9 Cessazione del rapporto
• 15.9.1 Recesso ad nutum
• 15.9.2 Licenziamento disciplinare
• 15.9.3 Licenziamento ingiustificato soggetto al regime di garanzia dei contratti collettivi
• 15.9.4 Giusta causa del licenziamento del dirigente
• 15.9.5 Licenziamento del dirigente per linguaggio scurrile e volgare
• 15.9.6 Nozione di immediatezza del licenziamento del dirigente
• 15.9.7 Licenziamento e dequalificazione unilaterale
• 15.9.8 Licenziamento e obbligo di repêchage
• 15.9.9 Procedura arbitrale
• 15.9.10 Dimissioni volontarie
• 15.9.11 Dimissioni per giusta causa
• 15.9.12 Licenziamento collettivo
• 15.10 Rapporto previdenziale nelle aziende industriali
• 15.10.1 Le forme assicurative obbligatorie
• 15.10.1.1 PREVINDAI (Fondo previdenza integrativo dirigenti aziende industriali)
• 15.10.1.2 PREVINDAPI (Fondo previdenza integrativo dirigenti della piccola e media industria)
• 15.10.1.3 FASI (Fondo assistenza sanitaria integrativa)
• 15.11 Rapporto previdenziale nelle aziende commerciali
• 15.11.1 Fondo previdenza Mario Negri
• 15.11.2 Assicurazione e previdenza Associazione Antonio Pastore (ex PREVIR)
• 15.11.3 Assistenza integrativa FASDAC (già Fondo Besusso)
• 15.12 Dirigente e somministrazione di lavoro

16. Soci di cooperative

• 16.1 La società cooperativa
• 16.2 Le cooperative di lavoro e il rapporto con i soci lavoratori
• 16.3 Cooperative sociali
• 16.4 Impresa sociale
• 16.5 Il regolamento interno della cooperativa
• 16.6 I diritti individuali e collettivi del socio lavoratore
• 16.6.1 Socio lavoratore e responsabilità in caso di infortunio
• 16.6.2 Soci di cooperative e diritti sindacali
• 16.6.3 Soci di cooperative e orario di lavoro
• 16.6.4 Amministratore di società e natura del rapporto
• 16.7 Modalità per l’instaurazione del rapporto di lavoro
• 16.8 Trattamento economico del socio lavoratore
• 16.8.1 Trattamenti economici aggiuntivi
• 16.9 Disposizioni in materia previdenziale
• 16.10 Inquadramento previdenziale e iscrizione all’INPS
• 16.11 Trattamento fiscale
• 16.12 Risoluzione del rapporto di lavoro
• 16.12.1 Licenziamento del socio lavoratore di società cooperativa
• 16.12.2 Impugnativa recesso della cooperativa
• 16.12.3 Licenziamento disciplinare intimato ad una socia lavoratrice di una cooperativa
• 16.12.4 Giudice competente per le controversie tra socio lavoratore e società Cooperativa
• 16.13 Attività di vigilanza sulle cooperative
• 16.14 Finanziamento agevolato per la nascita, sviluppo e consolidamento delle società cooperative di piccola e media dimensione

17. Qualifiche, categorie, mansioni

• 17.1 Classificazione e principi generali
• 17.2 Assegnazioni alle mansioni di inquadramento
• 17.3 Assegnazione a mansioni superiori
• 17.4 Assegnazione a mansioni inferiori
• 17.4.1 Irriducibilità della retribuzione
• 17.5 Deroghe da accordi sindacali o contratti collettivi

