Meroni Motta - Manuale Del Lavoro
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Rinaldo Pietro Platti
Anno:
2022
ISBN:
9791254650721
Modello:
06LD209

MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

devicesE-book

description Cartaceo
  • Instaurazione del rapporto di lavoro

  • Gestione del rapporto di lavoro 

  • Cessazione del rapporto di lavoro 

  • Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale 

  • Gestione delle controversie di lavoro

Il Manuale di Consulenza del Lavoro è un testo di riferimento per tutti gli esperti di diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Ogni aspetto del rapporto di lavoro viene organizzato per fornire un quadro operativo correlato non solo con riferimento alla normativa in materia, ma analizzato alla luce della prassi amministrativa dei vari enti ed agli indirizzi della giurisprudenza con la finalità di consegnare al Lettore uno strumento utile e di supporto ai direttori HR delle aziende ed ai professionisti della materia (Consulenti del lavoro, Avvocati, Dottori e ragionieri commercialisti) per la gestione e l’amministrazione del personale.

I capitoli sono raccolti in aree di interesse:

  • “Instaurazione del rapporto di lavoro”,
  • “Gestione del rapporto di lavoro”,
  • “Cessazione del rapporto di lavoro”,
  • “Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale”,
  • “Gestione delle controversie di lavoro”,

all’interno delle quali le tematiche e le problematiche che quotidianamente gli operatori del settore si trovano a dover gestire e risolvere vengono affrontate con un taglio pratico

L’edizione 2022 si occupa, fra l’altro, di analizzare e commentare le modifiche agli scaglioni IRPEF ed alle detrazioni fiscali, la riforma degli ammortizzatori sociali, il nuovo Assegno Unico Universale, la parità e certificazione di genere, fino all’ultimo intervento della Corte Costituzionale n. 125 del 19 maggio 2022 sull’applicazione dell’art. 18 dello Statuo dei Lavoratori ai licenziamenti individuali di natura economica.

STRUTTURA DEL LIBRO:

1. Avviamento al lavoro 

  • 1.1 Struttura e organi di collocamento
  • 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
  • 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
  • 1.1.3 Sistema informativo unitario
  • 1.1.4 Cliclavoro
  • 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
  • 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
  • 1.2.2 Elenco anagrafico
  • 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
  • 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
  • 1.3.2 Autorizzazione all’attività
  • 1.3.3 Altri operatori autorizzati
  • 1.3.4 Albo Informatico
  • 1.3.5 Accreditamenti
  • 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
  • 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
  • 1.3.8 Comunicazione dei dati
  • 1.4 Assunzioni obbligatorie
  • 1.4.1 Soggetti obbligati
  • 1.4.2 Criteri di calcolo
  • 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
  • 1.4.4 Soggetti privi della vista
  • 1.4.4.1 Centralinisti non vedenti
  • 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
  • 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
  • 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
  • 1.4.6 Procedura per le assunzioni
  • 1.4.6.1 Assunzione nominativa
  • 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
  • 1.4.6.3 Cooperative sociali
  • 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
  • 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
  • 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
  • 1.4.10 Esonero parziale
  • 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
  • 1.4.11 Compensazione territoriale
  • 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
  • 1.4.13 Prospetto informativo annuale
  • 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
  • 1.4.15 Sanzioni
  • 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
  • 1.4.16.1 Profughi
  • 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
  • 1.4.16.3 Care Leavers

2. Sgravi e incentivi all’assunzione 

  • 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
  • 2.2 Apprendistato
  • 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
  • 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
  • 2.2.2.1 Regime generale
  • 2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
  • 2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
  • 2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
  • 2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
  • 2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti
  • 2.4 Giovani Genitori
  • 2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentasei anni
  • 2.5.1 Condizioni per il diritto all’esonero contributivo
  • 2.5.2 Rapporti di lavoro incentivati
  • 2.5.3 Ammontare della agevolazione e durata
  • 2.5.4 Funzionalità volte ad agevolare l’accertamento dei requisiti in capo al lavoratore
  • 2.5.5 Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione
  • 2.5.6 Datori di lavoro destinatari
  • 2.6 Lavoratori con disabilità
  • 2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
  • 2.7.1 Soggetti svantaggiati
  • 2.7.2 Donne vittime di violenza di genere
  • 2.7.3 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
  • 2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
  • 2.9 Decontribuzione Sud
  • 2.9.1 Datori di lavoro con sede legale in regione diversa dalle regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
  • 2.9.2 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
  • 2.9.3 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.9.4 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.10 Lavoratori Over 50
  • 2.11 Occupazione femminile
  • 2.11.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • 2.11.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
  • 2.11.3 Rapporti di lavoro incentivati
  • 2.11.4 Assetto e misura dell’incentivo
  • 2.11.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • 2.11.6 L’incremento occupazionale netto
  • 2.11.7 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.11.8 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.12 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
  • 2.13 Lavoratori beneficiari di CIGS
  • 2.13.1 Imprese e Cooperative
  • 2.13.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
  • 2.13.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
  • 2.14 Lavoratori in NASpI
  • 2.15 Assunzione percettori Reddito di Cittadinanza (Rdc)
  • 2.15.1 Assunzione diretta
  • 2.15.2 Assunzione al termine del periodo di formazione
  • 2.16 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione COVID-19
  • 2.17 Credito d’imposta per formazione
  • 2.18 Esonero contributivo 0,80% a favore dei lavoratori dipendenti
  • 2.18.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
  • 2.18.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
  • 2.18.3 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.18.4 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.18.5 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.18.6 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione 
  • 2.19 Indennità una tantum per i lavoratori dipendenti – Art. 31
  • 2.20 Misure a sostegno dell’impresa 
  • 2.20.1 Nuove imprese a tasso zero 
  • 2.20.2 Creazione di impresa - SELFIEmployment
  • 2.20.3 Costituzione di nuove imprese al Sud

3. Costituzione del rapporto di lavoro 

  • 3.1 Il lavoro subordinato
  • 3.1.1 Praticantato e lavoro subordinato
  • 3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
  • 3.2.1 Costituzione della Repubblica Italiana
  • 3.2.2 Legge e atti aventi pari forza
  • 3.2.3 Leggi comunitarie
  • 3.2.4 La contrattazione collettiva
  • 3.2.5 Usi, equità e autonomia individuale
  • 3.2.6 I regolamenti aziendali
  • 3.2.7 Circolari
  • 3.2.8 La legge applicabile ai contratti di lavoro
  • 3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
  • 3.3.1 Guardie giurate
  • 3.3.2 Portieri e custodi
  • 3.3.3 Conduttori di apparecchi a pressione
  • 3.3.4 Addetti all’impiego, custodia, conservazione e trasporto di gas tossici
  • 3.3.5 Autisti
  • 3.3.6 Infermieri
  • 3.3.7 Addetti alla preparazione, produzione e vendita di sostanze alimentari
  • 3.3.8 Lavoratori a contatto con minori
  • 3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
  • 3.4.1 Modalità
  • 3.4.2 Vaccinazione antitetanica
  • 3.4.3 Sanzioni
  • 3.5 Stipulazione del contratto
  • 3.5.1 Forma del contratto
  • 3.6 Periodo di prova
  • 3.6.1 Durata
  • 3.6.2 Recesso durante il periodo di prova
  • 3.6.3 Diritti del lavoratore in prova
  • 3.6.4 Conferma in servizio
  • 3.7 Annullabilità o nullità del contratto
  • 3.7.1 Annullabilità
  • 3.7.2 Nullità del contratto per illiceità della prestazione
  • 3.8 Certificazione del contratto di lavoro
  • 3.8.1 Campo di applicazione
  • 3.8.2 Organi abilitati
  • 3.8.3 Procedura
  • 3.8.4 Efficacia giuridica dell’accertamento
  • 3.8.5 Incidenza della certificazione sul processo del lavoro
  • 3.9 Comunicazioni obbligatorie (COB) e adempimenti
  • 3.9.1 Comunicazione al Centro per l’impiego
  • 3.9.1.1 Termini e modalità di trasmissione
  • 3.9.1.2 Soggetti abilitati
  • 3.9.1.3 Accentramento dell’invio presso un unico portale
  • 3.9.2 Contratti di rete — comunicazioni obbligatorio del rapporto di lavoro in regime di codatorialità
  • 3.9.3 Lavoro a chiamata — comunicazioni obbligatorie
  • 3.9.4 Lavoro occasionale accessorio — comunicazione preventiva obbligatoria
  • 3.9.5 Informativa nei confronti del lavoratore
  • 3.9.6 Lavoratori domestici
  • 3.10 Lavoro irregolare: sanzioni
  • 3.10.1 Mancata o ritardata comunicazione obbligatoria (COB)
  • 3.10.2 Maxi sanzione per lavoro irregolare
  • 3.10.2.1 Ambito temporale di applicazione della maxisanzione

