INPS 2018 Guida Completa su Contributi Prestazioni e Agevolazioni
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Scheda tecnica
Formato:
eBook - PDF con DRM - Multiplo Dispositivo
Stampa:
15% della pubblicazione
Autore:
Beniamino Gallo
Anno:
2018
ISBN:
9788868245412
Modello:
06LD080
Numero Pagine:
1076
Aggiornato a:
Febbraio 2018

INPS 2018 Guida Completa su Contributi Prestazioni e Agevolazioni

devicesE-book

description Cartaceo
  • Testo aggiornato alla legge di bilancio 2018

  • Esonero contributivo assunzioni giovani 2018

  • Le nuove assunzioni agevolate legge di bilancio 2018

  • Lavoro occasionale e libretto famiglia

  • Fondi di solidarietà

  • Le nuove aliquote contributive 2018

  • NASpl - Prestazione e contribuzione di finanziamento

  • CIG, CIGS, Contratti di solidarietà

  • Gestione speciale artigiani e commercianti e Gestione separata

Nel corso degli ultimi anni il rapporto di lavoro è stato oggetto di continui e radicali interventi legislativi che hanno inteso dare impulso al mercato del lavoro e alla modernizzazione del rapporto mediante l’ampliamento delle opportunità di assunzione e la riduzione del costo contributivo per i lavoratori dipendenti.

Inoltre, sono state introdotte rilevanti novità in materia di ammortizzatori sociali, unificando le regole di funzionamento della CIGS e della CIG ordinaria che ha assorbito la CIG per il settore edile e sostituendo l’indennità di disoccupazione con la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI.

Infine per i settori non coperti dalla CIG sono stati istituiti i Fondi di solidarietà bilaterali.

L'e-book analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi all’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

Tra gli argomenti trattati si segnalano:

  • l’inquadramento dei datori di lavoro;
  • il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
  • il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
  • i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
  • gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
  • i fondi di solidarietà bilaterali;
  • le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
  • il lavoro all'estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
  • la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
  • i ricorsi amministrativi.

Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all'estero e aliquote contributive.

Struttura del libro:

RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

  • Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
  • Casi particolari di accertamento della subordinazione
  • Rapporto tra soci e società
  • Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
  • Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
  • Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
  • Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
  • Impresa familiare

ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS

  • Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
  • Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
  • Termini di presentazione
  • Competenza territoriale
  • Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
  • Principio dell’unicità della posizione contributiva
  • Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti
  • Accentramento del versamento dei contributi
  • Iscrizione a seguito di operazioni societarie

ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA

  • Numero di matricola
  • Codice statistico contributivo (CSC)
  • Codici di autorizzazione (C.A.)
  • Codice tipo azienda

COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA

  • Il flusso procedurale di ComUnica
  • Chi può inviare la Comunicazione Unica
  • Adempimenti assolti tramite ComUnica
  • Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole

DELEGHE AD ASSISTERE

  • Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
  • Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
  • Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
  • Deleghe per associazioni di categoria
  • Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
  • Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
  • Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
  • Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
  • Deleghe Gestione separata
  • Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata

CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI

  • Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
  • Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
  • La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
  • Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE

  • Principio dell’inquadramento unico
  • Uniformità dei criteri di inquadramento
  • Irrilevanza del contratto collettivo
  • Settore Industria
  • Settore Artigianato
  • Settore Agricoltura
  • Settore Terziario
  • Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
  • Settore attività varie
  • Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
  • Domande di iscrizione presentate in ritardo

VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE

  • Decorrenza delle variazioni di inquadramento
  • Inesatte dichiarazioni del datore di lavoro
  • Variazioni anagrafiche e contributive
  • Variazione della ragione e della denominazione sociale

SETTORE ARTIGIANATO

  • Definizione dell'imprenditore artigiano
  • Definizione dell'impresa artigiana
  • Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
  • L’Artigiano di fatto
  • Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
  • Commissione provinciale per l’artigianato
  • Cooperative artigiane
  • Limiti dimensionali per le imprese artigiane
  • Superamento dei limiti dimensionali
  • Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
  • Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano

SETTORE AGRICOLTURA

  • Imprenditore agricolo
  • Allevamento di animali e acquacoltura
  • Ciclo biologico
  • Attività connesse all’agricoltura
  • Attività di agriturismo
  • Operai agricoli dipendenti di aziende non agricole
  • Attività agromeccanica
  • Coltivatori diretti assunti part time in zone montane
  • Assunzioni congiunte in agricoltura
  • Classificazione previdenziale
  • Anticipo delle prestazioni previdenziali

COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI  AGRICOLI E ZOOTECNICI

  • Inquadramento previdenziale
  • Particolarità contributive
  • Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE

  • Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
  • Tabella dei benefici spettanti
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI

  • Concetto di ausiliarietà
  • Esercizio di attività plurime
  • Attività di agriturismo
  • Attività agromeccanica
  • Attività di restauro di opere d’arte
  • Autorimesse
  • Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
  • Concessionarie di auto con annessa officina
  • Facchinaggio
  • Manutenzione aree verdi
  • Panetterie con forno
  • Pubblicità e affissione
  • Pulizie industriali

CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” - HOLDING

  • Società capogruppo per scorporo di attività
  • Società di servizi e di distribuzione
  • Inquadramento unico
  • Aggregazione avvenuta sulla base dell'acquisto di pacchetti azionari

AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

  • Amministrazioni dello Stato
  • Istituzioni universitarie
  • Enti territoriali
  • Istituti autonomi case popolari (IACP)
  • Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
  • Enti pubblici non economici
  • Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
  • L’Aran e le agenzie fiscali
  • Autorità bancarie centrali
  • Autorità indipendenti
  • Enti privatizzati - Regime delle opzioni

AZIENDE SPECIALI - AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI

  • Natura giuridica delle aziende speciali
  • Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
  • Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
  • Obbligo contributivo per CIG e CIGS
  • Contributo ASPI
  • Contributo CUAF
  • Contributo IVS
  • Contribuzione di malattia e maternità
  • Classificazione previdenziale

AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI

  • Obblighi assicurativi
  • Tipologia di personale
  • Obblighi contributivi INPS

ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO

  • Come ottenere l’esonero della CUAF
  • Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti

AUTORITÀ PORTUALI

  • Contributi di malattia e maternità
  • Contributo per la disoccupazione/ASpI

IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO

  • Settore Industria e Artigianato
  • Settore Terziario

PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA

  • Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
  • Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano

AZIENDE DELLO SPETTACOLO

  • Quando i lavoratori sono iscritti alla Gestione ex Enpals (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
  • Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente alla Gestione ex Enpals
  • Classificazione dei lavoratori iscritti alla Gestione ex Enpals
  • Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
  • Datori di lavoro iscrivibili alla Gestione ex Enpals
  • Classificazione dei datori di lavoro - codici attività
  • Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Addetti agli impianti sportivi
  • Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
  • Animatori dei villaggi turistici
  • Apprendisti di aziende dello Spettacolo
  • Artigiani dello spettacolo
  • Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
  • Autori di testi/autori televisivi
  • Aziende che esercitano attività di commercio al dettaglio di abbigliamento per adulti, biancheria e pellicce 
  • che organizzano sfilate di moda
  • Baby parking
  • Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-JOCKEY
  • Cantanti e complessi orchestrali
  • Circoli ippici
  • Direttori tecnici e massaggiatori
  • Enti Lirici
  • Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
  • Federazioni sportive nazionali
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
  • Istruttori sportivi
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Lavoratori a progetto e Collaboratori
  • Lavoratori iscritti alla Gestione ex Enpals che svolgono attività didattica
  • Lavoratori dello spettacolo somministrati
  • Maestri di sci
  • Maestri sportivi
  • Palestre
  • Parchi di divertimento
  • Personale addetto alla preparazione di notiziari
  • Piscine
  • Realizzazione di spot pubblicitari
  • Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
  • Rumoristi o creatori di suoni
  • Sale Bingo
  • Televenditori
  • Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche

CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

  • IVS
  • ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
  • TFR - Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
  • CUAF - Cassa Unica Assegni familiari
  • Indennità economica di Malattia
  • Indennità economica di Maternità
  • CIG, CIGS e Mobilità
  • Collaboratori coordinati e continuativi
  • Sgravi e riduzioni contributive

IL CERTIFICATO DI AGIBILITÀ

  • Chi può richiedere il certificato di agibilità
  • Certificato di agibilità a titolo gratuito
  • Formazioni dilettantistiche o amatoriali
  • Imprese non regolari
  • Lavoratori stranieri
  • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
  • Soggetti non ancora iscritti

SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS

  • Prestazioni

MODALITÀ DI COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Modalità di versamento dei contributi
  • Denunce mensili parzialmente insolute
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Sanzioni
  • Modello F24 EP (per Enti pubblici)

RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE

  • Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
  • Enti bilaterali dell’agricoltura
  • Versamento quote associative

UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI

  • Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
  • Frazionamento delle denunce
  • Termini per gli adempimenti
  • Dati di quadratura
  • Rettifiche e variazioni
  • Criteri di univocità
  • Gestione dei collaboratori
  • Modello DM 2013
  • Quadratura degli importi del DM2013
  • Gestione dei DM2013
  • Correzione automatica dei DM2013 anomali e provvisori

RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE

  • Contenuto della convenzione
  • Istruzioni operative per i datori di lavoro
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

  • Differimento dei termini per ferie collettive
  • Presentazione della domanda
  • Versamento dei contributi
  • Differimento dei termini per novità legislative
  • Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura

DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI

  • Soggetti interessati
  • Oggetto della sospensione contributiva
  • Recupero contributi sospesi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
  • Modalità di versamento dei contributi con modello F24

IMPONIBILE RETRIBUTIVO

  • Reddito di lavoro dipendente
  • Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
  • Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
  • Esclusione dall'imponibile ai soli fini contributivi
  • Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
  • Indennità per trasferte e missioni
  • Trasfertisti
  • Indennità di Volo e di Navigazione
  • Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
  • Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito

IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

  • Massimale giornaliero, mensile e annuo
  • Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
  • Sportivi professionisti
  • Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
  • Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento

REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA

  • Imponibile previdenziale
  • Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
  • Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
  • Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine

MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE

  • Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione

MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE

  • Libertà di scelta del contratto
  • Minimale giornaliero di retribuzione
  • Minimali orari per il part-time
  • Minimali giornalieri e Contratti di prossimità

IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI

  • Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi

REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI

  • Assegnazione azioni a titolo gratuito

DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

MASSIMALE CONTRIBUTIVO

  • Cumulo delle retribuzioni
  • Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
  • Lavoratori all’estero
  • Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno

ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE

  • Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre

IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA

  • Attività interessate
  • Contratti di lavoro a tempo parziale
  • Accantonamenti alla Cassa edile
  • Riduzione contributiva per gli operai
  • Calcolo della riduzione contributiva
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA

  • Come si genera una regolarizzazione DM10VIG
  • Il nuovo sistema di regolarizzazione
  • Variazione dati non aventi valenza contributiva
  • Costruzione dei DMVIG da parte dell’INPS
  • Come consultare e gestire i DM10VIG
  • Casi di generazione automatica del DM10VIG
  • Modello Uniemens totalmente o parzialmente insoluto
  • Conciliazione monocratica

COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS

  • Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
  • Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
  • Compensazioni mediante modello F24
  • Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
  • Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
  • Note di rettifica passive
  • Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS

RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Requisiti
  • Presentazione della domanda
  • A chi presentare la domanda in caso di debiti che interessano più Gestioni previdenziali
  • Competenza a decidere
  • Cosa si può rateizzare
  • Rateazione delle quote a carico del lavoratore
  • Durata della rateazione
  • Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
  • Estinzione anticipata
  • Annullamento del piano di ammortamento
  • Interessi di dilazione
  • Riduzione degli interessi di dilazione
  • Rateazione breve
  • Revoca dei provvedimenti di rateazione
  • Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
  • Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
  • Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc

TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

  • Soggetti interessati e ambito di applicazione
  • Proposta di transazione
  • Crediti oggetto della transazione
  • Modalità di pagamento
  • Condizioni per l’accettazione
  • Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
  • Aspetti operativi per le sedi INPS
  • Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione

REGIME SANZIONATORIO

  • Regime ordinario
  • Omissione ed evasione contributiva
  • Lavoratori in nero
  • Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
  • Casi di riduzione delle sanzioni civili
  • Sanzioni penali
  • Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
  • Detrazione dai contributi di prestazioni previdenziali non corrisposte ai lavoratori
  • Conguagli indebiti
  • Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG

ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI

  • Depenalizzazione del reato
  • Illeciti dei datori di lavoro non agricolo
  • Illeciti dei datori di lavoro agricolo
  • Illeciti dei committenti di Gestione Separata
  • Contestazione dell’illecito in via amministrativa
  • Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
  • Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
  • Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
  • Sanzioni penali
  • Principali pronunciamenti giurisprudenziali

RESPONSABILITÀ SOLIDALE

  • Committente-Appaltatore - D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
  • Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
  • Responsabilità solidale e DURC
  • Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
  • Subappalto e rilascio del DURC
  • Contratto di logistica e responsabilità solidale
  • Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
  • Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
  • Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS

AVVISO DI ADDEBITO

  • Contenuti dell’avviso di addebito
  • Sanzioni civili
  • Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
  • Avviso di addebito da accertamento
  • Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
  • Termini di decadenza
  • Ricorso amministrativo
  • Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito

DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC ON LINE)

  • Chi può chiedere la certificazione
  • Chi rilascia il DURC
  • Cosa viene controllato
  • Situazioni che non influiscono sulla regolarità
  • Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
  • Invito a regolarizzare (ex preavviso di accertamento negativo)
  • Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
  • Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
  • Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
  • Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
  • Tempi di rilascio
  • Durata della validità del DURC
  • Cause ostative alla regolarità
  • Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
  • Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
  • Invito a regolarizzare per aziende non in regola
  • Documento di non regolarità
  • Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
  • Valutazione della posizione dei soci nelle società
  • DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
  • Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
  • DURC per imprese con responsabilità solidale
  • DURC alle imprese straniere
  • DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
  • DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione

PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI

  • Denuncia del lavoratore
  • Effetti della denuncia sul prolungamento del periodo
  • Effetti interruttivi della denuncia
  • Atti interruttivi della prescrizione
  • Casi particolari di riconoscimento del debito
  • Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro

RICORSI AMMINISTRATIVI

  • Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
  • Termini per la presentazione
  • Caratteristiche del ricorso
  • Effetti del ricorso
  • Esercizio dell’autotutela
  • Termini per la decisione del ricorso
  • Come si presenta il ricorso
  • Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
  • Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
  • Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro

SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR

  • Termini e modalità di scelta
  • A chi deve essere effettuato il versamento

VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA

  • Datori di lavoro obbligati al versamento
  • Limite dimensionale dei 50 dipendenti
  • Variazioni della forza aziendale e operazioni societarie
  • Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
  • Quando è dovuto il contributo al fondo
  • Base imponibile e modalità di versamento
  • Prestazioni liquidate dal Fondo di Tesoreria
  • Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
  • Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
  • Codifica delle aziende

MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR  A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Riduzione contributiva sul TFR
  • Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
  • Misura compensativa dal 1° gennaio 2008

LIQUIDAZIONE MENSILE DEL TFR– Q.U.I.R.

  • Datori di lavoro esclusi
  • Requisiti dei lavoratori
  • Procedura di richiesta del lavoratore
  • Caratteristiche e adempimenti del datore di lavoro
  • Rapporti INPS - intermediario
  • Finanziamento del Fondo di garanzia e misure compensative
  • Intervento del Fondo di garanzia
  • Compilazione modello Uniemens

IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS

  • Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso Uniemens
  • Rettificare e cancellare una scelta precedente
  • Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
  • Dati di quadratura nel flusso UNIEMENS
  • Fondo di Tesoreria – Adempimenti in caso di operazioni societarie
  • Q.U.I.R. – Liquidazione mensile del TFR

FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI

  • La nuova posizione dell’INPS
  • Il Fondo di garanzia
  • I soggetti assicurati
  • Il trattamento di fine rapporto
  • I presupposti per l'intervento del Fondo di garanzia
  • Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
  • Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
  • La richiesta di intervento
  • Documentazione a corredo della domanda
  • Mancato accertamento dello stato passivo
  • Prescrizione

CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

  • I crediti garantiti dal Fondo
  • Importo massimo erogabile
  • La richiesta di intervento
  • Prescrizione

ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  • Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
  • Quando versare il contributo
  • Caratteristiche di Casse e Fondi
  • Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
  • Accantonamenti derivanti dalla decontribuzione dei premi di risultato
  • Fondo di garanzia per la previdenza complementare
  • Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

FERIE NON GODUTE

  • Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE

  • Disciplina contributiva
  • Individuazione del termine di scadenza
  • Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi

RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF

  • Esclusioni dal versamento
  • Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
  • Versamento del contributo ridotto
  • Imprese commerciali
  • Imprese artigiane
  • Contributo CUAF del settore Credito e assicurazioni

RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000

  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
  • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto

RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL'1%, LEGGE 266/2005

  • Soggetti beneficiari ed esclusioni
  • Particolarità
  • Modalità di compilazione delle denunce mensili

TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO

  • Pensionati che si rioccupano da dipendenti
  • Redditi da lavoro dipendente
  • Assegno di invalidità
  • Pensione di inabilità
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
  • Sanzioni penali

REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

  • Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
  • Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
  • Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
  • Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
  • Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
  • Contratto di somministrazione e benefici de minimis
  • Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
  • Cumulo dei benefici contributivi
  • Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
  • DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva
  • Mancato rispetto della contrattazione collettiva
  • Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali
  • Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi

DURC PER AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE INPS

  • Allineamento del DURC per agevolazioni al DURC on line
  • Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
  • Il cruscotto delle evidenze su posizioni

AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO

  • Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
  • Aiuti dichiarati illegittimi
  • Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
  • Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
  • Limiti economici degli aiuti de minimis
  • Il concetto di “impresa unica”
  • Periodo di osservazione
  • Cumulabilità con altri aiuti
  • Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
  • Registro nazionale degli aiuti di Stato
  • Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato

MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)

  • Condizioni generali per la verifica dell’incremento occupazionale
  • Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare

APPRENDISTATO

  • Disciplina generale
  • Limiti numerici
  • Clausola di stabilizzazione
  • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
  • Apprendistato professionalizzante
  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca
  • Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
  • Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
  • Orario di lavoro
  • Sospensione del rapporto di lavoro
  • Apprendistato e distacco
  • Incentivi normativi
  • Regime assicurativo-previdenziale
  • Misura dei contributi
  • Lo sgravio dei contributi nelle aziende fino a 9 dipendenti
  • Criteri per il calcolo dei dipendenti
  • Beneficio assunzioni apprendistato di base e di alta formazione
  • Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
  • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
  • Sanzioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE STABILE DI GIOVANI

  • Datori di lavoro interessati
  • Importo e durata
  • Requisiti dei lavoratori
  • Prosecuzione beneficio residuo
  • Condizioni per la concessione dell’incentivo
  • Mantenimento in servizio dell’apprendista
  • Trasformazione del precedente rapporto a termine
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INCENTIVO OCCUPAZIONE MEZZOGIORNO

  • Destinatari dell’incentivo
  • Ambito territoriale
  • Tipologia di rapporti incentivati
  • Importo dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dal beneficio
  • Condizioni di spettanza dei benefici
  • Condizioni per la fruizione dell’incentivo e limite “de minimis”
  • Procedimento di ammissione all’incentivo
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI

  • Destinatari dell’incentivo
  • Tipologie contrattuali incentivate
  • Importo dell’incentivo
  • Contribuzione esclusa dal beneficio
  • Condizioni di spettanza dei benefici
  • Condizioni per la fruizione dell’incentivo e limite “de minimis”
  • Procedimento di ammissione all’incentivo
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVI

  • Requisiti del datore di lavoro
  • Stipula del contratto
  • Benefici e condizioni
  • Tutela pensionistica per i lavoratori
  • Trasformazione deI cds da difensivI a espansivi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI

  • Beneficio
  • Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE

  • Benefici
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ

  • Durata del beneficio
  • Diritto di precedenza
  • Soggetti beneficiari
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI

  • Lavoro in carcere
  • Beneficiari
  • Misura del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI PROVENIENTI DA GRANDI IMPRESE IN CRISI, OPERANTI NEL SETTORE DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

  • Datori di lavoro ammessi alle agevolazioni
  • Lavoratori per la cui assunzione competono i benefici
  • Misura e durata delle agevolazioni
  • Adempimenti a carico dei datori di lavoro
  • Codifica aziende
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens per la generalità dei datori di lavoro
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens per i datori di lavoro aventi personale iscritto al Fondo volo

ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ E DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO

  • Donne e Uomini con più di 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi
  • Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
  • Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
  • Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
  • Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
  • Tipologia di rapporto di lavoro
  • Misura e durata dell’incentivo
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
  • Datori di lavoro che impiegano lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico (Gestione ex Enpals)

ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI

  • Per chi spetta l’incentivo
  • Datori di lavoro beneficiari
  • Importo del beneficio
  • Durata del beneficio
  • Cumulo con altri incentivi
  • Condizioni di accesso al beneficio
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

ASSUNZIONE GIOVANI GENITORI

  • Datori di lavoro beneficiari dell’incentivo
  • Quando spetta l’incentivo
  • Quando non spetta l’incentivo
  • Adempimenti a carico del lavoratore
  • Adempimenti a carico dei datori di lavoro
  • Modalità di esposizione dati nel flusso uniemens

INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

  • Datori di lavoro beneficiari
  • Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
  • Misura e durata dei benefici
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • Coordinamento con altri incentivi
  • Modalità di richiesta del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

SGRAVIO CONTRIBUTIVO AUTOTRASPORTATORI

  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero
  • Misura dell’esonero contributivo
  • Contribuzione esclusa dall’esonero
  • Condizioni di spettanza dell’esonero
  • Compatibilità con gli aiuti di stato
  • Modalità di riconoscimento dell’esonero
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO

  • Beneficio per l’assunzione di giovani in alternanza scuola-lavoro
  • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
  • Tipologia di rapporti agevolati
  • Importo e durata del beneficio
  • Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
  • Modalità di richiesta dell’incentivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

SGRAVIO PER LE MISURE DI CONCILIAZIONE TRA VITA PROFESSIONALE E VITA PRIVATA

  • A chi spetta lo sgravio
  • Caratteristiche dei contratti
  • Deposito del contratto
  • Regolarità contributiva
  • Misura dello sgravio
  • Quali lavoratori entrano nel calcolo della media annua
  • Come richiedere lo sgravio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

ESONERO CONTRIBUTO GIOVANI AGRICOLTORI

  • Condizioni
  • Beneficio e durata
  • Condizioni
  • Fruizione dell’incentivo.

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA

  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI

  • Pesca costiera
  • Pesca nelle acque interne e lagunari
  • Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI

  • Soggetti beneficiari
  • Attività date in appalto
  • Modalità operative
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

LAVORO PART TIME

  • Forma del contratto
  • Lavoro supplementare
  • Lavoro straordinario
  • Clausole elastiche
  • Trasformazione del rapporto
  • Conteggio dei lavoratori part time
  • Minimali orari per il part-time
  • Assegno al nucleo familiare
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

PART TIME LAVORATORI PROSSIMI ALLA PENSIONE

  • Requisiti di ammissione al beneficio
  • Contenuto, durata e presupposti del beneficio
  • Procedimento
  • Cessazione e revoca del beneficio
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso uniemens

LAVORO A DOMICILIO

  • Caratteristiche del rapporto
  • Divieto di lavoro a domicilio
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Aspetti previdenziali
  • Determinazione dell’imponibile e della misura dei contributi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

  • Soggetti interessati e attività ammesse
  • Caratteristiche e limiti
  • Numero di giornate massimo di utilizzo
  • Retribuzione e indennità di disponibilità
  • Obblighi di comunicazione
  • Aspetti previdenziali
  • Computo dei lavoratori intermittenti ai fini della determinazione della forza aziendale
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO FAMIGLIA

  • Contratto di prestazione occasionale
  • Limite di importo
  • Limite orario
  • Limiti e divieti all’utilizzo del Contratto di prestazione occasionale
  • Misura del compenso e contribuzione dovuta
  • Comunicazioni relative al Contratto di prestazione occasionale
  • Il regime per l’agricoltura
  • Libretto Famiglia
  • Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
  • La gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori
  • Modalità di erogazione del compenso
  • Regime sanzionatorio

CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

  • Procedura di certificazione
  • Modalità del procedimento di certificazione
  • Contestazione della certificazione da parte degli Enti previdenziali

DISTACCO DI LAVORATORI E CONTRATTO DI RETE

  • Il distacco
  • Contratto di rete
  • Il distacco nel contratto di rete

DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI

  • Aliquote contributive
  • Contribuzione atipica
  • Schema di sintesi sul corretto utilizzo dei codici qualifica “3” e “9”

LAVORATORI IN ASPETTATIVA SINDACALE

  • Accredito dei contributi figurativi
  • Riscatto periodi non accreditati
  • Contribuzione aggiuntiva per i distaccati
  • Inquadramento
  • Determinazione della contribuzione aggiuntiva
  • Versamento della contribuzione aggiuntiva
  • Esposizione dei dati dei distaccati per cariche sindacali da parte dei datori di lavoro di lavoro

DIPENDENTI PARLAMENTARI E CONSIGLIERI REGIONALI IN ASPETTATIVA

  • Adempimenti del lavoratore
  • Contribuzione da versare
  • Modalità di versamento dei contributi
  • Esposizione dei dati nel flusso Uniemens per i distaccati per cariche elettive da parte dei datori di lavoro

AMMINISTRATORI DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI

  • Trattamento previdenziale

PERMESSI PER AMMINISTRATORI DEGLI ENTI LOCALI E ONERI PREVIDENZIALI

  • Amministratori con rapporto di lavoro dipendente
  • Permessi retribuiti e non retribuiti
  • Oneri per i permessi retribuiti
  • Amministratori in aspettativa non retribuita
  • Adempimenti da parte dell'ente locale e del datore di lavoro

PERMESSI PER VOLONTARI DELLA PROTEZIONE CIVILE, SOCCORSO ALPINO E VIGILI DEL FUOCO

  • Volontari della protezione civile
  • Volontari del soccorso alpino e speleologico
  • Vigile del Fuoco Volontario

PERMESSI PER I LAVORATORI IMPEGNATI NEI SEGGI ELETTORALI ASSEGNO AL NUCLEO FAMILIARE

  • Beneficiari
  • Componenti del nucleo familiare
  • Nucleo di riferimento per unioni civili
  • Reddito familiare
  • Misura dell’assegno al nucleo familiare
  • Adempimenti del lavoratore
  • Adempimenti del datore di lavoro
  • Obbligo di pagamento per il datore di lavoro e sanzioni per mancato pagamento
  • Erogazione dell’assegno direttamente al coniuge dell’avente diritto
  • Assegni familiari per figli naturali chiesti dal genitore non titolare del diritto
  • Prescrizione
  • Tabelle assegni per il nucleo familiare
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INDENNITÀ ECONOMICA DI MALATTIA

