LE ASSENZE TUTELATE - III edizione
Prezzo scontato - 10%
Scheda tecnica
Formato:
eBook - PDF con DRM - Multiplo Dispositivo
Stampa:
15% della pubblicazione
Autore:
Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2016
ISBN:
9788868243722
Modello:
06LD063
Numero Pagine:
616

LE ASSENZE TUTELATE - III edizione

devicesE-book

description Cartaceo
  • Ricco di esempi ed esercitazioni pratiche

  • Malattia, infortunio, maternità

  • Motivi familiari (decesso o grave infermità, portatori di handicap grave e loro familiari, invalidi e patologie oncologiche, congedo per le donne vittime di violenza di genere)

  • Attività sociali (seggi elettorali, incarichi sindacali, donazione sangue e midollo, protezione civile)

  • Studio e formazione

  • Aggiornato al "Jobs Act" ed alle ultime circolari ministeriali

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali:

• malattia, maternità ed infortunio,

• svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),

• partecipazione a corsi di studio e formazione,

• assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere).

A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.

Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dal legislatore e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.

La presente pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:

• dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,

• dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista).

Il testo risulta aggiornato

• a tutte le modifiche, sia a livello legislativo che di prassi amministrativa, intervenute in tema di maternità (disciplina e gestione del congedo parentale ad ore) ed infortunio (invio di certificati e denunce di infortunio e malattia professionale; infortunio in itinere; ecc.), nonché

• al nuovo congedo per le donne vittime di violenza di genere introdotto dal c.d. “Jobs Act”.

Struttura del libro:

Sezione Prima - MALATTIA

La disciplina dell’evento malattia

  • L’assenza con diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • La certificazione di malattia
  • Le fattispecie particolari

Trattamento economico

  • I soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
  • I soggetti esclusi dall’indennità a carico INPS
  • La decorrenza e la durata dell’indennità
  • La misura dell’indennità
  • Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
  • Le giornate indennizzate
  • L’integrazione a carico ditta
  • I casi di sospensione del diritto all’indennità
  • Le modalità di esposizione dell’indennità sulla denuncia UniEmens
  • I casi di corresponsione dell’indennità da parte dell’INPS
  • La prescrizione del diritto all’indennità di malattia

Casi pratici: impiegati mensilizzati

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • festività in malattia (evento di malattia breve)
  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)
  • la continuazione dell’evento malattia
  • Evento malattia con ricovero ospedaliero

Casi pratici: operai mensilizzati

  • Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
  • Festività in malattia
  • Ricaduta

Casi pratici: operai a ore

  • Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni

  • Festività in malattia (evento di malattia lunga)

La denuncia telematica UniEmens

  • Modalità di presentazione telematica
  • Struttura del flusso
  • <Malattia>
  • <Settimana>
  • <DifferenzeAccredito>

Sezione Seconda - INFORTUNIO

La disciplina dell’evento infortunio

  • requisiti richiesti: “causa violenta” e “in occasione di lavoro”
  • Infortunio in itinere
  • Malattia professionale
  • Adempimenti del lavoratore
  • adempimenti a carico del datore di lavoro
  • Sistema sanzionatorio

Trattamento economico

  • diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • trattamento economico nell’ipotesi di inabilità temporanea assoluta
  • Integrazione a carico del datore: modalità di determinazione
  • Trattamento economico per le festività in infortunio

Esempi pratici

  • Evento infortunio breve - impiegato mensilizzato
  • Evento infortunio lungo - impiegato mensilizzato
  • festività in infortunio - impiegato mensilizzato
  • Evento infortunio breve - operaio mensilizzato
  • Evento infortunio lungo - operaio mensilizzato
  • Evento infortunio breve 1 - operaio con retribuzione oraria
  • Evento infortunio breve 2 - operaio con retribuzione oraria
  • Evento infortunio lungo - operaio con retribuzione oraria
  • festività in infortunio - operaio con retribuzione oraria

La denuncia telematica UniEmens

Sezione Terza - MATERNITÀ

La disciplina dell’evento maternità

  • le fonti normative
  • la tutela della sicurezza e salute della lavoratrice
  • la conservazione del posto di lavoro

La disciplina dei permessi per controlli prenatali

  • Trattamento economico

La disciplina del congedo di maternità e di paternità

  • Il congedo di maternità
  • Il congedo di paternità
  • Genitori adottivi o affidatari
  • Trattamento normativo del congedo di maternità/paternità

Trattamento economico del congedo di maternità e paternità

  • soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
  • decorrenza e durata dell’indennità
  • misura dell’indennità
  • Prolungamento del diritto all’indennità
  • Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
  • Le giornate indennizzate
  • L’erogazione dell’indennità di maternità
  • Pagamento diretto da parte dell’INPS
  • L’integrazione a carico ditta
  • Il diritto all’assegno al nucleo familiare
  • La prescrizione del diritto all’indennità di maternità
  • Malattia e congedo di maternità

Casi pratici

  • impiegati mensilizzati
  • operai mensilizzati
  • operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <Giorno>
  • <DifferenzeAccredito>

La disciplina del congedo parentale

  • genitore solo
  • genitori adottivi o affidatari
  • Parto gemellare o plurigemellare
  • utilizzo frazionato del congedo parentale
  • computo dei periodi di congedo
  • Documentazione
  • fruizione oraria
  • Malattia e congedo parentale
  • sanzioni