4. Libri e documenti di lavoro 

  • 4.1 Libro Unico del Lavoro
  • 4.1.1 Finalità
  • 4.1.2 Soggetti obbligati
  • 4.1.3 Soggetti da registrare
  • 4.1.3.1 Lavoratori inclusi
  • 4.1.3.2 Lavoratori esclusi
  • 4.1.4 Modalità di tenuta e conservazione
  • 4.1.5 Tempi di conservazione
  • 4.1.6 Soggetti delegati alla tenuta (conservazione) del Libro Unico
  • 4.1.7 Vidimazione
  • 4.1.8 Numerazione sequenziale
  • 4.1.9 Numerazione unitaria da parte degli operatori abilitati
  • 4.1.10 Luogo di tenuta (conservazione)
  • 4.1.11 Composizione del Libro Unico
  • 4.1.12 Dati da registrare sul Libro Unico
  • 4.1.13 Il layout del Libro Unico
  • 4.1.14 I tempi e le modalità di registrazione
  • 4.1.15 Modalità di stampa
  • 4.1.16 La consegna al lavoratore
  • 4.1.17 Elenchi riepilogativi
  • 4.1.18 Sanzioni
  • 4.2 Busta o prospetto paga
  • 4.2.1 Sanzioni
  • 4.3 Registro infortuni
  • 4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
  • 4.4.1 Cartella sanitaria di rischio
  • 4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
  • 4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti

5. Contratto di apprendistato 

  • 5.1 Nozione
  • 5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
  • 5.2.1 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 D.Lgs. n. 81/2015)
  • 5.2.1.1 Durata
  • 5.2.1.2 Protocollo con istituzione formativa
  • 5.2.1.3 Attività stagionali
  • 5.2.1.4 Trasformazione in apprendistato professionalizzante
  • 5.2.1.5 Alternanza scuola-lavoro (ridenominata “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”)
  • 5.2.1.6 Sgravio contributivo del 100% per il 2022
  • 5.2.2 Apprendistato professionalizzante
  • 5.2.2.1 Durata
  • 5.2.2.2 Lavoro stagionale
  • 5.2.2.3 Beneficiari di indennità o trattamento di disoccupazione
  • 5.2.2.4 Apprendistato professionalizzante dei giovani lavoratori sportivi
  • 5.2.3 Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.Lgs. n. 81/2015)
  • 5.2.3.1 Durata
  • 5.2.3.2 Protocollo con istituzione formativa
  • 5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
  • 5.3.1 Conseguenze del superamento dei limiti numerici
  • 5.3.2 Clausola legale di stabilizzazione
  • 5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
  • 5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
  • 5.5.1 Forma e contenuto del contratto
  • 5.5.2 Durata
  • 5.5.3 Apprendisti minorenni
  • 5.5.4 Comunicazioni Obbligatorie
  • 5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 5.6.1 Retribuzione
  • 5.6.2 Obblighi di registrazione
  • 5.6.3 Retribuzione per festività
  • 5.6.4 Retribuzione per ferie
  • 5.6.5 Gratifica natalizia
  • 5.6.6 Congedo matrimoniale
  • 5.6.7 Orario di lavoro
  • 5.6.8 Lavoro straordinario
  • 5.6.9 Sicurezza sul luogo di lavoro
  • 5.6.10 Formazione e informazione dell’apprendista in materia di sicurezza
  • 5.7 Formazione
  • 5.7.1 La formazione nell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
  • 5.7.2 La formazione nell’apprendistato professionalizzante
  • 5.7.3 La formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca
  • 5.7.4 Tutor
  • 5.7.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
  • 5.8 Assistenza e previdenza sociale
  • 5.9 Ammortizzatori Sociali
  • 5.10 Estinzione del rapporto
  • 5.10.1 Recesso prima della scadenza del periodo formativo
  • 5.10.2 Recesso al termine del periodo formativo
  • 5.10.3 Conclusione o conferma anticipata del rapporto di apprendistato
  • 5.11 Regime Sanzionatorio

6. Tirocini formativi — stage 

  • 6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
  • 6.2 Tirocini curriculari
  • 6.3 Tirocini extra-curriculari
  • 6.3.1 Le Linee Guida 2017
  • 6.3.1.1 Durata e sospensione del tirocinio
  • 6.3.1.2 Soggetti promotori
  • 6.3.1.3 Soggetti ospitanti
  • 6.3.1.4 Premialità
  • 6.3.1.5 Comunicazioni obbligatorie
  • 6.3.1.6 Interruzione del tirocinio
  • 6.3.1.7 Divieti
  • 6.3.1.8 Modalità di attivazione
  • 6.3.1.9 Condizioni di attivazione
  • 6.3.1.10 Garanzie assicurative
  • 6.3.1.11 Modalità di attuazione
  • 6.3.1.12 Tutorship
  • 6.3.1.13 Attestazione dell’attività svolta e delle competenze acquisite
  • 6.3.1.14 Indennità di partecipazione o congrua indennità
  • 6.3.1.15 Visita medica preventiva nei confronti di studenti minorenni partecipanti a tirocini formativi
  • 6.3.1.16 La riforma delle Linee Guida del 2017
  • 6.3.2 Tirocini extracurriculari: gli elementi di genuinità dedotti dalle indicazioni fornite agli Ispettori
  • 6.3.2.1 Disciplina sanzionatoria
  • 6.4 Tirocini non curriculari all’estero
  • 6.5 Tirocini a favore di stranieri

7. Contratto a termine 

  • 7.1 Definizione
  • 7.1.1 Deroghe da parte della contrattazione collettiva
  • 7.2 Durata
  • 7.3 Le causali
  • 7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
  • 7.5 Costituzione del rapporto
  • 7.6 Proroga e rinnovo del contratto
  • 7.6.1 Proroga
  • 7.6.2 Rinnovo
  • 7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
  • 7.8 Il contributo addizionale
  • 7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
  • 7.10 Conversione del contratto a termine
  • 7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 7.12 Diritti del lavoratore
  • 7.13 Computo dei lavoratori a termine
  • 7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
  • 7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
  • 7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
  • 7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
  • 7.18 Sanzioni

8. Lavoro a tempo parziale (part-time) 

  • 8.1 Nozione e disciplina
  • 8.1.1 La forma del contratto
  • 8.1.2 Comunicazioni
  • 8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 8.2.1 Lavoro supplementare
  • 8.2.2 Lavoro straordinario
  • 8.2.3 Clausole elastiche
  • 8.2.4 Reperibilità
  • 8.2.5 Riposo settimanale
  • 8.2.6 Coesistenza di più rapporti di lavoro part-time
  • 8.2.7 Lavoro notturno nel part-time verticale
  • 8.3 Principio di non discriminazione
  • 8.4 Part time e particolari rapporti di lavoro.
  • 8.4.1 Apprendistato
  • 8.4.2 Dirigenti
  • 8.4.3 Viaggiatori e piazzisti, dirigenti
  • 8.4.4 Agricoltura
  • 8.4.5 Edilizia
  • 8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
  • 8.5.1 Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.5.2 Priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.5.3 Congedo parentale e part time
  • 8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
  • 8.9 Trattamento contributivo
  • 8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
  • 8.10.1 Assegni familiari
  • 8.10.2 Trattamento malattia, infortunio, maternità
  • 8.10.3 Rendita per inabilità permanente
  • 8.10.4 CIG
  • 8.10.5 Ferie
  • 8.10.5.1 Ferie e trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.10.6 Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive
  • 8.10.7 Congedo matrimoniale
  • 8.10.8 Congedo parentale e part time 
  • 8.10.9 Contratto di solidarietà
  • 8.10.10 Permessi giornalieri ex art. 33, co. 3, Legge n. 104/1992
  • 8.11 Sanzioni