  • Categorie aventi diritto all'indennità
  • Trasmissione telematica dei certificati medici
  • Lavoratori che si ammalano all’estero
  • Certificazioni rilasciate da strutture ospedaliere
  • Malattia insorta durante le ferie
  • Visite di controllo e sanzioni
  • Riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato
  • Durata e carenza
  • Superamento periodo di comporto
  • Malattia a cavaliere dell'anno solare
  • Giornate indennizzabili
  • Calcolo dell’indennità
  • Importo spettante
  • Contributi figurativi per Malattia e infortunio sul lavoro
  • Conguaglio delle indennità – Pagamento diretto
  • Prescrizione
  • Contribuzione per malattia
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

PRESTAZIONI DI MALATTIA PER I MARITTIMI

  • Indennità per inabilità temporanea assoluta per malattia fondamentale
  • Indennità per inabilità temporanea assoluta da malattia complementare
  • Indennità per inabilità temporanea da malattia per i marittimi in continuità di rapporto di lavoro
  • Temporanea inidoneità all’imbarco conseguente a malattia comune

DONAZIONE DEL MIDOLLO OSSEO

  • Misura dell’indennità e altri benefici previdenziali
  • Adempimenti a carico dei datori di lavoro
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INDENNITÀ DI MALATTIA TUBERCOLARE (TBC)

  • Chi ha diritto al trattamento
  • Indennità giornaliera (IG)
  • Misura e durata
  • Incompatibilità della IG con altre prestazioni
  • Indennità Post-Sanatoriale (IPS)
  • Compatibilità e cumulabilità con altre prestazioni
  • Assegno di Cura o Sostentamento (ACS)
  • Incompatibilità con altre prestazioni
  • Assegno Natalizio (AN)
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INDENNITÀ DI MATERNITÀ E CONGEDI PARENTALI

  • Requisiti
  • Astensione obbligatoria
  • Flessibilità dell’astensione obbligatoria
  • Precisazione parto/aborto
  • Astensione anticipata e prolungamento
  • Astensione obbligatoria in caso di adozioni e affidamenti
  • Astensione obbligatoria in caso di parti prematuri
  • Parto fortemente prematuro
  • Congedo di paternità
  • Sanzioni
  • Assunzione durante l’astensione obbligatoria
  • Prescrizione
  • Congedi parentali
  • Congedo parentale per il genitore solo
  • Frazionabilità del periodo di congedo parentale
  • Congedo parentale a ore
  • Presentazione della domanda di congedo parentale ad ore
  • Svolgimento di attività lavorativa durante la fruizione del congedo
  • Congedo per lavoratori titolari di più rapporti di lavoro
  • Esami prenatali
  • Determinazione dell'indennità giornaliera di maternità
  • Contribuzione figurativa
  • Quota dell’indennità di maternità a carico dello Stato
  • Documentazione e controlli
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

INDENNITÀ DI MATERNITÀ LAVORATRICI AUTONOME

  • Condizioni
  • Misura dell’indennità
  • Congedo di paternità
  • Requisiti per il padre lavoratore autonomo
  • Congedo parentale
  • Prescrizione

ASSEGNO DI SOSTEGNO ALLA NATALITÀ (BONUS BEBÉ)

  • Beneficiari del bonus bebè
  • Modalità di richiesta dell’assegno
  • Condizioni per il mantenimento dell’assegno
  • Affidamento del bambino a soggetti diversi dal richiedente

PREMIO ALLA NASCITA

  • Requisiti
  • Quando matura il premio alla nascita o all’adozione
  • Termini di presentazione della domanda e documentazione

VOUCHER PER L’ACQUISTO DI SERVIZI DI BABY SITTING

  • Importo del contributo
  • Modificazione del rapporto lavorativo della madre beneficiaria
  • Modalità di acquisito e gestione dei voucher

CONGEDO DEL PADRE ALTERNATIVO AL CONGEDO ALLA MADRE

  • Durata e periodo di fruizione
  • Condizioni
  • Trattamento economico e normativo
  • Compatibilità con altre prestazioni
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

PERMESSI PER ALLATTAMENTO

  • Permessi giornalieri in caso di orario ridotto per sciopero
  • Diritto ai riposi e “banca ore”
  • Riposi giornalieri e part-time
  • Diritto delle lavoratrici in distacco sindacale
  • Permessi per allattamento fruiti dal padre lavoratore
  • Parto plurimo
  • Diritto del padre ai riposi in caso di parto plurimo
  • Genitori adottivi e affidatari
  • Documentazione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

CONGEDI PER LA MALATTIA DEL FIGLIO

PERMESSI E CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

  • Permessi per decesso o grave infermità
  • Congedi per gravi motivi familiari

PERMESSI PER L’ASSISTENZA DI PERSONE DISABILI (LEGGE 104/92)

  • Permessi per l’assistenza di figli disabili gravi
  • Permessi per l’assistenza di familiari disabili gravi
  • Permessi per persone disabili che lavorano
  • Cumulabilità dei permessi
  • Frazionabilità e casi di riduzione dei permessi giornalieri
  • Fruizione dei permessi in attesa dell’autorizzazione dell’ASL
  • Modalità di richiesta dei permessi
  • Misura dell'indennità e contributi figurativi
  • Prescrizione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