18. Retribuzione

• 18.1 Principi generali
• 18.1.1 Presunzione di onerosità della prestazione di lavoro
• 18.1.1.1 Presunzione di gratuità per prestazioni di collaborazione familiare
• 18.1.1.2 Volontariato e gratuità della prestazione
• 18.1.2 Retribuzione e mansioni
• 18.2 Concetto di omnicomprensività
• 18.2.1 Omnicomprensività della retribuzione e autonomia collettiva
• 18.3 Elementi essenziali, accessori e in natura
• 18.3.1 Stipendio o paga base
• 18.3.2 Cottimo
• 18.3.2.1 Tipologia di cottimo
• 18.3.2.2 Determinazione
• 18.3.2.3 La rilevazione dei tempi
• 18.3.2.4 Trasformazione del lavoro da cottimo a tempo
• 18.3.3 Indennità di contingenza
• 18.3.4 Compensi derivanti da invenzioni
• 18.3.5 Scatti di anzianità
• 18.3.6 Premio di produzione
• 18.3.7 Compenso per lavoro straordinario
• 18.3.7.1 Definizione del lavoro straordinario
• 18.3.7.2 Non cumulabilità delle maggiorazioni
• 18.3.7.3 Incidenza dello straordinario sugli istituti contrattuali
• 18.3.8 Maggiorazione per lavori a turno
• 18.3.9 Base di calcolo della retribuzione
• 18.3.10 Indennità di cassa
• 18.3.11 Indennità di lavorazioni nocive, disagiate o pericolose
• 18.3.12 Indennità meccanografica
• 18.3.13 Indennità collegate al luogo di lavoro
• 18.3.14 Indennità per vacanza contrattuale
• 18.3.15 Mensa in natura e prestazioni sostitutive
• 18.3.15.1 Soggetti destinatari del buono pasto
• 18.3.15.2 Limiti di utilizzo
• 18.3.15.3 Esercizi presso i quali può essere erogato il servizio sostitutivo di mensa
• 18.3.15.4 Caratteristiche dei buoni pasto
• 18.3.16 Compenso per ferie, indennità sostitutive di ferie non godute
• 18.3.17 Compenso per festività nazionali ed infrasettimanali, per indennità sostitutiva di festività non godute
• 18.3.17.1 Corresponsione agli operai
• 18.3.17.2 Impiegati e lavoratori a paga fissa
• 18.3.17.3 Festività abolite
• 18.3.17.4 Sanzioni
• 18.3.18 Trasferta
• 18.3.18.1 Indennità di trasferta
• 18.3.18.2 Utilizzo illegittimo indennità di trasferta
• 18.3.18.3 Rimborso a piè di lista e chilometraggio
• 18.3.18.4 Trasferta nel settore dell’autotrasporto
• 18.3.18.5 Trasfertisti
• 18.3.19 Trasferimento
• 18.3.19.1 Indennità di trasferimento
• 18.3.20 Provvigioni
• 18.3.21 Gratifica natalizia e tredicesima mensilità
• 18.3.21.1 Misura
• 18.3.21.2 Maturazione del diritto
• 18.3.21.3 Assenze dal lavoro
• 18.3.21.4 Elementi computabili nella retribuzione
• 18.3.21.5 Elementi computabili secondo i contratti collettivi
• 18.3.21.6 Calcolo durante la malattia e l’infortunio
• 18.3.21.7 Calcolo durante l’assenza per maternità
• 18.3.21.8 Calcolo durante la CIG
• 18.3.21.9 Periodo di prova