9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile 

  • 9.1 Lavoro a domicilio
  • 9.1.1 Definizione
  • 9.1.1.1 Divieto di lavoro a domicilio
  • 9.1.1.2 Obblighi dell’imprenditore
  • 9.1.1.3 Differenze rispetto al lavoro autonomo
  • 9.1.2 Assunzione
  • 9.1.3 Libri obbligatori
  • 9.1.4 Retribuzione
  • 9.1.5 Sicurezza sociale e prestazioni assicurative
  • 9.1.6 Cessazione del contratto
  • 9.1.7 Sanzioni
  • 9.2 Telelavoro
  • 9.2.1 Definizione e campo d’applicazione
  • 9.2.2 Condizioni di lavoro e diritti collettivi
  • 9.2.3 Strumenti di lavoro
  • 9.2.4 Protezione dei dati e diritto alla riservatezza
  • 9.2.5 Salute e sicurezza
  • 9.2.6 Organizzazione del lavoro
  • 9.2.7 Tutele previdenziali e assicurative
  • 9.3 Lavoro Agile (Smart working)
  • 9.3.1 Definizione
  • 9.3.2 La disciplina normativa del lavoro agile
  • 9.3.2.1 Buoni pasto
  • 9.3.2.2  Ricorso allo smart working durante il periodo di emergenza epidemiologica Covid-19
  • 9.3.3 Comunicazione ed invio degli accordi di smart working al Ministero del Lavoro
  • 9.3.3.1 Comunicazione di smart working semplificata durante il periodo emergenziale Covid-19
  • 9.4 Credito d’imposta per smart working

10. Lavoro domestico 

  • 10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
  • 10.1.1 Comunicazione obbligatoria di assunzione
  • 10.2 Tipologia del rapporto
  • 10.3 Inquadramento
  • 10.3.1 Forma e contenuti del contratto di lavoro
  • 10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
  • 10.4.1 Lavoratori italiani o di paesi dell’Unione Europea
  • 10.4.2 Lavoratori extracomunitari
  • 10.4.3 Lavoratore extracomunitario irregolarmente presente in Italia
  • 10.4.4 Lavoratore minorenne
  • 10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 10.5.1 Retribuzione e mensilità aggiuntive
  • 10.5.2 Riposo settimanale e giornaliero
  • 10.5.3 Ferie
  • 10.5.4 Permessi retribuiti
  • 10.5.5 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
  • 10.5.6 Assenze ingiustificate
  • 10.5.7 Orario di lavoro
  • 10.5.8 Lavoro straordinario e lavoro notturno
  • 10.5.9 Matrimonio
  • 10.5.10 Somministrazione
  • 10.5.11 Trasferta
  • 10.6 Libretto famiglia
  • 10.7 Obblighi contributivi e fiscali
  • 10.7.1 Obblighi contributivi
  • 10.7.1.1 Determinazione dei contributi da pagare
  • 10.7.1.2 Contributo assistenza contrattuale
  • 10.7.2 Obblighi fiscali
  • 10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
  • 10.8.1 Malattia
  • 10.8.2 Infortunio
  • 10.8.3 Tutela delle condizioni di lavoro
  • 10.8.4 Maternità
  • 10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 10.9.1 Preavviso
  • 10.9.2 Trattamento di Fine Rapporto
  • 10.9.3 NASpI 
  • 10.9.4 Calcolo importo e durata
  • 10.9.5 Presentazione domanda
  • 10.10 Regime sanzionatorio
  • 10.11 Agevolazioni fiscali per il datore di lavoro

11. Lavoro intermittente o a chiamata 

  • 11.1 Definizione e campo di applicazione
  • 11.1.1 Divieti
  • 11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
  • 11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
  • 11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
  • 11.4.1 Comunicazione di inizio prestazione
  • 11.4.2 Comunicazione preventiva di assunzione
  • 11.5 Trattamento economico e normativo
  • 11.6 Indennità di disponibilità
  • 11.7 Tutela assicurativa
  • 11.7.1 Valutazione dei rischi
  • 11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito
  • 11.8.1 Assegno Nucleo Familiare
  • 11.8.2 Congedo di maternità e paternità e malattia
  • 11.8.3 NASpI
  • 11.8.4 Integrazione salariale

12. Utilizzo di manodopera esterna 

  • 12.1 Appalto di servizi
  • 12.1.1 La distinzione tra appalto e le altre tipologie di contratti
  • 12.1.2 Le caratteristiche dell’appalto
  • 12.1.3 Il confine tra appalto lecito ed illecito
  • 12.1.3.1 Esecuzione di prestazioni diverse da quelle oggetto dell’appalto
  • 12.1.3.2 Appalti di manodopera endoaziendali
  • 12.1.3.3 Interposizione illecita
  • 12.1.3.4 Normativa nazionale che impone agli appaltatori ed ai subappaltatori stabiliti in altro stato membro di obbligarsi a corrispondere al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto un salario minimo - inapplicabilità
  • 12.1.3.5 Utilizzo di lavoratori somministrati nell’ambito di un appalto di servizi o in caso di distacco
  • 12.1.3.6 Divieto di appalto nel lavoro accessorio
  • 12.1.4 Responsabilità solidale in ambito retributivo e contributivo
  • 12.1.4.1 Responsabilità solidale nel contratto di trasporto
  • 12.1.5 Responsabilità solidale in ambito fiscale e tributario
  • 12.1.5.1 Finalità perseguita dall’intervento normativo
  • 12.1.5.2 Ambito soggettivo di applicazione
  • 12.1.5.2.1 Soggetti inclusi
  • 12.1.5.2.2 Soggetti esclusi
  • 12.1.5.2.3 Catene di soggetti
  • 12.1.5.3 Ambito oggettivo di applicazione
  • 12.1.5.3.1 Cause di esonero di cui al comma 5 dell’articolo 17-bis
  • 12.1.5.3.2 Presupposti di applicabilità del comma 1 dell’articolo 17-bis
  • 12.1.5.4 Obblighi
  • 12.1.5.4.1 Divieto di compensazione
  • 12.1.5.4.2 Invio dati da parte degli affidatari e controlli da parte del committente
  • 12.1.5.4.3 Sospensione dei pagamenti da parte del committente
  • 12.1.5.5 Profili sanzionatori
  • 12.1.6 Cambio nella gestione degli appalti e la tutela dei diritti dei lavoratori
  • 12.1.6.1 Gli appalti pubblici
  • 12.1.6.2 Appalti pubblici e PNRR 
  • 12.1.6.3 Piattaforma MoCoa di monitoraggio degli appalti 
  • 12.1.7 Sostegno del reddito
  • 12.1.8 Certificazione del rapporto
  • 12.1.9 Sicurezza sul lavoro
  • 12.1.10 Sanzioni
  • 12.2 Call Center extra-UE
  • 12.3 Distacco
  • 12.3.1 Nozione e presupposti del distacco
  • 12.3.1.1 Distacco infragruppo e transfer pricing
  • 12.3.2 Posizione del lavoratore distaccato
  • 12.3.3 Caratteristiche del distacco e presupposti di legittimità
  • 12.3.4 Distacco finalizzato ad evitare riduzioni di personale
  • 12.3.5 Il distacco nel contratto di rete
  • 12.3.5.1 Comunicazioni obbligatorie, obblighi contrattuali e sanzioni
  • 12.3.6 Tutela assicurativa
  • 12.3.7 Sostegno del reddito
  • 12.3.8 Sanzioni in caso di distacco privo dei requisiti
  • 12.4 Distacco in Italia e all’estero
  • 12.4.1 Autenticità del distacco ed elementi oggetto di verifica
  • 12.4.2 Distacco non autentico
  • 12.4.3 Condizioni di lavoro e di occupazione
  • 12.4.4 Obblighi di comunicazione e sanzioni
  • 12.4.4.1 Comunicazione di distacco in Italia
  • 12.4.4.2 Comunicazione di distacco/missione in uno Stato UE
  • 12.4.5 Distacco e somministrazione di manodopera
  • 12.4.5.1 Somministrazione e distacchi a catena
  • 12.4.6 Distacco UE e fornitura di manodopera
  • 12.4.6.1 Distacco UE - fiere e manifestazioni
  • 12.4.7 Distacco UE e apprendistato
  • 12.4.7.1 Distacco e Brexit
  • 12.5 Caporalato
  • 12.6 Contratto di somministrazione
  • 12.6.1 Definizione
  • 12.6.2 Campo d’applicazione
  • 12.6.3 Divieto di somministrazione di lavoro (art. 32, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.6.4 Soggetti autorizzati alla somministrazione
  • 12.6.5 Somministrazione in deroga
  • 12.6.6 Forma del contratto di somministrazione (art. 33, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.6.7 Comunicazione di assunzione
  • 12.7 Disciplina del rapporto di lavoro (art. 34, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.1 Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato
  • 12.7.2 Tutela del lavoratore somministrato
  • 12.7.3 Oneri previdenziali (art. 37, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.4 Sostegno del reddito
  • 12.7.4.1 Responsabilità civile (art. 35 comma 7, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.5 Somministrazione irregolare (art. 27, D.Lgs. n. 276/2003)
  • 12.7.6 Sanzioni