CONGEDO STRAORDINARIO PER L’ASSISTENZA DI PERSONE DISABILI

  • Soggetti aventi diritto
  • Ordine di priorità tra i soggetti aventi diritto
  • Lavoratori iscritti ad altro ente di previdenza
  • Durata della prestazione
  • Misura della prestazione
  • Trattamento di fine rapporto (TFR) – Compatibilità con pensione
  • Domanda e documentazione
  • Termini di prescrizione per la richiesta di rimborso all’INPS
  • Compatibilità del congedo straordinario con altri permessi
  • Rapporto tra congedo straordinario, malattia e congedo parentale
  • Congedo straordinario in corso di CIG
  • Accredito dei contributi figurativi
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

BUONO ASILI NIDO E CONTRIBUTI PER BAMBINI SOTTO I TRE ANNI AFFETTI DA PATOLOGIE CRONICHE

  • Contributo asilo nido
  • Contributo per forme di supporto presso la propria abitazione
  • Decadenza
  • Pagamento del bonus

CONGEDO PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE

  • A chi spetta il congedo
  • Per quanto spetta il congedo
  • Modalità di fruizione del congedo
  • Importo dell’indennità
  • Adempimenti della lavoratrice
  • Assunzione di donne vittime di violenza di genere
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

DONATORI DI SANGUE

  • Requisiti
  • Misura del rimborso
  • Accredito contributi figurativi
  • Prescrizione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

ASSEGNO PER CONGEDO MATRIMONIALE

  • Matrimonio all’estero di lavoratori extracomunitari
  • Misura dell’assegno
  • Accredito dei contributi
  • Documentazione e rimborso
  • Prescrizione
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

TRATTAMENTO DI RICHIAMO ALLE ARMI

  • Misura dell'indennità
  • Contribuzione per i richiamati alle armi
  • Adempimenti
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
  • Vigili del fuoco

CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA

  • Aziende destinatarie del trattamento
  • Settore edile e lapideo
  • Lavori edili svolti nell’ambito della U.E. o in Stati convenzionati
  • Lavoratori beneficiari
  • Requisiti soggettivi – 90 giorni di effettivo lavoro
  • Cause d'intervento della CIG
  • Non imputabilità, transitorietà e previsione di ripresa
  • Durata del trattamento
  • Nuovi criteri per il conteggio del limite di durata
  • Durata massima complessiva
  • Limiti sul numero delle ore integrabili
  • Cumulo tra CIGO e CIGS e tra CIGO e contratti di solidarietà
  • Contributo ordinario
  • Contributo addizionale
  • Calcolo del limite dimensionale dei 50 dipendenti
  • Consultazione sindacale
  • Termini di presentazione
  • Modalità di presentazione
  • Criteri per la concessione della CIG – Valutazione delle causali
  • Eventi oggettivamente non evitabili
  • Soste stagionali e contrazioni ricorrenti
  • Anticipazione del trattamento da parte del datore di lavoro
  • Pagamento diretto della CIG
  • Modalità di concessione della CIG ordinaria
  • Ricorsi
  • La gestione della CIG con ticket
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA

  • Imprese soggette alla disciplina CIGS
  • Aziende appaltatrici servizi di mensa
  • Aziende appaltatrici servizi di pulizia
  • Artigiani dell’indotto
  • Partiti politici
  • CIGS nel settore editoria
  • Modalità di calcolo dei limiti dimensionali
  • Causali di intervento per la CIGS
  • Concomitanza tra CIG e CIGS
  • Riorganizzazione aziendale
  • Crisi aziendale
  • Contratto di solidarietà
  • Imprese operanti in area di crisi industriale complessa
  • Imprese di rilevante interesse strategico
  • Accordo di ristrutturazione dei debiti
  • Imprese in amministrazione straordinaria
  • Durata del trattamento straordinario
  • Durata massima complessiva
  • Nuovi criteri per il conteggio del limite di durata
  • Numero massimo di ore autorizzabili
  • Proroga CIGS per riorganizzazione e crisi aziendale
  • Diritto all'indennità
  • Contribuzione dovuta
  • Consultazione sindacale ed esame congiunto
  • Richiesta d'intervento e termini di presentazione
  • Autorizzazione ministeriale e controlli
  • Ricorsi avverso i provvedimenti d'integrazione salariale
  • Limitazioni al recupero del TFR
  • Pagamento della prestazione (Conguaglio o pagamento diretto)
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ

  • Esclusioni
  • Limiti orari individuali
  • Durata del contratto di solidarietà
  • Accordo sindacale
  • Presentazione della richiesta
  • Trattamento economico per il lavoratore
  • Beneficio a favore delle aziende
  • Presentazione della domanda di sgravio contributivo
  • Recupero della quota di TFR per i periodi di contratto di solidarietà
  • Rapporto tra Contratto di solidarietà e gli altri istituti previdenziali e contrattuali
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

REGOLE COMUNI TRA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA

  • Unità produttiva, Criteri per l’individuazione
  • Importo indennizzabile
  • Massimale mensile
  • Esempio di calcolo delle ore integrabili
  • Esempio di calcolo della CIG
  • Accredito dei contributi figurativi
  • Termini di decadenza per la richiesta di rimborso CIG ordinaria
  • Termini di decadenza per la richiesta di rimborso CIGS
  • Versamento contributo addizionale sui pagamenti diretti