• 18.3.21.10 Apprendisti
• 18.3.21.11 Lavoratori con prestazioni ridotte per contratto di solidarietà
• 18.3.21.12 Lavoratori a domicilio
• 18.3.21.13 Lavoratori a part-time
• 18.3.21.14 Lavoratori pensionati
• 18.3.21.15 Assegno per il nucleo familiare
• 18.3.21.16 Trattamento contributivo
• 18.3.22 Ulteriori mensilità aggiuntive
• 18.3.23 Congedo matrimoniale
• 18.3.24 Superminimo
• 18.4 Fringe benefits
• 18.4.1 Auto aziendali
• 18.4.1.1 Autovettura aziendale in uso promiscuo
• 18.4.1.2 Deducibilità dal reddito d’impresa dell’auto aziendale
• 18.4.1.3 Veicoli in uso promiscuo a dipendenti e collaboratori (non amministratori) e parasubordinati
• 18.4.1.4 Veicolo esclusivamente aziendale
• 18.4.1.5 Veicolo uso promiscuo con fringe benefit
• 18.4.1.6 Veicoli concessi in uso esclusivo personale all’amministratore
• 18.4.1.7 Veicoli concessi in uso promiscuo all’amministratore
• 18.4.1.8 Veicoli (ed altri beni aziendali) concessi in godimento a soci e familiari dell’imprenditore
• 18.4.2 Prestiti agevolati ai dipendenti
• 18.4.3 Alloggio
• 18.4.4 Azioni e stock options
• 18.4.4.1 Carried interest
• 18.4.4.2 Strumenti finanziari delle start up innovative e degli incubatori certificati
• 18.5 Premio di risultato
• 18.5.1 Ambito soggettivo di applicazione dell’agevolazione
• 18.5.2 Il valore del premio agevolabile
• 18.5.2.1 Anticipazioni e acconti di premi di risultato
• 18.5.2.2 I dipendenti interessati
• 18.5.3 Ambito oggettivo: le retribuzioni agevolabili
• 18.5.4 Somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa
• 18.5.5 La contrattazione collettiva
• 18.5.5.1 La data di sottoscrizione dell’accordo
• 18.5.5.2 Deposito degli accordi
• 18.5.6 Welfare aziendale
• 18.5.6.1 Destinazione del premio di risultato a welfare aziendale
• 18.5.6.2 Conversione del premio di risultato con beni e servizi di cui all’art. 51 del TUIR
• 18.5.6.3 Conversione del premio di risultato con contributi di assistenza sanitaria versati ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale
• 18.5.6.4 Conversione del premio di risultato con azioni
• 18.5.6.5 Deducibilità ai fini IRES
• 18.6 Patto di non concorrenza art. 2125 C.c.
• 18.7 Indennità sostitutiva del preavviso
• 18.8 Somme in aggiunta al TFR o incentivo all’esodo
• 18.9 Somme corrisposte una tantum
• 18.10 Risarcimento danni al lavoratore dipendente
• 18.11 Compensi durante le assenze dal lavoro
• 18.12 Assunzione e cessazione nel corso del mese
• 18.13 Assenza per malattia e infortunio
• 18.14 Outplacement
• 18.15 Prescrizione
• 18.16 Crediti di lavoro
• 18.17 Cessione e pignoramento stipendio
• 18.18 Pagamento retribuzioni