13. Lavoro autonomo, parasubordinato o occasionale 

  • 13.1 La configurazione giuridica del rapporto di lavoro autonomo
  • 13.1.1 Testo Unico per la tutela del lavoro autonomo
  • 13.2 Collaborazioni coordinate e continuative
  • 13.2.1 Stabilizzazione collaborazioni a progetto e partite IVA
  • 13.2.2 La costituzione e lo svolgimento del rapporto
  • 13.2.2.1 Adempimenti del datore di lavoro
  • 13.2.3 La cessazione del rapporto
  • 13.3 Lavoro occasionale
  • 13.3.1 Obbligo di comunicazione preventiva all’Ispettorato del lavoro competente per il territorio
  • 13.3.2 Trattamento fiscale
  • 13.3.3 Obblighi previdenziali
  • 13.3.4 Trattamenti di famiglia
  • 13.3.5 Maternità e malattia
  • 13.3.6 Disoccupazione
  • 13.3.7 Integrazione salariale
  • 13.4 Associazione in partecipazione
  • 13.5 Obbligo assicurativo, previdenziale e fiscale
  • 13.5.1 L’obbligo assicurativo
  • 13.5.2 La contribuzione obbligatoria
  • 13.5.2.1 Contributi dovuti alla gestione separata per l’anno 2022
  • 13.5.3 Compensi corrisposti ai collaboratori entro il 12 gennaio 2022
  • 13.5.4 Base imponibile e massimale contributivo
  • 13.5.4.1 Minimale e accredito contributivo
  • 13.5.5 Presupposti per la restituzione dei contributi previdenziali
  • 13.5.5.1 Obbligo contributivo per collaborazioni svolte da non residenti
  • 13.5.6 Versamenti periodici
  • 13.5.7 Obbligo di denuncia
  • 13.5.8 Prestazioni previdenziali a favore del lavoratore parasubordinato
  • 13.5.8.1 Indennità di maternità
  • 13.5.8.2 Maternità e proroga della durata del rapporto di collaborazione
  • 13.5.8.3 Interruzione della gravidanza
  • 13.5.8.4 Indennità di paternità
  • 13.5.8.5 Estensione della durata dell’indennità per lavoratori autonomi con redditi bassi
  • 13.5.8.6 Congedo parentale
  • 13.5.8.7 Assegno per il nucleo familiare
  • 13.5.8.8 Requisiti
  • 13.5.8.9 La domanda
  • 13.5.8.10 Indennità di malattia in assenza di ricovero ospedaliero
  • 13.5.8.11 Criteri di erogazione
  • 13.5.8.12 Indennità di malattia a seguito di ricovero ospedaliero
  • 13.5.8.13 Condizioni per il diritto alla prestazione
  • 13.5.8.14 Calcolo della prestazione
  • 13.5.8.15 Criteri di erogazione
  • 13.5.8.16 Adempimenti delle sedi
  • 13.5.8.17 Procedura di pagamento diretto
  • 13.5.8.18 Disoccupazione
  • 13.5.8.19 Integrazione salariale
  • 13.5.8.20 Il trattamento fiscale
  • 13.6 Soci di società e amministratori
  • 13.7 Associazioni sportive
  • 13.7.1 Associazioni e società sportive dilettantistiche

14. Prestazione di lavoro occasionale 

  • 14.1 Definizione, limiti e disciplina
  • 14.1.1 Divieti
  • 14.1.2 Riposi e tutela della salute e della sicurezza
  • 14.1.3 Assicurazioni sociali obbligatorie
  • 14.1.4 Preventiva registrazione sul sito INPS
  • 14.2 Libretto Famiglia (LF)
  • 14.2.1 Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
  • 14.3 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
  • 14.3.1 Limiti all’utilizzo
  • 14.3.2 Divieti
  • 14.3.3 Comunicazioni relative al contratto di prestazione occasionale
  • 14.3.4 Revoca della prestazione
  • 14.4 Gestione dei pagamenti e riscossione dei compensi
  • 14.5 Regimi speciali per l’utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale
  • 14.5.1 Società Sportive
  • 14.5.2 Settore agricolo
  • 14.5.3 Aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
  • 14.5.4 Pubbliche amministrazioni ed Enti Locali
  • 14.6 Sanzioni

15. Dirigenti 

  • 15.1 Criteri per la qualificazione del rapporto
  • 15.1.1 Le altre figure direttive
  • 15.1.1.1 Impiegato con funzioni direttive
  • 15.1.1.2 Quadro
  • 15.1.1.3 L’assunzione di cariche sociali
  • 15.2 Durata del rapporto di lavoro
  • 15.2.1 Contratto a tempo determinato
  • 15.3 Periodo di prova
  • 15.4 Mutamento di mansioni
  • 15.5 Orario di lavoro
  • 15.6 Riposo settimanale
  • 15.7 Part-time
  • 15.8 Applicabilità di istituti legali ai dirigenti
  • 15.8.1 Ferie
  • 15.8.2 Maternità e paternità
  • 15.8.3 Congedo parentale e riposi giornalieri 
  • 15.9 Cessazione del rapporto
  • 15.9.1 Recesso ad nutum
  • 15.9.2 Licenziamento disciplinare
  • 15.9.3 Licenziamento ingiustificato soggetto al regime di garanzia dei contratti collettivi
  • 15.9.4 Giusta causa del licenziamento del dirigente
  • 15.9.5 Licenziamento del dirigente per linguaggio scurrile e volgare
  • 15.9.6 Nozione di immediatezza del licenziamento del dirigente
  • 15.9.7 Licenziamento e dequalificazione unilaterale
  • 15.9.8 Licenziamento e obbligo di repêchage
  • 15.9.9 Procedura arbitrale
  • 15.9.10 Dimissioni volontarie
  • 15.9.11 Dimissioni per giusta causa
  • 15.9.12 Licenziamento collettivo
  • 15.10 Rapporto previdenziale nelle aziende industriali
  • 15.10.1 Le forme assicurative obbligatorie
  • 15.10.1.1 PREVINDAI (Fondo previdenza integrativo dirigenti aziende industriali)
  • 15.10.1.2 PREVINDAPI (Fondo previdenza integrativo dirigenti della piccola e media industria)
  • 15.10.1.3 FASI (Fondo assistenza sanitaria integrativa)
  • 15.11 Rapporto previdenziale nelle aziende commerciali
  • 15.11.1 Fondo previdenza Mario Negri
  • 15.11.2 Assicurazione e previdenza Associazione Antonio Pastore (ex PREVIR)
  • 15.11.3 Assistenza integrativa FASDAC (già Fondo Besusso)
  • 15.12 Dirigente e somministrazione di lavoro

