Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili. Nel triennio 2019/2021, in considerazione dell’emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si sono trovate ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l’impiego.
Il contratto a termine ha quindi costituito una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo nel tempo. Per ultimo, con Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, sono state apportate modifiche sostanziali al Decreto Legislativo 81/2015, che hanno avuto notevole impatto su aziende e lavoratori.
Questo volume si pone, dunque, l’ambizioso obiettivo di rendere fruibile l’accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.
Elenco degli argomenti trattati:
- disciplina generale aggiornata al Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA);
- svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita ITL, trasformazione, certificazione del contratto);
- trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi);
- assunzioni agevolate;
- estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele;
- discipline speciali;
- contratti di prossimità;
- incidenza con altri istituti;
- regime sanzionatorio;
- categorie particolari;
- privacy e sicurezza;
- normativa Covid-19.