19. Orario di lavoro

• 19.1 Disposizioni generali
• 19.1.1 Campo di applicazione
• 19.2 Deroghe o esclusioni dalla disciplina dell’orario normale
• 19.3 Distribuzione dell’orario giornaliero, riposi giornalieri e pause
• 19.3.1 Prevedibilità minima del lavoro e condizioni più prevedibili, sicure e stabili
• 19.3.2 Riposi consecutivi
• 19.3.3 Pause
• 19.4 Lavoro straordinario
• 19.4.1 Retribuzione
• 19.4.1.1 Maggiorazioni retributive per lavoro straordinario, orario legale e contrattuale
• 19.4.1.2 Lavoro straordinario. Onere della prova
• 19.5 Riposi compensativi e banca delle ore
• 19.6 Lavoro notturno
• 19.6.1 Campo di applicazione
• 19.6.2 Divieti
• 19.6.2.1 Durata del lavoro notturno e retribuzione
• 19.6.2.2 Adempimenti procedurali
• 19.6.2.3 Obbligo di comunicazione annuale
• 19.6.2.4 Obblighi di registrazione dell’orario di lavoro
• 19.6.3 Tutela dei lavoratori addetti a lavoro notturno
• 19.7 Lavoro a turni
• 19.8 Riduzione dell’orario di lavoro
• 19.8.1 Mancato godimento riduzione orario
• 19.9 Orario flessibile ed orario elastico
• 19.10 Fondo Nuove Competenze
• 19.10.1 Destinatari
• 19.10.2 Requisiti dell’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro
• 19.10.3 Accesso al Fondo
• 19.10.4 Progetto per lo sviluppo delle competenze e soggetti erogatori
• 19.10.5 Modalità di determinazione e di erogazione del contributo
• 19.10.6 Controlli sul contributo erogato
• 19.11 Norme speciali per alcune categorie di lavoratori
• 19.11.1 Autotrasporto - Lavoratori Mobili
• 19.12 Sanzioni