16. Soci di cooperative 

  • 16.1 La società cooperativa
  • 16.2 Le cooperative di lavoro e il rapporto con i soci lavoratori
  • 16.3 Cooperative sociali
  • 16.4 Impresa sociale
  • 16.5 Il regolamento interno della cooperativa
  • 16.6 I diritti individuali e collettivi del socio lavoratore
  • 16.6.1 Socio lavoratore e responsabilità in caso di infortunio
  • 16.6.2 Soci di cooperative e diritti sindacali
  • 16.6.3 Soci di cooperative e orario di lavoro
  • 16.6.4 Amministratore di società e natura del rapporto
  • 16.7 Modalità per l’instaurazione del rapporto di lavoro
  • 16.8 Trattamento economico del socio lavoratore
  • 16.8.1 Trattamenti economici aggiuntivi
  • 16.9 Disposizioni in materia previdenziale
  • 16.10 Inquadramento previdenziale e iscrizione all’INPS
  • 16.11 Trattamento fiscale
  • 16.12 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 16.12.1 Licenziamento del socio lavoratore di società cooperativa
  • 16.12.2 Impugnativa recesso della cooperativa
  • 16.12.3 Licenziamento disciplinare intimato ad una socia lavoratrice di una cooperativa
  • 16.12.4 Giudice competente per le controversie tra socio lavoratore e società Cooperativa
  • 16.13 Attività di vigilanza sulle cooperative
  • 16.14 Finanziamento agevolato per la nascita, sviluppo e consolidamento delle società cooperative di piccola e media dimensione

17. Qualifiche, categorie, mansioni 

  • 17.1 Classificazione e principi generali
  • 17.2 Assegnazioni alle mansioni di inquadramento
  • 17.3 Assegnazione a mansioni superiori
  • 17.4 Assegnazione a mansioni inferiori
  • 17.4.1 Irriducibilità della retribuzione
  • 17.5 Deroghe da accordi sindacali o contratti collettivi

18. Retribuzione 

  • 18.1 Principi generali
  • 18.1.1 Presunzione di onerosità della prestazione di lavoro
  • 18.1.1.1 Presunzione di gratuità per prestazioni di collaborazione familiare
  • 18.1.1.2 Volontariato e gratuità della prestazione
  • 18.1.2 Retribuzione e mansioni
  • 18.2 Concetto di omnicomprensività 
  • 18.2.1 Omnicomprensività della retribuzione e autonomia collettiva
  • 18.3 Elementi essenziali, accessori e in natura
  • 18.3.1 Stipendio o paga base
  • 18.3.2 Cottimo 
  • 18.3.2.1 Tipologia di cottimo
  • 18.3.2.2 Determinazione
  • 18.3.2.3 La rilevazione dei tempi
  • 18.3.2.4 Trasformazione del lavoro da cottimo a tempo
  • 18.3.3 Indennità di contingenza
  • 18.3.4 Compensi derivanti da invenzioni
  • 18.3.5 Scatti di anzianità
  • 18.3.6 Premio di produzione
  • 18.3.7 Compenso per lavoro straordinario
  • 18.3.7.1 Definizione del lavoro straordinario
  • 18.3.7.2 Non cumulabilità delle maggiorazioni
  • 18.3.7.3 Incidenza dello straordinario sugli istituti contrattuali
  • 18.3.8 Maggiorazione per lavori a turno
  • 18.3.9 Base di calcolo della retribuzione
  • 18.3.10 Indennità di cassa
  • 18.3.11 Indennità di lavorazioni nocive, disagiate o pericolose
  • 18.3.12 Indennità meccanografica
  • 18.3.13 Indennità collegate al luogo di lavoro
  • 18.3.14 Indennità per vacanza contrattuale
  • 18.3.15 Mensa in natura e prestazioni sostitutive
  • 18.3.15.1 Soggetti destinatari del buono pasto
  • 18.3.15.2 Limiti di utilizzo
  • 18.3.15.3 Esercizi presso i quali può essere erogato il servizio sostitutivo di mensa
  • 18.3.15.4 Caratteristiche dei buoni pasto
  • 18.3.16 Compenso per ferie, indennità sostitutive di ferie non godute
  • 18.3.17 Compenso per festività nazionali ed infrasettimanali, per indennità sostitutiva di festività non godute
  • 18.3.17.1 Corresponsione agli operai
  • 18.3.17.2 Impiegati e lavoratori a paga fissa
  • 18.3.17.3 Festività abolite
  • 18.3.17.4 Sanzioni
  • 18.3.18 Trasferta
  • 18.3.18.1 Indennità di trasferta
  • 18.3.18.2 Utilizzo illegittimo indennità di trasferta
  • 18.3.18.3 Rimborso a piè di lista e chilometraggio
  • 18.3.18.4 Trasferta nel settore dell’autotrasporto
  • 18.3.18.5 Trasfertisti
  • 18.3.19 Trasferimento
  • 18.3.19.1 Indennità di trasferimento
  • 18.3.20 Provvigioni
  • 18.3.21 Gratifica natalizia e tredicesima mensilità.
  • 18.3.21.1 Misura
  • 18.3.21.2 Maturazione del diritto
  • 18.3.21.3 Assenze dal lavoro
  • 18.3.21.4 Elementi computabili nella retribuzione
  • 18.3.21.5 Elementi computabili secondo i contratti collettivi
  • 18.3.21.6 Calcolo durante la malattia e l’infortunio
  • 18.3.21.7 Calcolo durante l’assenza per maternità
  • 18.3.21.8 Calcolo durante la CIG
  • 18.3.21.9 Periodo di prova
  • 18.3.21.10 Apprendisti
  • 18.3.21.11 Lavoratori con prestazioni ridotte per contratto di solidarietà
  • 18.3.21.12 Lavoratori a domicilio
  • 18.3.21.13 Lavoratori a part-time
  • 18.3.21.14 Lavoratori pensionati
  • 18.3.21.15 Assegno per il nucleo familiare
  • 18.3.21.16 Trattamento contributivo
  • 18.3.22 Ulteriori mensilità aggiuntive 
  • 18.3.23 Congedo matrimoniale
  • 18.3.24 Superminimo
  • 18.4 Fringe benefits
  • 18.4.1 Auto aziendali
  • 18.4.1.1 Autovettura aziendale in uso promiscuo
  • 18.4.1.2 Deducibilità dal reddito d’impresa dell’auto aziendale
  • 18.4.1.3 Veicoli in uso promiscuo a dipendenti e collaboratori (non amministratori) e parasubordinati
  • 18.4.1.4 Veicolo esclusivamente aziendale
  • 18.4.1.5 Veicolo uso promiscuo con fringe benefit
  • 18.4.1.6 Veicoli concessi in uso esclusivo personale all’amministratore
  • 18.4.1.7 Veicoli concessi in uso promiscuo all’amministratore
  • 18.4.1.8 Veicoli (ed altri beni aziendali) concessi in godimento a soci e familiari dell’imprenditore
  • 18.4.2 Prestiti agevolati ai dipendenti
  • 18.4.3 Alloggio
  • 18.4.4  Azioni e stock options
  • 18.4.4.1 Carried interest
  • 18.4.4.2 Strumenti finanziari delle start up innovative e degli incubatori certificati
  • 18.5 Premio di risultato
  • 18.5.1 Ambito soggettivo di applicazione dell’agevolazione
  • 18.5.2 Il valore del premio agevolabile
  • 18.5.2.1 Anticipazioni e acconti di premi di risultato
  • 18.5.2.2 I dipendenti interessati
  • 18.5.3 Ambito oggettivo: le retribuzioni agevolabili
  • 18.5.4 Somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa
  • 18.5.5 La contrattazione collettiva
  • 18.5.5.1 La data di sottoscrizione dell’accordo
  • 18.5.5.2 Deposito degli accordi
  • 18.5.6 Welfare aziendale
  • 18.5.6.1 Destinazione del premio di risultato a welfare aziendale
  • 18.5.6.2 Conversione del premio di risultato con beni e servizi di cui all’art. 51 del TUIR
  • 18.5.6.3 Conversione del premio di risultato con contributi di assistenza sanitaria versati ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale
  • 18.5.6.4 Conversione del premio di risultato con azioni
  • 18.5.6.5 Deducibilità ai fini IRES
  • 18.6 Patto di non concorrenza art. 2125 c.c.
  • 18.7 Indennità sostitutiva del preavviso
  • 18.8 Somme in aggiunta al TFR o incentivo all’esodo
  • 18.9 Somme corrisposte una tantum
  • 18.10 Risarcimento danni al lavoratore dipendente
  • 18.11 Compensi durante le assenze dal lavoro
  • 18.12 Assunzione e cessazione nel corso del mese
  • 18.13 Assenza per malattia e infortunio
  • 18.14 Prescrizione
  • 18.15 Crediti di lavoro
  • 18.16 Cessione e pignoramento stipendio
  • 18.17 Pagamento retribuzioni

