DisabilitÀ E Lavoro
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
eBook - PDF con DRM - Multiplo Dispositivo
Autore:
Luca Torni, Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2020
ISBN:
9788868247928
Modello:
06LD121
Numero Pagine:
184
Aggiornato a:
21 Ottobre 2020

DISABILITÀ E LAVORO

devicesE-book

description Cartaceo
  • Collocamento obbligatorio

  • Legge n. 104/1992

  • Invalidità civile

  • Congedo per cure per gli invalidi

  • Patologie oncologiche

La pubblicazione, dal taglio pratico ed operativo, è articolata in tre sezioni:

  • la prima sezione offre ai datori di lavoro ed ai professionisti un’analisi delle norme contenute nella Legge n. 68/1999, che promuove l’inserimento e l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il c.d. “collocamento mirato” affidato agli uffici competenti individuati dalle Regioni.
    La Legge n. 68/1999 precisa, tra l’altro, chi sono gli aventi diritto, cioè i beneficiari del collocamento mirato, individua i soggetti obbligati ad assumere persone con disabilità e disciplina gli adempimenti a carico dei datori di lavoro e le agevolazioni all’assunzione;
  • la seconda sezione analizza le disposizioni contenute nella Legge n. 104/1992 relative ai permessi per i lavoratori portatori di handicap grave ed alle agevolazioni per coloro che prestano assistenza ad un familiare con grave disabilità;
  • l’ultima sezione è dedicata all’invalidità civile, al congedo per cure per gli invalidi ed alle agevolazioni per i lavoratori affetti da patologia oncologica.


Struttura dell'E-Book

Sezione Prima - COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Introduzione

Lavoratori coinvolti ed adempimenti

  • Invalidi civili
  • Invalidi del lavoro
  • Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
  • centralinisti non vedenti
  • Massaggiatori e massofisioterapisti ciechi, terapisti della riabilitazione non vedenti
  • categorie protette

Datori di lavoro soggetti all’obbligo

  • Obbligo occupazionale
  • Quota di riserva
  • Casi particolari

Base occupazionale e casi di esclusione

  • Tipologie contrattuali escluse
  • Settori esclusi

Modalità di assolvimento dell’obbligo

  • Assunzione nominativa
  • Stipula convenzioni
  • Esonero parziale
  • Esonero autocertificato

Rapporto con altri istituti contrattuali

  • Costituzione del rapporto
  • Contratto a tempo determinato
  • Contratto a tempo parziale
  • Patto di prova
  • Mansioni
  • Licenziamento

Compensazione territoriale, verifica ottemperanza, sospensione dell’obbligo

  • Compensazione territoriale
  • Compatibilità delle mansioni con lo stato di salute
  • Verifica di ottemperanza
  • Sospensione dell’obbligo
  • Computabilità

Il prospetto informativo

  • Contenuto del prospetto
  • Modalità di invio
  • Obbligatorietà e periodicità

Benefici relativi all’assunzione

  • Principi generali
  • Principi specifici 
  • Misura, durata, modalità di richiesta e di utilizzo

Sanzioni relative al mancato rispetto dei vari adempimenti

  • mancata o ritardata presentazione del prospetto informativo
  • Mancata copertura della quota per cause imputabili al datore di lavoro
  • Omesso pagamento contributo esonerativo

Sezione Seconda - LEGGE N. 104/1992

Lavoratori portatori di handicap grave

  • Fonte normativa
  • Beneficiari
  • Requisiti
  • Modalità di utilizzo
  • Modalità di richiesta
  • Compatibilità con altre agevolazioni
  • Trattamento economico
  • Sede di lavoro e trasferimento 

Lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap grave

  • Requisiti
  • Congedo straordinario di 2 anni
  • Prolungamento del congedo parentale
  • Riposi orari giornalieri
  • Permessi mensili retribuiti

Sezione Terza - INVALIDITÀ CIVILE

Invalidità civile

  • Compilazione telematica del certificato medico
  • Convocazione a visita 
  • Esito della visita medica 
  • Contenzioso 
  • Percentuali di invalidità e benefici ottenibili
  • Agevolazioni fiscali e contrassegno
  • Esenzione spese sanitarie

Congedo per cure per gli invalidi

  • Fonte normativa
  • Beneficiari
  • Modalità di richiesta
  • Trattamento economico e normativo

Lavoratore affetto da patologia oncologica

  • Congedo per cure
  • Stato di handicap grave e permessi retribuiti
  • Sede di lavoro e trasferimento
  • Passaggio da full-time a part-time
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