Trattamento economico del congedo parentale

  • Giornate indennizzate
  • Durata dell’indennità
  • Genitori adottivi o affidatari

Casi pratici

  • impiegati mensilizzati
  • operai mensilizzati
  • operai a ore

La denuncia telematica UniEmens

  • <OrarioGiornMedioContrattuale>
  • <TipoApplCongedoParOre>
  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <Giorno>
  • <DifferenzeAccredito>

La disciplina dei riposi giornalieri

  • Riposi giornalieri del padre
  • utilizzo dei riposi giornalieri
  • parto gemellare o plurigemellare
  • genitori adottivi e affidatari
  • documentazione
  • casi particolari
  • sanzioni

Trattamento economico dei riposi giornalieri

  • adempimenti del datore di lavoro

La denuncia telematica UniEmens

  • <Maternità>
  • <Settimana>
  • <SettAccredito>
  • Compilazione del flusso UniEmens

La disciplina dei congedi per la malattia del figlio

  • Adozioni e affidamenti
  • Sanzioni
  • Documentazione

Trattamento economico del congedo per malattia del figlio

  • esempio di compilazione del cedolino paga

La denuncia telematica UniEmens

  • <Settimana>
  • <DifferenzeAccredito>

Sezione Quarta - STUDIO E FORMAZIONE

Permessi per studio, congedi per formazione e formazione continua

  • La disciplina
  • L’articolo 10 della Legge n. 300/1970 - permessi per studio
  • l’articolo 5 della Legge n. 53/2000 - congedi per la formazione
  • l’articolo 6 della Legge n. 53/2000 - congedi per la formazione continua
  • Anticipazione del TFR e delle prestazioni
  • Prolungamento dell’età pensionabile
  • Divieto di licenziamento

Sezione Quinta - ATTIVITÀ SOCIALI

Funzioni presso i seggi elettorali

  • La disciplina
  • Trattamento economico e normativo
  • Documentazione
  • CCNL del terziario: gestione dei permessi elettorali

Consiglieri di parità

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Trattamento normativo
  • trattamento economico
  • modalità di utilizzo

Incarichi sindacali

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • modalità di utilizzo
  • Trattamento economico
  • Esposizione in UniEmens
  • esempio

La donazione sangue

  • Durata
  • Condizioni di godimento
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Documentazione
  • trattamento previdenziale e fiscale
  • esempio 1 - lavoratore mensilizzato
  • esempio 2 - lavoratori orari

La donazione di midollo osseo

  • Durata
  • Condizioni di godimento
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • istruzioni INPS
  • Documentazione
  • esempio - lavoratore mensilizzato

Cariche e funzioni pubbliche - Membri del Parlamento o di assemblee regionali

  • La disciplina
  • aspettativa non retribuita e contribuzione figurativa

Cariche e funzioni pubbliche - Amministratori locali

  • la disciplina
  • amministratori locali con rapporto di lavoro dipendente
  • Permessi retribuiti
  • Permessi non retribuiti
  • aspettativa non retribuita
  • Trattamento economico a carico dell’ente
  • Divieto di trasferimento

Volontari della protezione civile

  • la disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • assenze dal lavoro - durata massima
  • modalità di utilizzo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Lavoratori autonomi

Volontari del soccorso alpino

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Operazione di soccorso alpino
  • Durata
  • documentazione
  • Trattamento economico
  • lavoratori autonomi

Richiamo alle armi

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • esempio
  • adempimenti del lavoratore
  • Sanzioni

Sezione Sesta - MOTIVI FAMILIARI

Permesso per decesso o grave infermità

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • modalità di utilizzo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico

Congedo per gravi motivi familiari

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Gravi motivi
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Documentazione
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Rientro al lavoro

Permessi per lavoratori portatori di handicap grave

  • La disciplina
  • soggetti beneficiari
  • requisiti
  • Modalità di utilizzo
  • Modulistica
  • Compatibilità con altre agevolazioni
  • trattamento economico
  • esempio
  • Sede di lavoro e trasferimento

Permessi per l’assistenza ai portatori di handicap grave

  • Presupposti
  • Congedo straordinario di 2 anni
  • prolungamento del congedo parentale
  • riposi orari giornalieri
  • permessi mensili retribuiti

Congedo per cure per gli invalidi

  • la disciplina
  • soggetti beneficiari
  • documentazione
  • trattamento economico e normativo

Le patologie oncologiche

  • Invalidità e stato di handicap grave per il malato oncologico
  • il passaggio da full-time a part-time

Congedo per le donne vittime di violenza di genere

  • La disciplina
  • Destinatari
  • durata e modalità di fruizione del congedo
  • trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Esempi
  • Modalità di richiesta
  • trasformazione del rapporto a part-time

Il congedo matrimoniale

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • Modalità di utilizzo
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Assegno per il congedo matrimoniale
  • Documentazione
  • Esempio

Aspettativa per lavoratori tossicodipendenti e loro familiari

  • La disciplina
  • Soggetti beneficiari
  • Durata
  • modalità di utilizzo
  • Documentazione
  • Trattamento normativo
  • Trattamento economico
  • Contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti

devices E-book info_outline
21.06
24,34 €  -10%
+ IVA
file_download Disponibile con download immediato - multidispositivo
stampa 15%

Assenze Tutelate - Indice

Se non disponi di un plugin PDF per il tuo browser puoi scaricare l'indice direttamente in file PDF cliccando qui