19. Orario di lavoro 

19.1 Disposizioni generali

19.1.1 Campo di applicazione

19.2 Deroghe o esclusioni dalla disciplina dell’orario normale

19.3 Distribuzione dell’orario giornaliero, riposi giornalieri e pause

19.3.1 Riposi consecutivi

19.3.2 Pause

19.4 Lavoro straordinario

19.4.1 Retribuzione

19.4.1.1 Maggiorazioni retributive per lavoro straordinario, orario legale e contrattuale

19.4.1.2 Lavoro straordinario. Onere della prova

19.5 Riposi compensativi e banca delle ore

19.6 Lavoro notturno

19.6.1 Campo di applicazione

19.6.2 Divieti

19.6.2.1 Durata del lavoro notturno e retribuzione

19.6.2.2 Adempimenti procedurali

19.6.2.3 Obbligo di comunicazione annuale

19.6.2.4 Obblighi di registrazione dell’orario di lavoro

19.6.3 Tutela dei lavoratori addetti a lavoro notturno

19.7 Lavoro a turni

19.8 Riduzione dell’orario di lavoro

19.8.1 Mancato godimento riduzione orario

19.9 Orario flessibile ed orario elastico

19.10 Fondo Nuove Competenze

19.10.1 Destinatari 

19.10.2 Requisiti dell’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro

19.10.3 Accesso al Fondo

19.10.4 Progetto per lo sviluppo delle competenze e soggetti erogatori

19.10.5 Modalità di determinazione e di erogazione del contributo 

19.10.6 Controlli sul contributo erogato

19.11 Norme speciali per alcune categorie di lavoratori

19.11.1 Autotrasporto - Lavoratori Mobili

19.12 Sanzioni

19.12.1 Sospensione dell’attività

20. Riposo settimanale 

20.1 Campo di applicazione

20.1.1 Eccezioni e deroghe al riposo settimanale

20.2 Deroghe al riposo domenicale

20.2.1 Lavoro a turni

20.2.2 Deroghe per particolari attività, condizioni o status

20.2.3 Attività occasionali e di vigilanza

20.2.4 Casi di “forza maggiore”

20.2.5 Attività industriali all’aperto

20.2.6 Riposo delle donne, dei bambini e degli adolescenti

20.2.7 Compenso per mancata fruizione del riposo settimanale

20.3 Particolari regimi per le confessioni religiose

20.3.1 Avventisti e Ebrei

20.3.2 Ortodossi, Induisti e Buddisti

20.4 Sanzioni

20.5 Ricorsi

21. Ferie, permessi e congedi 

21.1 Ferie

21.1.1 Durata delle ferie

21.1.2 Maturazione delle ferie

21.1.3 Modalità di fruizione delle ferie

21.1.3.1 Ferie e preventiva autorizzazione del datore di lavoro

21.1.3.2 Ferie e godimento parziale prima della cessazione del rapporto di lavoro

21.1.3.3 Periodo di preavviso

21.1.3.4 Cassa integrazione

21.1.3.5 Danno per mancata fruizione

21.1.3.6 Mancato godimento delle ferie e risarcimento del danno

21.1.4 La malattia durante le ferie

21.1.4.1 Malattia del lavoratore insorta durante le ferie. Obbligo di buona fede del lavoratore

21.1.4.2 Malattia e ferie: gli adempimenti del lavoratore

21.1.5 Aspetti contributivi

21.1.5.1 Indennità sostitutiva per ferie non godute, aspetti contributivi

21.1.6 Sanzioni

21.1.7 Cessione delle ferie

21.2 Assenze dal lavoro

21.3 Chiamata alle armi per servizio di leva

21.3.1 Servizio di leva obbligatorio

21.3.2 Servizio civile

21.3.2.1 Obiezione di coscienza

21.3.2.2 Servizio civile universale

21.4 Volontari civili nei paesi in via di sviluppo

21.5 Richiamo alle armi

21.6 Permessi e congedi per lavoratori studenti

21.6.1 Congedo per formazione

21.7 Permessi per cariche pubbliche

21.7.1 Eletti nelle amministrazioni locali

21.7.2 Divieto di trasferimento

21.7.3 Aspettativa

21.7.3.1 Aspettativa non retribuita con pagamento degli oneri a carico del lavoratore

21.7.4 Indennità e gettone di presenza (art. 82, D.Lgs. n. 267/2000)

21.7.5 Permessi e trattamento economico (art. 80, D.Lgs. n. 267/2000)

21.8 Congedo matrimoniale

21.8.1 Congedo a carico dell’INPS

21.8.1.1 Requisiti

21.8.1.2 Trattamento economico

21.8.1.3 Adempimenti delle parti e trattamento contributivo e fiscale

21.8.2 Congedo a carico del datore di lavoro

21.9 Permessi elettorali

21.9.1 Richiesta e durata dei permessi

21.9.2 Trattamento economico

21.10 Assenze per esercizio del diritto di voto

21.11 Congedo per cure per gli invalidi

21.12 Permessi sindacali

21.12.1 Permessi non retribuiti

21.12.2 Aspettativa sindacale

21.13 Permessi ai lavoratori donatori di midollo osseo

21.13.1 Certificazione sanitaria

21.14 Permessi ai donatori di sangue

21.14.1 Retribuzione

21.14.2 Rimborso delle somme erogate

21.14.3 Rimborso in caso di inidoneità alla donazione sangue

21.14.4 Contribuzione figurativa

21.15 Volontariato

21.15.1 Permessi ai volontari della protezione civile

21.15.2 Permessi ai volontari del soccorso alpino

21.16 Tutela del tossicodipendente e permessi ai familiari

21.16.1 Sostituzione del lavoratore assente

21.16.2 Aspettativa per i familiari

21.17 Permessi e congedi per disabilità

21.17.1 Permessi mensili retribuiti per l’assistenza di disabili in condizioni di gravità

21.17.1.1 Soggetti beneficiari

21.17.1.2 Ricovero del disabile a tempo pieno

21.17.1.3 Continuità, esclusività e convivenza

21.17.1.4 Riproporzionamento dei permessi per assistenza a disabili

21.17.1.5 Scelta del luogo di lavoro

21.17.1.6 Modalità di fruizione dei permessi

21.17.1.7 Trattamento economico

21.17.1.8 Decadenza dal diritto di fruire dei permessi

21.17.1.9  Assistenza familiari disabili e trasferimento del lavoratore

21.17.2 Congedo straordinario per assistenza persone affette da handicap

21.17.2.1 Soggetti aventi diritto

21.17.2.2 Requisito della convivenza

21.17.2.3 Mancanza di beneficiari e assenza di patologie invalidanti

21.17.2.4 Referente unico

21.17.2.5 Durata

21.17.2.6 Ricovero a tempo pieno

21.17.2.7 Misura della prestazione

21.17.2.8 Congedo straordinario per assistenza a disabile lavoratore

21.17.2.9 Congedi in presenza di CIG

21.17.3 Dipendenti portatori di handicap

21.18 Congedi per gravi motivi o infermità del coniuge, del convivente, di parenti o in caso di altri gravi motivi

21.19 Permessi per lutto

21.20 Congedi ai lavoratori genitori

21.21 Permessi ai consiglieri di parità

21.21.1 Permessi retribuiti

21.21.2 Permessi non retribuiti

21.22 Congedi per la formazione continua

22. Malattia 

22.1 Certificazione medica

22.1.1 Soggetti tenuti alla trasmissione telematica