• 19.12.1 Sospensione dell’attività

20. Riposo settimanale

• 20.1 Campo di applicazione
• 20.1.1 Eccezioni e deroghe al riposo settimanale
• 20.2 Deroghe al riposo domenicale
• 20.2.1 Lavoro a turni
• 20.2.2 Deroghe per particolari attività, condizioni o status
• 20.2.3 Attività occasionali e di vigilanza
• 20.2.4 Casi di “forza maggiore”
• 20.2.5 Attività industriali all’aperto
• 20.2.6 Riposo delle donne, dei bambini e degli adolescenti
• 20.2.7 Compenso per mancata fruizione del riposo settimanale
• 20.3 Particolari regimi per le confessioni religiose
• 20.3.1 Avventisti e Ebrei
• 20.3.2 Ortodossi, Induisti e Buddisti
• 20.4 Sanzioni
• 20.5 Ricorsi

21. Ferie, permessi e congedi

• 21.1 Ferie
• 21.1.1 Durata delle ferie
• 21.1.2 Maturazione delle ferie
• 21.1.3 Modalità di fruizione delle ferie
• 21.1.3.1 Ferie e preventiva autorizzazione del datore di lavoro
• 21.1.3.2 Ferie e godimento parziale prima della cessazione del rapporto di lavoro
• 21.1.3.3 Periodo di preavviso
• 21.1.3.4 Cassa integrazione
• 21.1.3.5 Danno per mancata fruizione
• 21.1.3.6 Mancato godimento delle ferie e risarcimento del danno
• 21.1.4 La malattia durante le ferie
• 21.1.4.1 Malattia del lavoratore insorta durante le ferie. Obbligo di buona fede del lavoratore
• 21.1.4.2 Malattia e ferie: gli adempimenti del lavoratore
• 21.1.5 Aspetti contributivi
• 21.1.5.1 Indennità sostitutiva per ferie non godute, aspetti contributivi
• 21.1.6 Sanzioni
• 21.1.7 Cessione delle ferie
• 21.2 Assenze dal lavoro
• 21.3 Chiamata alle armi per servizio di leva
• 21.3.1 Servizio di leva obbligatorio
• 21.3.2 Servizio civile
• 21.3.2.1 Obiezione di coscienza
• 21.3.2.2 Servizio civile universale
• 21.4 Volontari civili nei paesi in via di sviluppo
• 21.5 Richiamo alle armi
• 21.6 Permessi e congedi per lavoratori studenti
• 21.6.1 Congedo per formazione
• 21.7 Permessi per cariche pubbliche
• 21.7.1 Eletti nelle amministrazioni locali
• 21.7.2 Divieto di trasferimento
• 21.7.3 Aspettativa
• 21.7.3.1 Aspettativa non retribuita con pagamento degli oneri a carico del lavoratore
• 21.7.4 Indennità e gettone di presenza (art. 82, D.Lgs. n. 267/2000)
• 21.7.5 Permessi e trattamento economico (art. 80, D.Lgs. n. 267/2000)
• 21.8 Congedo matrimoniale
• 21.8.1 Congedo a carico dell’INPS
• 21.8.1.1 Requisiti
• 21.8.1.2 Trattamento economico
• 21.8.1.3 Adempimenti delle parti e trattamento contributivo e fiscale
• 21.8.2 Congedo a carico del datore di lavoro
• 21.9 Permessi elettorali
• 21.9.1 Richiesta e durata dei permessi
• 21.9.2 Trattamento economico
• 21.10 Assenze per esercizio del diritto di voto
• 21.11 Congedo per cure per gli invalidi
• 21.12 Permessi sindacali
• 21.12.1 Permessi non retribuiti
• 21.12.2 Aspettativa sindacale
• 21.13 Permessi ai lavoratori donatori di midollo osseo
• 21.13.1 Certificazione sanitaria
• 21.14 Permessi ai donatori di sangue
• 21.14.1 Retribuzione
• 21.14.2 Rimborso delle somme erogate
• 21.14.3 Rimborso in caso di inidoneità alla donazione sangue
• 21.14.4 Contribuzione figurativa
• 21.15 Volontariato
• 21.15.1 Permessi ai volontari della protezione civile
• 21.15.2 Permessi ai volontari del soccorso alpino
• 21.16 Tutela del tossicodipendente e permessi ai familiari
• 21.16.1 Sostituzione del lavoratore assente
• 21.16.2 Aspettativa per i familiari
• 21.17 Permessi e congedi per disabilità
• 21.17.1 Permessi mensili retribuiti per l’assistenza di disabili in condizioni di gravità
• 21.17.1.1 Soggetti beneficiari
• 21.17.1.2 Ricovero del disabile a tempo pieno
• 21.17.1.3 Continuità, esclusività e convivenza
• 21.17.1.4 Riproporzionamento dei permessi per assistenza a disabili
• 21.17.1.5 Scelta del luogo di lavoro
• 21.17.1.6 Modalità di fruizione dei permessi
• 21.17.1.7 Trattamento economico
• 21.17.1.8 Decadenza dal diritto di fruire dei permessi
• 21.17.1.9 Assistenza familiari disabili e trasferimento del lavoratore
• 21.17.2 Congedo straordinario per assistenza persone affette da handicap
• 21.17.2.1 Soggetti aventi diritto
• 21.17.2.2 Requisito della convivenza
• 21.17.2.3 Mancanza di beneficiari e assenza di patologie invalidanti
• 21.17.2.4 Referente unico
• 21.17.2.5 Durata
• 21.17.2.6 Ricovero a tempo pieno
• 21.17.2.7 Misura della prestazione
• 21.17.2.8 Congedo straordinario per assistenza a disabile lavoratore
• 21.17.2.9 Congedi in presenza di CIG
• 21.17.3 Dipendenti portatori di handicap
• 21.18 Congedi per gravi motivi o infermità del coniuge, del convivente, di parenti o in caso di altri gravi motivi
• 21.19 Permessi per lutto
• 21.20 Congedi ai lavoratori genitori
• 21.21 Permessi ai consiglieri di parità
• 21.21.1 Permessi retribuiti
• 21.21.2 Permessi non retribuiti
• 21.22 Congedi per la formazione continua