INTEGRAZIONE SALARIALE AGRICOLA (CISOA)

  • Aziende destinatarie
  • Lavoratori beneficiari
  • Cause di sospensione dell'attività lavorativa
  • Giornate oggetto di integrazione salariale
  • Requisito occupazionale
  • Misura del trattamento di integrazione salariale
  • Domande di autorizzazione
  • Termine di presentazione
  • Decisione della domanda
  • Pagamento delle integrazioni

INDENNITÀ DI MANCATO AVVIAMENTO AL LAVORO PER I LAVORATORI PORTUALI

  • Soggetti destinatari
  • Importo e durata
  • Contribuzione di finanziamento

COMPATIBILITÀ DELLA CIG CON LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ LAVORATIVA E POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO

  • Politiche attive del lavoro
  • Svolgimento di attività lavorativa durante la CIG: obbligo di comunicazione per il lavoratore
  • Personale dei vettori aerei
  • Lavoratori rioccupati in agricoltura
  • Cumulabilità totale dell’indennità con la retribuzione
  • Cumulabilità parziale tra integrazione salariale e reddito derivante da una nuova attività lavorativa
  • Sanzioni per il datore di lavoro

RAPPORTO CIG, CIGS E ALTRI ISTITUTI PREVIDENZIALI

  • CIG e Festività
  • CIG e Prestazione di malattia
  • CIG e Prestazione di maternità obbligatoria
  • CIG e Congedi parentali
  • CIG e Riposi giornalieri per allattamento
  • CIG e Permessi Legge 104/1992
  • CIG e Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.LGS. n. 151/2001
  • CIG e Infortunio sul lavoro
  • CIG e Donazione di sangue
  • CIG e Assegno al nucleo familiare
  • CIG e Congedo matrimoniale
  • CIG e Pensione
  • CIG e Ferie
  • TFR e Cassa integrazione straordinaria
  • TFR e contratto di solidarietà
  • TFR e CIG in deroga
  • CIG e Attività di volontariato
  • CIG e Attività svolta dai membri eletti a cariche delle Amministrazioni locali
  • CIG e Diritto d’autore
  • CIG e Assemblea
  • CIG e Distacco
  • CIG e Tirocini formativi
  • CIG e Corsi per la sicurezza sul lavoro
  • CIG e Lavoro nero
  • CIG e Stato di detenzione

FONDI DI SOLIDARIETÀ – REGOLE GENERALI

  • Fondi di solidarietà obbligatori
  • Fondi di solidarietà facoltativi
  • Contribuzione di finanziamento dei Fondi obbligatori
  • Soggetti tutelati dai Fondi

FONDI DI SOLIDARIETÀ ALTERNATIVI

  • Settore artigianato
  • Imprese di somministrazione

FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE

  • Settori e tipologie dei datori di lavoro iscritti al Fondo
  • Prestazioni erogate dal Fondo
  • Contribuzione di finanziamento del Fondo
  • Tetto aziendale
  • Assegno di solidarietà
  • Presupposti e contenuto dell’accordo di solidarietà
  • Criteri di concessione dell’assegno di solidarietà
  • Assegno ordinario
  • Criteri per l’approvazione del programma di “Riorganizzazione aziendale”
  • Criteri per la concessione dell’assegno per “Crisi aziendale”
  • Compatibilità degli assegni con altre prestazioni e istituti contrattuali
  • Procedura di consultazione sindacale
  • Istruttoria da parte dell’INPS
  • Contribuzione correlata alle prestazioni
  • Codifica delle aziende tenute al versamento al Fondo
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL CREDITO ORDINARIO

  • Prestazioni del Fondo
  • Contribuzione di finanziamento
  • Tetto aziendale
  • Beneficiari
  • Programmi formativi
  • Assegno ordinario
  • Disciplina dell’assegno ordinario in caso di superamento del tetto aziendale
  • Assegno emergenziale
  • Programmi di supporto alla ricollocazione professionale - outplacement
  • Assegno straordinario di sostegno al reddito
  • Liquidazione dell’assegno di esodo
  • Adempimenti del datore di lavoro per l’esodo dei lavoratori
  • Contribuzione correlata all’assegno Ordinario e straordinario
  • Versamento anticipato della provvista mensile a copertura degli assegni straordinari
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso uniemens

FONDO DI SOLIDARIETÀ PER IL CREDITO COOPERATIVO

  • Datori di lavoro interessati e beneficiari
  • Prestazioni del Fondo
  • Contribuzione di finanziamento
  • Tetto aziendale
  • Beneficiari
  • Programmi formativi
  • Assegno ordinario
  • Assegno emergenziale
  • Programmi di supporto alla ricollocazione professionale - outplacement
  • Assegno straordinario di sostegno al reddito
  • Liquidazione dell’assegno di esodo
  • Adempimenti del datore di lavoro per l’esodo dei lavoratori
  • Contribuzione correlata all’assegno Ordinario e straordinario
  • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

FONDO DI SOLIDARIETÀ IMPRESE ASSICURATRICI

  • Datori di lavoro interessati
  • Prestazioni
  • Contributi di finanziamento del Fondo
  • Tetto aziendale
  • Programmi formativi
  • Assegno ordinario
  • Assegno straordinario di sostegno al reddito
  • Contribuzione correlata all’assegno Ordinario e straordinario
  • Liquidazione dell’assegno di es
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