22.1.2 Obblighi del lavoratore nei confronti del medico curante

22.1.3 Obblighi del lavoratore nei confronti del datore di lavoro

22.1.4 Obblighi dell’INPS nei confronti del lavoratore

22.1.5 Obblighi del medico curante nei confronti del lavoratore

22.1.6 Obblighi del medico curante nei confronti del datore di lavoro

22.1.7 La responsabilità del medico in caso di mancata trasmissione del certificato medico

22.1.8 Accreditamento del datore di lavoro all’INPS al fine di ricevere copia dei certificati di malattia

22.1.9 Casi particolari in cui permane l’obbligo di inviare il certificato medico cartaceo

22.1.10 Il servizio call-center a disposizione del medico

22.1.11 Trasmissione del certificato medico in caso di rilascio da parte degli ospedali

22.1.12 Day Hospital

22.1.13 Day Service Ambulatoriale (DSA) 

22.1.14 Ritardato invio della certificazione - conseguenze

22.1.15 Certificato di guarigione anticipata dalla malattia

22.1.16 Malattia insorta all’estero

22.2 Visita medica di controllo

22.2.1 Richiesta della visita medico di controllo

22.2.2 Visita medica di controllo ambulatoriale (Circ. INPS n. 65/2005)

22.2.3 Sanzioni

22.2.3.1 A carico del lavoratore

22.2.3.2 A carico del datore di lavoro

22.3 Conservazione del posto

22.3.1 Superamento del periodo di comporto

22.3.2 Malattia e contestazione dell’addebito disciplinare

22.3.3 Mancata adozione da parte del lavoratore di ogni cautela possibile per non ritardare la propria guarigione

22.3.4 Lavoratore in malattia durante lo sciopero

22.3.5 Malattia e Preavviso

22.3.6 Malattia e richiesta di ferie nel periodo di comporto

22.3.7 Superamento del periodo di comporto e infortunio in itinere

22.3.8 Licenziamento per superamento del periodo di comporto

22.4 Trattamento retributivo a carico INPS

22.4.1 Beneficiari

22.4.2 Variazione di qualifica intervenuta nel corso della malattia

22.4.3 Codici qualifica malattia sull’UniEmens

22.4.4 Inizio e termine del diritto all’indennità di malattia

22.4.5 Decorrenza e durata del diritto all’indennità di malattia

22.4.6 Ricaduta nella malattia

22.4.7 Malattia a cavaliere di due anni solari

22.5 Misura dell’indennità di malattia

22.5.1 Retribuzione media giornaliera

22.5.2 Calcolo

22.5.2.1 Quote aggiuntive

22.5.3 Conguaglio delle indennità corrisposte con le somme dovute all’INPS

22.5.4 Prescrizione

22.5.4.1 Lavoratori a domicilio

22.6 Esclusione dal diritto all’indennità

22.7 Sospensione dal diritto all’indennità

22.7.1 Assenza alla visita di controllo - decadenza dall’indennità

22.7.2 Decorrenza e durata della sospensione (INPS, Circ. n. 134368/1981 e n. 183/1984)

22.8 Integrazioni a carico del datore di lavoro

22.8.1 Salariati c.d. lavoratori mensilizzati

22.9 Disciplina nei confronti dei contratti a termine – part-time - CIG

22.9.1 Lavoratori con contratto a tempo determinato

22.9.1.1 Adempimenti

22.9.2 Lavoratori part-time

22.9.3 Lavoratori in Cassa integrazione guadagni

22.10 Cure termali

22.10.1 Lavoratori aventi diritto

22.10.2 Cure termali e diritto all’indennità di malattia

22.10.3 Cure termali e periodo feriale

22.10.4 Modalità di erogazione

22.11 Lavoratori in trattamento emodialitico

22.11.1 Erogazione dell’indennità in caso di malattia sopravvenuta in corso di trattamento emodialitico

22.12 Malattia tubercolare

22.12.1 Trattamento economico

22.12.2 Modalità

22.13 Morbo di Cooley

22.14 Malattia con diagnosi riconducibili a stati di tossicodipendenza

22.15 Dipendenti affetti da patologie oncologiche

22.15.1 Adeguamento del periodo di comporto

22.15.2 Diritto al part-time

22.15.3 Permessi e congedi

22.16 Pagamento delle indennità da parte dell’INPS

22.16.1 Lavoratori assunti a tempo determinato per i lavori stagionali

22.17 Obblighi e sanzioni

22.18 Malattia e Covid-19

22.18.1 Equiparazione della quarantena a malattia 

22.18.2 Tutela per i lavoratori con patologie di particolari gravità 

22.18.2.1 Patologie gravi che consentono il lavoro in smart working

22.18.3 Malattia per Covid-19

22.18.4 Quarantena/sorveglianza precauzionale e lavoro agile

22.18.5 Rimborso forfetario e indennità una tantum

22.18.6 Quarantena all’estero

22.18.7 Quarantena/sorveglianza e CIGO, CIGS, CIGS e Assegno ordinario

23. Tutela del lavoro minorile e tutela contro le discriminazioni e gli abusi 

23.1 Tutela del lavoro minorile

23.1.1 Campo di applicazione

23.1.2 Ammissione al lavoro

23.1.2.1 Visita medica preassuntiva

23.1.2.2 Divieti

23.1.3 Lotta agli abusi ed allo sfruttamento dei minori

23.1.4 Retribuzione e altri istituti contrattuali

23.1.4.1 Orario di lavoro minori

23.1.4.2 Lavoro a turni

23.1.4.3 Lavoro notturno

23.1.5 Sicurezza dei minori

23.2 Tutela contro le discriminazioni e gli abusi

23.2.1 Parità di trattamento e discriminazione delle donne

23.2.1.1 Azioni positive

23.2.1.2 Azioni in giudizio

23.2.1.3 Discriminazione collettiva

23.2.1.4 Concorsi pubblici e selezioni

23.2.1.5 Disposizioni in materia di accesso al lavoro delle persone con disturbi specifici di apprendimento

23.2.2 Molestie sessuali

23.3 Consigliere di parità

23.3.1 Nomina

23.3.1.1 Durata del mandato

23.3.1.2 Attività

23.3.1.3 Permessi ai consiglieri di parità

23.3.1.4 Costituzione di parte civile del Consigliere di Parità nel procedimento penale

23.3.2 Rapporto biennale sulla situazione del personale

23.4 Certificazione di parità di genere

23.5 Sanzioni per lavoro minorile irregolare e discriminazione

23.6 Rispetto delle Linee Guida per favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l’inclusione lavorativa dei disabili nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC

24. Tutela delle lavoratrici madri, maternità e paternità 

24.1 Maternità e paternità

24.1.1 Soggetti

24.1.2 Obblighi, divieti e concessioni

24.1.3 Stato di maternità al momento dell’assunzione

24.1.4 Lavori vietati e sicurezza sul lavoro

24.1.4.1 Divieto lavori a rischio - Radiazioni ionizzanti

24.1.4.2 Divieto di lavoro notturno

24.1.4.3 Sicurezza sul lavoro

24.1.5 Prestazioni sanitarie alle gestanti e puerpere e permessi per controlli prenatali

24.1.6 Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria)

