Lavoratori Italiani All'estero
Prezzo scontato - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Maurizio Cicciù, Centro Studi Normativa del Lavoro
Anno:
2022
ISBN:
9788868249809
Modello:
06LD149
Aggiornato a:
Ottobre 2022

LAVORATORI ITALIANI ALL'ESTERO

devicesE-book

description Cartaceo
  • Modalità di invio all'estero e responsabilità del datore di lavoro

  • Distacco transnazionale in ambito UE

  • Mobilità dei lavoratori negli stati membri dell'UE e nei paesi terzi

  • Aspetti previdenziali e fiscali del lavoro all'estero

In un contesto in cui l’internazionalizzazione delle imprese rappresenta un fenomeno in costante crescita, l’invio all’estero di lavoratori italiani è strettamente correlato a tale dinamica. 

Il testo contiene un’analisi delle norme che rappresentano la base per la corretta gestione fiscale, previdenziale e giuslavoristica di tali lavoratori.

In particolare, la pubblicazione cura l’analisi dei seguenti aspetti:

  • documentazione necessaria per l’invio all’estero (lettera di distacco, lettera di prestito, intercompany agreement);
  • aspetti fiscali: definizione della residenza fiscale, obbligo di ritenuta, definizione della base imponibile;
  • applicazione delle policy di neutralità fiscale: Tax equalization, tax protection, netto garantito;
  • aspetti previdenziali: differenze tra Paesi convenzionati e Paesi non convenzionati, base imponibile e aliquote applicabili;
  • payroll: adempimenti amministrativi legati alla trasferta, il distacco e il trasferimento all’estero;
  • cenni sulla documentazione di ingresso necessaria nel Paese in cui verrà svolta l’attività lavorativa;

Il testo ha l’obiettivo di fornire indicazioni normative e operative al mondo HR (payroll ed HR Business partner), con ricadute anche su aspetti finance e corporate tax, con un accenno alle nuove forme di mobilità.

STRUTTURA DEL LIBRO:

Introduzione

Modalità di invio all'estero

  • 1. Come delocalizzare all'estero la prestazione lavorativa: gli istituti giuridici
  • 2. Come individuare l'istituto giuridico concretamente applicabile
  • 3. Trasferta
  • 3.1. Definizione ed elementi caratterizzanti
  • 3.2. Adempimenti contrattuali
  • 4. Trasferimento
  • 4.1. Definizione ed elementi caratterizzanti
  • 4.2. Adempimenti contrattuali
  • 5. Distacco
  • 5.1. Definizione ed elementi caratterizzanti
  • 5.2. Requisiti essenziali
  • 5.3. Adempimenti contrattuali
  • 5.4. Lettera di distacco o letter of understanding o assignment letter
  • 5.5. Accordo di distacco o intercompany agreement
  • 6. Assunzione all'estero
  • 6.1. Assunzione all'estero tramite la società locale
  • 6.2. Assunzione locale a seguito di sospensio'e pattizia del rapporto di lavoro in Italia
  • 6.3. Assunzione locale a seguito di interruzione pattizia del rapporto di lavoro in Italia
  • 6.4. Assunzione all'estero da parte della società italiana
  • 7. Legge applicabile al contratto di lavoro e protezione per il lavoratore 

Il distacco transnazionale in ambito UE

  • 1. Introduzione
  • 1.1. Il quadro legislativo
  • 2. Ambito di applicazione delle Direttive sul distacco transnazionale
  • 2.1. Individuazione dell'autenticità del distacco transnazionale
  • 2.2. Requisiti previsti dalle Direttive sul distacco transnazionale per la loro applicazione
  • 3. Adempimenti che deve porre in essere il datore di lavoro prima di iniziare il distacco in un altro Stato membro
  • 3.1. Condizioni di lavoro dello Stato Membro ospitante che devono essere rispettate
  • 3.2. Adempimenti amministrativi e misure di controllo
  • 3.3. Informazioni che il datore di lavoro distaccante deve fornire al lavoratore prima del distacco
  • 4. Adempimenti durante e dopo il distacco
  • 4.1. Documenti che devono essere conservati e messi a disposizione delle autorità competenti durante il distacco
  • 4.2. Documenti che devono essere conservati e messi a disposizione delle autorità competenti dopo il distacco
  • 4.3. Durata massima del distacco
  • 5. Il distacco transnazionale di lavoratori temporanei (somministrati)
  • 5.1. Applicazione dei contratti collettivi stabiliti a livello dell'impresa utilizzatrice
  • 5.2. Distacco a catena
  • 6. Sanzioni. Responsabilità nel subappalto