22. Malattia

• 22.1 Certificazione medica
• 22.1.1 Soggetti tenuti alla trasmissione telematica
• 22.1.2 Obblighi del lavoratore nei confronti del medico curante
• 22.1.3 Obblighi del lavoratore nei confronti del datore di lavoro
• 22.1.4 Obblighi dell’INPS nei confronti del lavoratore
• 22.1.5 Obblighi del medico curante nei confronti del lavoratore
• 22.1.6 Obblighi del medico curante nei confronti del datore di lavoro
• 22.1.7 La responsabilità del medico in caso di mancata trasmissione del certificato medico
• 22.1.8 Accreditamento del datore di lavoro all’INPS al fine di ricevere copia dei certificati di malattia
• 22.1.9 Casi particolari in cui permane l’obbligo di inviare il certificato medico cartaceo
• 22.1.10 Il servizio call-center a disposizione del medico
• 22.1.11 Trasmissione del certificato medico in caso di rilascio da parte degli ospedali
• 22.1.12 Day Hospital
• 22.1.13 Day Service Ambulatoriale (DSA)
• 22.1.14 Ritardato invio della certificazione - conseguenze
• 22.1.15 Certificato di guarigione anticipata dalla malattia
• 22.1.16 Malattia insorta all’estero
• 22.2 Visita medica di controllo
• 22.2.1 Richiesta della visita medico di controllo
• 22.2.2 Visita medica di controllo ambulatoriale (Circ. INPS n. 65/2005)
• 22.2.3 Sanzioni
• 22.2.3.1 A carico del lavoratore
• 22.2.3.2 A carico del datore di lavoro
• 22.3 Conservazione del posto
• 22.3.1 Superamento del periodo di comporto
• 22.3.2 Malattia e contestazione dell’addebito disciplinare
• 22.3.3 Mancata adozione da parte del lavoratore di ogni cautela possibile per non ritardare la propria guarigione
• 22.3.4 Lavoratore in malattia durante lo sciopero
• 22.3.5 Malattia e Preavviso
• 22.3.6 Malattia e richiesta di ferie nel periodo di comporto
• 22.3.7 Superamento del periodo di comporto e infortunio in itinere
• 22.3.8 Licenziamento per superamento del periodo di comporto
• 22.4 Trattamento retributivo a carico INPS
• 22.4.1 Beneficiari
• 22.4.2 Variazione di qualifica intervenuta nel corso della malattia
• 22.4.3 Codici qualifica malattia sull’UniEmens
• 22.4.4 Inizio e termine del diritto all’indennità di malattia
• 22.4.5 Decorrenza e durata del diritto all’indennità di malattia
• 22.4.6 Ricaduta nella malattia
• 22.4.7 Malattia a cavaliere di due anni solari
• 22.5 Misura dell’indennità di malattia
• 22.5.1 Retribuzione media giornaliera
• 22.5.2 Calcolo
• 22.5.2.1 Quote aggiuntive
• 22.5.3 Conguaglio delle indennità corrisposte con le somme dovute all’INPS
• 22.5.4 Prescrizione
• 22.5.4.1 Lavoratori a domicilio
• 22.6 Esclusione dal diritto all’indennità
• 22.7 Sospensione dal diritto all’indennità
• 22.7.1 Assenza alla visita di controllo - decadenza dall’indennità
• 22.7.2 Decorrenza e durata della sospensione (INPS, Circ. n. 134368/1981 e n. 183/1984)
• 22.8 Integrazioni a carico del datore di lavoro
• 22.8.1 Salariati c.d. lavoratori mensilizzati
• 22.9 Disciplina nei confronti dei contratti a termine – part-time - CIG
• 22.9.1 Lavoratori con contratto a tempo determinato
• 22.9.1.1 Adempimenti
• 22.9.2 Lavoratori part-time
• 22.9.3 Lavoratori in Cassa integrazione guadagni
• 22.10 Cure termali
• 22.10.1 Lavoratori aventi diritto
• 22.10.2 Cure termali e diritto all’indennità di malattia
• 22.10.3 Cure termali e periodo feriale
• 22.10.4 Modalità di erogazione
• 22.11 Lavoratori in trattamento emodialitico
• 22.11.1 Erogazione dell’indennità in caso di malattia sopravvenuta in corso di trattamento emodialitico
• 22.12 Malattia tubercolare
• 22.12.1 Trattamento economico
• 22.12.2 Modalità
• 22.13 Morbo di Cooley
• 22.14 Malattia con diagnosi riconducibili a stati di tossicodipendenza
• 22.15 Dipendenti affetti da patologie oncologiche
• 22.15.1 Adeguamento del periodo di comporto
• 22.15.2 Diritto al part-time
• 22.15.3 Permessi e congedi
• 22.16 Pagamento delle indennità da parte dell’INPS
• 22.16.1 Lavoratori assunti a tempo determinato per i lavori stagionali
• 22.17 Obblighi e sanzioni
• 22.18 Malattia e Covid-19
• 22.18.1 Equiparazione della quarantena a malattia
• 22.18.2 Tutela per i lavoratori con patologie di particolari gravità
• 22.18.2.1 Patologie gravi che consentono il lavoro in smart working
• 22.18.3 Malattia per Covid-19
• 22.18.4 Quarantena/sorveglianza precauzionale e lavoro agile
• 22.18.5 Quarantena all’estero
• 22.18.6 Quarantena/sorveglianza e CIGO, CIGS, CIGS e Assegno ordinario