24.1.6.1 Domanda di maternità

24.1.6.2 Parto prematuro

24.1.6.3 Interruzione del parto e decesso del bambino

24.1.6.4 Ricovero del neonato

24.1.7 Estensione del congedo di maternità e interdizione anticipata dal lavoro

24.1.7.1 Domanda della lavoratrice per ottenere l’interdizione anticipata

24.1.8 Flessibilità del congedo di maternità

24.1.9 Lavoro fino al parto

24.1.10 Congedo di paternità

24.1.10.1 Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo

24.1.10.2 Fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo dei padri in caso di morte perinatale del figlio

24.1.10.3 Modalità di richiesta

24.1.11 Congedo parentale (ex astensione facoltativa)

24.1.11.1 Attività lavorativa intrapresa durante il congedo parentale

24.1.11.2 L’abuso del congedo parentale può essere causa del licenziamento

24.1.11.3 Congedo parentale ad ore

24.1.11.4 Congedo parentale frazionato

24.1.11.5 Preavviso al datore di lavoro

24.1.11.6 Presentazione della domanda

24.1.11.7 Termini per la presentazione della domanda

24.2 Congedo per malattia del figlio

24.3 Riposi e permessi

24.3.1 Riposi giornalieri della madre

24.3.2 Riposi giornalieri del padre

24.3.3 Parti plurimi

24.3.4 Riposi e “banca ore” – part-time – pausa pranzo - sciopero

24.3.5 Trattamento economico

24.3.6 Rimborso da parte dell’INPS

24.4 Congedi e permessi per genitori di bambini portatori di handicap

24.4.1 Congedo a favore dei genitori di bambini portatori di handicap

24.4.2 Congedo straordinario di cui al co. 5, art. 42 T.U.

24.4.3 Permessi a favore dei genitori di portatori di handicap

24.4.3.1 Termini e modalità di presentazione della domanda

24.4.3.2 Trattamento economico

24.4.3.3 Contributi figurativi

24.5 Diritto alla conservazione del posto di lavoro

24.6 Indennità a carico dell’INPS

24.6.1 Misura

24.6.1.1 Lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS

24.6.1.2 Lavoratrice con contratto di lavoro intermittente

24.6.1.3 Lavoratrice in prova

24.6.1.4 Lavoratrice in aspettativa sindacale o politica

24.6.1.5 Trattamento di disoccupazione

24.6.1.6 Operaie

24.6.1.7 Impiegate

24.6.1.8 Giornate indennizzate

24.6.1.9 Apprendiste

24.6.1.10 Lavoratrici a domicilio

24.6.1.11 Lavoratrici part-time

24.7 Integrazioni a carico del datore di lavoro

24.7.1 Operaie

24.7.2 Impiegate

24.7.3 Anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto

24.8 Rapporto con gli altri istituti

24.8.1 Assegni nucleo familiari

24.8.2 Ferie, permessi e ROL

24.8.3 Lavoratrice in Cassa integrazione guadagni

24.8.4 Assenza per malattia, infortunio e malattia professionale

24.8.5 Assenza per TBC e indennità post-sanatoriale

24.8.6 Assegno per congedo matrimoniale

24.8.7 Distacco

24.8.8 Aspettativa sindacale 

24.9 Allattamento

24.10 Concessione dell’indennità giornaliera di maternità dopo la cessazione del rapporto di lavoro

24.10.1 Sospensione o cessazione del rapporto durante l’interdizione anticipata dal lavoro previo accertamento medico e relativa proroga, per “gravi complicanze della gravidanza” (lett. a, c. 2, art. 17 T.U.)

24.10.2 Cessazione del rapporto nel periodo di astensione obbligatoria connessa alle condizioni ambientali di lavoro (art. 17, co. 2, lett. b, T.U.) e al verificarsi dell’impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni (art. 17, co. 2, lett. c, T.U.), secondo quanto previsto dall’art. 7 “lavori vietati” e dall’art. 12 “conseguenze della valutazione”

24.10.3 Cessazione del rapporto durante l’interdizione anticipata o sua proroga in considerazione della gravosità delle condizioni di lavoro e qualora non sia possibile spostare la lavoratrice ad altre mansioni, concessa ai sensi dell’art. 17, co. 2, lettere b) e c)

24.11 Azioni a sostegno della natalità e dell’infanzia

24.11.1 Concorso rette asilo nido e forme di supporto a casa

24.11.2 Bonus per servizi baby-sitting durante la fase di emergenziale Covid-19

24.11.2.1 Modalità di erogazione e presentazione della domanda

24.11.3 Premio alla nascita

24.11.4 Fondo sostegno alla natalità

24.11.5 Congedi parentali Covid-19

24.11.5.1 Per figli under 14 e under 16 in modalità smart working

24.11.5.2 Per figli tra 14 e 16 anni in caso di incompatibilità con lo smart working

24.11.5.3 Congedo per i genitori lavoratori iscritti alla gestione separata per i figli minori di 14 anni

24.12 Adozioni e affidamento

24.12.1 Congedo di maternità in caso di adozioni e affidamenti

24.12.1.1 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali

24.12.2 Congedo parentale in caso di adozioni e affidamenti

24.12.3 Permessi per malattia del bambino per i genitori adottivi e affidatari

24.12.4 Riposi giornalieri dei genitori adottivi e affidatari

24.13 Congedo per le donne vittime di violenza di genere

24.14 Sanzioni

24.15 Dimissioni per maternità e paternità

25. Obblighi e diritti delle parti 

25.1 I poteri e i diritti del datore di lavoro

25.1.1 Potere direttivo

25.1.2 Potere di controllo e vigilanza

25.1.2.1 Divieto del controllo a distanza

25.1.2.2 Controlli occulti del datore di lavoro a tutela dell’azienda. Legittimità

25.1.2.3 Impianti audiovisivi

25.1.2.4 Registrazioni telefoniche

25.1.2.5 Controllo dell’uso del pc e della navigazione in internet del lavoratore

25.1.2.6 Localizzazione mezzi aziendali

25.1.2.7 Le pronunce dei Giudici

25.2 Visite personali di controllo

25.3 Accertamenti sanitari

25.3.1 Prevenzione e lotta contro l’AIDS

25.3.2 Test genetici

25.3.3 Accertamenti sullo stato di tossicodipendenza

25.3.4 Sorveglianza sanitaria

25.4 Sanzioni

25.5 Potere disciplinare

25.5.1 Affissione del codice disciplinare

25.5.1.1 Illegittimità delle cosiddette forme equipollenti di pubblicizzazione, ove sostitutive dell’affissione in luogo accessibile a tutti.

25.5.2 Procedura di contestazione

25.5.2.1 Contestazione dell’infrazione

25.5.2.2 Potere disciplinare. Applicazione successiva per i medesimi fatti

25.5.2.3 Proporzionalità della sanzione disciplinare

25.5.2.4 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione in pendenza di giudizio penale

25.5.2.5 Licenziamento disciplinare

25.5.2.6 Conciliazione

25.6 Obblighi del lavoratore

25.6.1 Obbligo di diligenza

25.6.2 Obbligo di obbedienza

25.6.3 Obbligo di fedeltà

25.6.3.1 Obbligo di fedeltà e diritto di critica del lavoratore

25.6.3.2 Obbligo di fedeltà e produzione in giudizio di documenti aziendali

25.7 Tutela della privacy

25.7.1 Liceità, pertinenza, trasparenza

25.7.2 Finalità

25.7.3 Medico competente

25.7.4 Comunicazione dei dati

25.7.5 Stato di salute dei lavoratori

25.7.6 Informativa

25.7.7 Misure di sicurezza

25.7.8 Accesso ai dati personali da parte del lavoratore

25.7.9 Accesso ai dati personali del lavoratore da parte di terzi

25.8 Mobbing

25.8.1 Demansionamento e dequalificazione professionale

25.8.2 Danno psico-fisico

25.8.3 Tutela dalle malattie da mobbing

25.8.4 Dignità della persona del lavoratore e danno esistenziale

25.9 Tutela da atti discriminatori

25.9.1 Ambito di applicazione

25.9.2 Esclusioni

25.9.3 Tutela giurisdizionale

25.10 Tutela dalla discriminazione razziale o etnica

25.10.1 Ambito di applicazione

25.10.2 Esclusioni

25.10.3 Tutela giurisdizionale dei diritti

25.10.4 Soggetti istituzionali

25.11 Discriminazione donne e minori

25.12 Unioni civili e convivenze di fatto

25.12.1 Unioni civili

25.12.2 Convivenze di fatto

25.12.3 Permessi per assistenza ai disabili e congedo straordinario

26. Diritti sindacali 

26.1 Libertà sindacale

26.2 Attività sindacale

26.2.1 Contratti collettivi di prossimità

26.

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