Attrezzature di lavoro: non sanzionabile penalmente il datore di lavoro senza adeguata formazione
Con Interpello n. 1 del 28 gennaio 2020, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha chiarito che non si applicano le sanzioni penali di cui all'art. 87, comma 2, lettera c) del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs n. 81/2008), al datore di lavoro che, senza un'adeguata formazione ed addestramento, utilizzi attrezzature per le quali siano richieste specifiche conoscenze e responsabilità.La Commissione, in risposta all'istanza di interpello avanzata dalla Regione Friuli Venezia Giulia, ha precisato che, nonostante il D.Lgs n. 151/2015 (Jobs Act) abbia fatto rientrare nella definizione di 'operatore' di cui all'art. 69, comma 1 lett. e), D.Lgs n. 81/2008 anche il datore di lavoro, le suddette sanzioni sono applicabili nei soli casi in cui l'irregolare utilizzo delle attrezzature venga fatto dai lavoratori.