23. Tutela del lavoro minorile e tutela contro le discriminazioni e gli abusi

• 23.1 Tutela del lavoro minorile
• 23.1.1 Campo di applicazione
• 23.1.2 Ammissione al lavoro
• 23.1.2.1 Visita medica preassuntiva
• 23.1.2.2 Divieti
• 23.1.3 Lotta agli abusi ed allo sfruttamento dei minori
• 23.1.4 Retribuzione e altri istituti contrattuali
• 23.1.4.1 Orario di lavoro minori
• 23.1.4.2 Lavoro a turni
• 23.1.4.3 Lavoro notturno
• 23.1.5 Sicurezza dei minori
• 23.2 Tutela contro le discriminazioni e gli abusi
• 23.2.1 Parità di trattamento e discriminazione delle donne
• 23.2.1.1 Parità di retribuzione tra uomini e donne e trasparenza retributiva – la Direttiva UE
• 23.2.1.2 Azioni positive
• 23.2.1.3 Azioni in giudizio
• 23.2.1.4 Discriminazione collettiva
• 23.2.1.5 Concorsi pubblici e selezioni
• 23.2.1.6 Disposizioni in materia di accesso al lavoro delle persone con disturbi specifici di apprendimento
• 23.2.2 Molestie sessuali
• 23.3 Consigliere di parità
• 23.3.1 Nomina
• 23.3.1.1 Durata del mandato
• 23.3.1.2 Attività
• 23.3.1.3 Permessi ai consiglieri di parità
• 23.3.1.4 Costituzione di parte civile del Consigliere di Parità nel procedimento penale
• 23.3.2 Rapporto biennale sulla situazione del personale
• 23.4 Certificazione di parità di genere
• 23.5 Sanzioni per lavoro minorile irregolare e discriminazione
• 23.6 Rispetto delle Linee Guida per favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l’inclusione lavorativa dei disabili nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC

24. Tutela delle lavoratrici madri, maternità e paternità

• 24.1 Maternità e paternità
• 24.1.1 Soggetti
• 24.1.2 Obblighi, divieti e concessioni
• 24.1.3 Stato di maternità al momento dell’assunzione
• 24.1.4 Lavori vietati e sicurezza sul lavoro
• 24.1.4.1 Divieto lavori a rischio - Radiazioni ionizzanti
• 24.1.4.2 Divieto di lavoro notturno
• 24.1.4.3 Sicurezza sul lavoro
• 24.1.5 Prestazioni sanitarie alle gestanti e puerpere e permessi per controlli prenatali
• 24.1.6 Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria)
• 24.1.6.1 Domanda di maternità
• 24.1.6.2 Parto prematuro
• 24.1.6.3 Interruzione del parto e decesso del bambino
• 24.1.6.4 Ricovero del neonato
• 24.1.7 Estensione del congedo di maternità e interdizione anticipata dal lavoro
• 24.1.7.1 Domanda della lavoratrice per ottenere l’interdizione anticipata
• 24.1.8 Flessibilità del congedo di maternità
• 24.1.9 Lavoro fino al parto
• 24.1.10 Congedo di paternità
• 24.1.10.1 Congedo di paternità obbligatorio
• 24.1.10.2 Fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo dei padri in caso di morte perinatale del figlio
• 24.1.10.3 Modalità di richiesta
• 24.1.11 Congedo parentale (ex astensione facoltativa)
• 24.1.11.1 Attività lavorativa intrapresa durante il congedo parentale
• 24.1.11.2 L’abuso del congedo parentale può essere causa del licenziamento
• 24.1.11.3 Congedo parentale ad ore
• 24.1.11.4 Congedo parentale frazionato
• 24.1.11.5 Preavviso al datore di lavoro
• 24.1.11.6 Presentazione della domanda
• 24.1.11.7 Termini per la presentazione della domanda
• 24.2 Congedo per malattia del figlio
• 24.3 Riposi e permessi
• 24.3.1 Riposi giornalieri della madre
• 24.3.2 Riposi giornalieri del padre
• 24.3.3 Parti plurimi
• 24.3.4 Riposi e “banca ore” – part-time – pausa pranzo - sciopero
• 24.3.5 Trattamento economico
• 24.3.6 Rimborso da parte dell’INPS
• 24.4 Congedi e permessi per genitori di bambini portatori di handicap
• 24.4.1 Congedo a favore dei genitori di bambini portatori di handicap
• 24.4.2 Congedo straordinario di cui al co. 5, art. 42 T.U.
• 24.4.3 Permessi a favore dei genitori di portatori di handicap
• 24.4.3.1 Termini e modalità di presentazione della domanda
• 24.4.3.2 Trattamento economico
• 24.4.3.3 Contributi figurativi
• 24.5 Diritto alla conservazione del posto di lavoro
• 24.6 Indennità a carico dell’INPS
• 24.6.1 Misura
• 24.6.1.1 Lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS
• 24.6.1.2 Lavoratrice con contratto di lavoro intermittente
• 24.6.1.3 Lavoratrice in prova
• 24.6.1.4 Lavoratrice in aspettativa sindacale o politica
• 24.6.1.5 Trattamento di disoccupazione
• 24.6.1.6 Operaie
• 24.6.1.7 Impiegate
• 24.6.1.8 Giornate indennizzate
• 24.6.1.9 Apprendiste
• 24.6.1.10 Lavoratrici a domicilio
• 24.6.1.11 Lavoratrici part-time
• 24.7 Integrazioni a carico del datore di lavoro
• 24.7.1 Operaie
• 24.7.2 Impiegate
• 24.7.3 Anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto
• 24.8 Rapporto con gli altri istituti
• 24.8.1 Assegni nucleo familiari
• 24.8.2 Ferie, permessi e ROL
• 24.8.3 Lavoratrice in Cassa integrazione guadagni
• 24.8.4 Assenza per malattia, infortunio e malattia professionale
• 24.8.5 Assenza per TBC e indennità post-sanatoriale
• 24.8.6 Assegno per congedo matrimoniale
• 24.8.7 Distacco
• 24.8.8 Aspettativa sindacale 
• 24.9 Allattamento
• 24.10 Concessione dell’indennità giornaliera di maternità dopo la cessazione del rapporto di lavoro
• 24.10.1 Sospensione o cessazione del rapporto durante l’interdizione anticipata dal lavoro previo accertamento medico e relativa proroga, per “gravi complicanze della gravidanza” (lett. a, c. 2, art. 17 T.U.)
• 24.10.2 Cessazione del rapporto nel periodo di astensione obbligatoria connessa alle condizioni ambientali di lavoro (art. 17, co. 2, lett. b, T.U.) e al verificarsi dell’impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni (art. 17, co. 2, lett. c, T.U.), secondo quanto previsto dall’art. 7 “lavori vietati” e dall’art. 12 “conseguenze della valutazione”
• 24.10.3 Cessazione del rapporto durante l’interdizione anticipata o sua proroga in considerazione della gravosità delle condizioni di lavoro e qualora non sia possibile spostare la lavoratrice ad altre mansioni, concessa ai sensi dell’art. 17, co. 2, lettere b) e c)
• 24.11 Azioni a sostegno della natalità e dell’infanzia
• 24.11.1 Concorso rette asilo nido e forme di supporto a casa
• 24.11.2 Congedi parentali
• 24.11.2.1 Per figli under 14 e lavoratori a rischio sottoposti a sorveglianza sanitaria
• 24.12 Adozioni e affidamento
• 24.12.1 Congedo di maternità in caso di adozioni e affidamenti
• 24.12.1.1 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali
• 24.12.2 Congedo parentale in caso di adozioni e affidamenti
• 24.12.3 Permessi per malattia del bambino per i genitori adottivi e affidatari
• 24.12.4 Riposi giornalieri dei genitori adottivi e affidatari
• 24.13 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
• 24.14 Sanzioni
• 24.15 Dimissioni per maternità e paternità

25. Obblighi e diritti delle parti

• 25.1 I poteri e i diritti del datore di lavoro
• 25.1.1 Potere direttivo
• 25.1.2 Potere di controllo e vigilanza
• 25.1.2.1 Divieto del controllo a distanza
• 25.1.2.2 Controlli occulti del datore di lavoro a tutela dell’azienda. Legittimità