Responsabilità del datore di lavoro per il proprio personale inviato all'estero

  • 1. Quadro normativo di riferimento
  • 2. Norme italiane in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e loro applicazione all'estero
  • 2.1. Art. 2087 Codice civile
  • 2.2. D.Lgs n. 81/2008
  • 2.3. D.Lgs n. 231/2001
  • 2.4. Art. 6 Codice penale
  • 3. Norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro che sono ritenute di applicazione necessaria, inderogabili, del Paese nel quale deve essere svolta l'attività
  • 3.1. Invio del lavoratore in un Paese comunitario
  • 3.2. Invio del lavoratore in un Paese extracomunitario
  • 4. Indicazioni operative

La mobilità dei lavoratori negli Stati membri dell'UE e nei Paesi terzi

  • 1. Introduzione: origini ed evoluzioni 
  • 2. La libera circolazione nell'Unione Europea
  • 2.1. Trattati dell'Unione Europea
  • 2.2. Acquisti di Schengen
  • 3. Disposizioni dell'Unione Europea a favore della libera circolazione
  • 3.1. Cittadini Comunitari
  • 4. La Brexit
  • 4.1. Cittadini Extraeuropei
  • 5. Invio dei lavoratori assunti in Italia in Paesi Extracomunitari
  • 5.1. Ingresso per motivi di affari/business
  • 5.2. Ingresso per motivi di lavoro

Aspetti previdenziali del lavoro all'estero

  • 1. Premessa origine, evoluzione e principi della sicurezza sociale
  • 2. Principi ispiratori degli accordi di sicurezza sociale
  • 2.1. Parità di trattamento tra cittadini dei Paesi contraenti
  • 2.2. Unicità e territorialità della legislazione applicabile
  • 2.3. Eccezioni al principio di territorialità dell'obbligo contributivo
  • 2.4. Totalizzazione dei periodi assicurativi compiuti negli Stati contraenti
  • 2.5. Mantenimento dei diritti acquisiti attraverso l'esportabilità delle prestazioni previdenziali acquisite in un Paese, fondato sul divieto delle clausole di residenza
  • 2.6. Coordinamento e collaborazione tra le Autorità preposte negli Stati contraenti
  • 3. Fonti legislative sulla sicurezza sociale
  • 4. Campo di applicazione del Regolamento CE e degli Accordi bilaterali
  • 4.1. Campo di applicazione oggettivo o ratione materiae
  • 4.2. Campo di applicazione soggettivo o ratione personae
  • 5. Aspetti previdenziali del lavoro all'estero nell'ambito dell'Unione Europea
  • 5.1. Distacco 
  • 5.2. Attività svolta in due o più Stati membri dell'UE
  • 5.3. La base imponibile contributiva
  • 6. Aspetti previdenziali del lavoro all'estero in ambito internazionale � Paesi non convenzionati
  • 7. Aspetti previdenziali del lavoro all'estero in ambito internazionale � Paesi convenzionati
  • 8. Totalizzazione
  • 8.1. Sistema di calcolo  Proratizzazione
  • 9. Previdenza complementare
  • 9.1. Assistenza sanitaria in Paesi convenzionati e non convenzionati
  • 10. Profili previdenziali dello smart-working

Aspetti fiscali legati all'invio all'estero dei lavoratori

  • 1. Determinazione residenza fiscale in Italia
  • 1.1. Normativa italiana
  • 1.2. Normativa internazionale
  • 2. Tassazione in Italia: soggetto fiscalmente residente
  • 2.1. Base imponibile
  • 2.2. Detrazioni e deduzioni previste per i soggetti fiscalmente residenti in Italia impiegati all'estero
  • 2.3. Altri obblighi per i soggetti fiscalmente residenti
  • 3. Il Credito per le imposte pagate all'estero
  • 3.1. Limiti e requisiti
  • 3.2. Il calcolo del credito d'imposta
  • 3.3. Modalità di recupero del credito d'imposta
  • 4. Tassazione del soggetto fiscalmente non residente in Italia
  • 5. Compilazione della Certificazione Unica per il lavoratore all'estero
  • 5.1. Caso 1: residente partito in distacco a settembre per due anni
  • 5.2. Caso 2: residente in distacco tutto l'anno con credito d'imposta recuperato a conguaglio
  • 5.3. Caso 3: non residente partito in distacco ad aprile
  • 5.4. Caso 4: non fiscalmente residente tutto l'anno
  • 5.5. Criteri speciali di tassazione

Conclusioni

  • 1. Le politiche di neutralità fiscale e previdenziale
  • 2. Considerazioni finali

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